Остается ли в силе соглашение о неразглашении, если я нарушу договор до начала работы?

Я получил предложение от компании, скажем, от компании А, и еще провожу собеседование с другой компанией — компанией Б. У компании А много клиентов, одним из которых вполне может быть компания Б. У компании А много клиентов в том же секторе, что и у компании Б. На самом деле, недавно я брал интервью у клиента компании А, и это тот самый клиент, которого я работать, если я приму предложение компании А.

Пункт в соглашении о предложении Компании А запрещает мне делать что-либо с любым из их клиентов в течение всего года, и я нахожу это справедливым.

Я не хочу ни на что соглашаться, пока не услышу предложение CompanyB или не увижу, как у них обстоят дела, а это еще 5-6 дней. Но я должен сказать кое-что компании А через день или два. С другой стороны, день начала работы компании А — это 2+ недели — намного позже, чем я узнаю о компании Б.

Мой вопрос: несу ли я ответственность за неразглашение информации в течение 1 года, если я нарушу контракт до даты начала? Итак, я подписываю предложение Компании А, затем нарушаю соглашение, которое я подписал, прежде чем начать работать с ними и приблизиться к конфиденциальным «зонам».

Может показаться, что я жонглирую предложениями, и в некотором смысле это так. но я вижу, что я не должен делать так близкое время и условия, которые я не могу контролировать, доминировать над моим решением относительно очень большой части моей жизни.

Помимо всего этого (может быть, мне следует задать это как отдельный вопрос?) — Компания А проведет проверку безопасности после того, как я подпишу соглашение и до того, как я начну. Они не говорят, о чем идет речь, несмотря на мой вопрос. И они отправят мне формы и т. д. для этой проверки безопасности только после того, как я подпишу соглашение. Я должен беспокоиться об этом? Принять на себя обязательство по соглашению, прежде чем узнать, как далеко они будут копаться в моей личной жизни, — неприятное «чувство», особенно когда они отказываются давать ни малейшего намека.

//=======================

ОБНОВЛЯТЬ:

Соглашение о неразглашении и письмо-предложение — это два отдельных документа, которые нужно подписать. Соглашение о неразглашении упоминается как «…часть условий найма…» и «…должно быть подписано как условие приема на работу…». Никаких других ссылок на NDA в предложении нет.

в NDA нет списка клиентов или чего-то подобного. клиенты широко упоминаются как (и у них много клиентов) -

" .. не предоставлять продукты/услуги, которые могли бы конкурировать с продуктами/услугами Компании А.. "

раньше не думал, что это имеет значение. проверим с ними и подпишем только договор, NDA подпишем "когда пора начинать работу"

Что вы подразумеваете под «соглашением о раскрытии информации»? То, что вы описываете во втором абзаце, — это соглашение о неконкуренции, а другая типичная вещь — это соглашение о неразглашении . Соглашение о раскрытии информации требует от вас упоминания информации и кажется странным.
На самом деле это очень проницательно.
Зачем вам соглашение о неразглашении сроком на 1 год, если вы еще не начали и, следовательно, у вас нет никакой информации для раскрытия?
Мой опыт на этом сайте показал, что есть две основные точки зрения: работодатели и работники. а затем есть Q, касающиеся серых зон между ними.
Это соглашение о неконкуренции или о неразглашении? Это совершенно разные вещи.
@SimonB в чем разница? в нем есть все - "не показывать никому документы компании", "не вступать ни в какие отношения прямо/косвенно ни с какими клиентами или аффилированными лицами"..
@ash__999 ash__999 Похоже, и то, и другое в одном документе. Обычное соглашение о неразглашении заключается в следующем: «Мы покажем вам нашу коммерческую тайну только в том случае, если вы согласитесь не передавать ее кому-либо еще». Я подписал несколько из них за эти годы, но ни один из них никогда не ограничивал, на кого мне разрешалось работать.
@ ash__999, неважно, что они написали поверх документа. Важно то, что написано в самом документе. И то, что у вас здесь, является и соглашением о неразглашении, и соглашением о неконкуренции. Сколько они будут платить вам в течение этого одного года? Сколько клиентов указано? В какой юрисдикции это находится? Например, если вы находитесь в Калифорнии, все будет совсем иначе, чем в других штатах. То же самое касается проверки данных. Проверка биографических данных будет ограничена юрисдикцией, в которой находится ваш будущий офис, и должностью, на которую вы претендуете.
Сообщили ли вы компании Б, что уже получили предложение от другой компании? Если вы еще этого не сделали, сделайте это. Если они боятся вас потерять, это значительно ускорит их процесс. Можете ли вы опубликовать отрывок из пункта о неконкуренции и пункта о неразглашении?
@SimonB Я подписал такой раньше и не возражал. но у Компании А почти все клиенты
Неконкуренция и неразглашение — разные вещи. Вы можете подчиняться одному, обоим или ни одному.
Подписание предложения, а затем отказ от него будет рассматриваться как очень непрофессиональный и навсегда испортит отношения с А, кстати, независимо от статуса NDA / noncompete.
@mxyzplk Я делаю это как альтернативу полному отказу, и я думаю, что спросить справедливо / разумно. если они не любят меня достаточно для этого, может быть, лучше, что он тонет. мне не очень комфортно с их "отдай себя в наши руки, все будет хорошо"
Используйте любые оправдания, которые вы хотите, принимая предложение, от которого, как вы знаете, вы собираетесь отказаться, считается очень низким профессионализмом.

