Как подтолкнуть работодателя к письму с предложением

Итак, дела пошли, как показано ниже:

Со мной связался рекрутер на роль разработчика. Он спросил меня мои детали, и если я заинтересован в должности. Я ответил им утвердительно.

Прошло несколько дней, и я получил тестовую ссылку от компании. Я появился на тесте и смог решить его на 90 баллов из 100.

На следующий день я получил от них звонок для личного технического интервью. Интервьюер был технарем, и я хорошо справился.

На следующий день я получил письмо от того же рекрутера, и он спросил меня, свободна ли я завтра для управленческого раунда? Я ответил утвердительно.

Было два менеджера, один из региона Азиатско-Тихоокеанского региона, а другой из Оперативного отдела. Они взяли мое интервью, и я считаю, что я хорошо справился.

На следующий день я получил письмо от менеджера по найму из Азиатско-Тихоокеанского региона, и он сказал мне, что получил очень хорошие отзывы от всех моих интервьюеров, и он спросил меня о моей зарплате за предыдущие три месяца. Я предоставил им это. Затем он спросил меня о моем ожидаемом CTC. Я ответил ему, что понятия не имею, о чем мне спрашивать, я приму любую вещь, которую они мне предложат, поскольку роль, которую мне предоставляют, соответствует моему стеку, и я очень заинтересован.

Затем он сказал мне, что обсудит это с менеджерами и скоро вернется ко мне с предложением.


На следующий день я спросил его о статусе, и он сказал мне, что скоро вернет меня с предложенным предложением, и пожелал мне хороших выходных.

Прошло уже 3 дня, как я ничего от него не слышал... что мне делать?? Я написала первому парню, который прислал мне запрос на интервью, и он, кажется, не отвечает мне.

Я потерял возможность?? Должен ли я отправить электронное письмо рекрутеру из Азиатско-Тихоокеанского региона, который сказал мне, что скоро вернется ко мне с предложенным предложением?? Если да, то что мне его спросить??

Если прошло три дня, и в эти три дня были выходные, то реальное время почти не прошло.

Ответы (1)

Я потерял возможность??

Слишком рано делать выводы.

Должен ли я отправить электронное письмо рекрутеру из Азиатско-Тихоокеанского региона, который сказал мне, что скоро вернется ко мне с предложенным предложением??

Да, вы можете отправить напоминание по электронной почте.

Если да, то что мне его спросить??

Будьте проще, упомяните, что вы ищете любое возможное обновление.

Тем не менее, относительно заявления, которое вы сделали

Я ответил ему, что понятия не имею, о чем мне спрашивать, я приму любую вещь, которую они мне предложат, поскольку роль, которую мне предоставляют, соответствует моему стеку, и я очень заинтересован.

Вы были правы, не упомянув ни одного числа, но также не упомянув ничего, что они предлагают, что будет приемлемо. Перефразируйте свои заявления, упомяните, что они могут выступить с первоначальным предложением, и вы можете обсудить это, чтобы прийти к соглашению, но не обещайте, что вы примете любое предложение, которое они сделают.

Последнее зависит от ваших целей, на самом деле. Если он действительно в отчаянии и/или целеустремлен, и на законных основаниях не слишком заботится о деньгах, это прекрасный ответ. Не все пытаются оптимизировать дебаты о зарплате.
Я подожду на этой неделе, а затем напишу им.