Ответы (3)

Если вы подписываете контракт, вы связаны условиями контракта. В запрете на конкуренцию сказано, что это зависит от фактического начала работы? Если нет, то, скорее всего, он является обязывающим, но точно вам может сказать только юрист после прочтения договора.

Вы можете либо сказать А, что вам нужно больше времени (и сказать Б, что вам нужно действовать быстро), либо взять синицу в руки и подписать с А. Но не существует «принимай и подпиши, но улатай» или «принимай и не подписывай». параметры.

«Если вы подписываете контракт, вы связаны условиями контракта», но это совершенно неправильно! многие контракты не подлежат исполнению. Я бы совсем не удивился, если бы дурацкое «еще до того, как вы начнете работать на нас, не конкурировать» будет юридически недействительным.
@Fattie Если они ничего не дали подписавшему, то я согласен, но я не юрист.
@Fattie NDA обычно подлежит принудительному исполнению (некоторые действительно странные пункты исключены), в отличие от пункта о неконкуренции, который часто не имеет исковой силы, поскольку большинство из них слишком широки.

Вероятно, нет, если информация уже была достоянием общественности... «[T] есть многочисленные лазейки, из-за которых NDA может быть оспорено, например, когда определение «конфиденциальной информации» может быть показано как «расплывчатое» или «чрезмерно широкое». ». Соглашения о неразглашении также могут быть лишены исковой силы, если кто-то может показать, что «конфиденциальная информация» на самом деле не является «конфиденциальной» и была раскрыта другим». Из Не столь влиятельного соглашения о неразглашении

Но я призываю вас не подписывать соглашения, которые вы считаете необоснованными или которые вы не собираетесь соблюдать, поскольку это может иметь много негативных последствий. Например, компания А может сообщить компании Б, что вы подписали их соглашение, а затем компания Б может решить, что вы не можете быть уверены, что сдержите свое слово и не наймете вас.

Имейте в виду, что оспаривание соглашения о неразглашении обычно является судебной процедурой, инициированной как попытка защиты в рамках судебного процесса. Это может быть довольно дорого, даже если вы явно собираетесь выиграть.
@ ЭдвинБак Верно. Это может легко стоить 5 цифр.

С практической точки зрения,

  1. Компания А заставляет вас спешить. Красный флаг.

Почти из принципа я бы сказал им, что ваше решение займет больше времени (или просто не отвечайте в их дурацкий «крайний срок»)

Вспомните, что каждое действие компании направлено на то, чтобы вы почувствовали, что у компании есть власть, а у вас ее нет. Каждое взаимодействие основано на этом.

  1. Учитывая детали, которые вы предложили, компания А, похоже, хочет, чтобы вы подписали отказ от конкуренции задолго до фактического вступления в компанию. Как и в случае с оплатой и получением права собственности на дом, это то, что вы делаете одновременно с фиксированным подписанным контрактом. Это выходит за рамки красного флага и просто странно.

Вспомните, что каждое действие компании направлено на то, чтобы вы почувствовали, что у компании есть власть, а у вас ее нет. Каждое взаимодействие основано на этом.

Что касается юридического вопроса о том, будет ли иметь место такой странный поворот событий, я не знаю, и я не думаю, что кто-то знает. Если вы пойдете и спросите у адвоката, они просто посмеются и скажут, что, очевидно, не подписывайте это, пока вы не подпишете в буквальном смысле о присоединении к компании.

  1. Что касается «тайной проверки безопасности», у нас нет всех подробностей, но это кажется немного странным. Это будет зависеть от точных деталей и норм в этой области.

Итог: просто игнорируйте их причудливый искусственный «2-дневный» «крайний срок». Или, если хотите, просто вежливо ответьте по электронной почте двумя словами: «Я жду, когда поступят другие предложения». Но на самом деле просто ничего не говори и жди своего часа.

(Что касается «неконкуренции перед сделкой», просто игнорируйте ее.)

Да, «таинственная проверка безопасности» очень странная, если вы делаете настоящую проверку безопасности, вы будете знать, что связано с ней, даже для работы по допуску TS или DV.
Остается ли в силе соглашение о неразглашении, если я нарушу договор до начала работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v