Плохая коммуникация с HR — это красный флаг?

Теперь меня пригласили на последние туры две другие компании, предлагающие такие же или лучшие условия.

Я бы продолжал с этими предложениями, как будто предложение другой компании никогда не было. Пока вы не получите письменное предложение и подпись, вы можете считать его действительным.

и я не уверен, был ли описанный выше процесс в компании тревожным сигналом или нет.

Это не красный флаг, а огромный красный флаг. Всякий раз, когда что-то срочно, прямо сейчас или всему миру приходит конец, вы должны остановиться и проигнорировать это. Это никогда не бывает так важно и никогда не бывает так срочно. Вы ускоряете процесс переезда, который может иметь последствия для ваших финансов из-за чувства срочности. Теперь у вас нет предложения на руках, а их якобы срочная дата начала быстро приближается.

Будет ли несправедливо, если я сейчас попрошу у них неделю или около того, чтобы подписать контракт, поскольку я хочу рассмотреть другие возможности?

Я бы даже не спросил их об этом. Я бы просто продолжил ваше дело. Поскольку они не сдержали своего обещания, вы должны считать, что предложение отозвано и недействительно.

« Обещание » контракта не является контрактом. Если вы ничего не подписали, вы не связаны никаким договором.

Вы только поспешили предоставить устное подтверждение, потому что они указали немедленную дату присоединения.

Поскольку я участвовал в нескольких других процессах найма, я попросил несколько дней, чтобы принять решение. Они сказали мне, что им нужно мое решение к утру пятницы, учитывая, что я скоро приеду.

Теперь, если они откладывают процесс, то, похоже, им не нужно так быстро узнавать о вашем согласии, что позволяет вам потратить еще немного времени на размышления и размышления.

Вы можете сделать пару вещей здесь:

• Спросите их, будет ли ваша дата присоединения по-прежнему считаться 13 февраля или нет. Это похоже на задержку с их стороны в выполнении подготовки / подписания контракта - поэтому они должны обеспечить вас на обещанный период времени. Однако в равной степени вероятно, что они просто отложат дату присоединения после того, как контракт будет подписан и скреплен печатью. Вам нужно позвонить, что бы вы сделали в любом из случаев.

• Кроме того, тем временем вы можете продолжить другие интервью. Если вам удастся получить лучшую возможность до того, как вы действительно подпишете контракт с первой компанией, вы наверняка сможете принять другую. Юридически вас ничто не остановит, пока вы не подпишете контракт.

Затем, чтобы ответить

Плохая коммуникация с HR — это красный флаг?

Да, это тревожный сигнал — однако этого одного инцидента слишком мало и слишком рано, чтобы решать за всю организацию. Может случиться так, что человек, занимающийся вашим делом, небрежно спланировал работу, или заболел, или находится в незапланированном отпуске, а какой-то временный человек берет на себя всю нагрузку. Пройдите еще немного, и, основываясь на результатах, вы сможете принять решение.

1) Предложение не является предложением, пока оно не оформлено в письменном виде и не подписано компанией. Таким образом, то, на что вы ответили и что им требовалось ваше одобрение, было не предложением, а предложением предложения . У вас все еще нет предложения.

2) Они оказали на вас давление, чтобы вы согласились с их предложением о предложении в течение короткого промежутка времени, потому что они хотели ускорить вашу дату начала. Это поставило вас в очень стрессовое положение. Теперь, когда стресс на их стороне, потому что у них есть кто-то на крючке, они дергают вас. Что вы должны ответить, так это подтвердить им, что ваша дата начала по-прежнему 13 февраля и что вам будут платить с этой даты, а не с любой произвольной даты, которую они вытащат из своей задницы через месяц, независимо от того, будете ли вы работают с этой даты или нет.

3) Это огромный красный флаг для меня. Всякий раз, когда HR проворачивает подобный трюк, я всегда говорю: «Что, если бы они делали такие вещи в других ситуациях?» Идти к этому будет ваша зарплата. Что, если бы они сказали: «Мы заплатим вам 13 февраля… о, подождите, мы должны получить одобрение на вашу зарплату, извините, мы не сможем заплатить вам до конца марта, пожалуйста, подождите месяц с лишним». половина вашей зарплаты». Это было бы отстойно, не так ли? Кажется, что это не выходит за рамки возможного для этой компании, основанной на их культуре, и вам следует серьезно подумать, готовы ли вы с этим мириться.

4) Вам следует продолжить поиск работы. Поскольку вы уже настроили свой переезд, я думаю, вам следует продолжить поиск в той локали, в которую вы перемещаетесь, хотя в оптимальном случае я бы сказал, что вы должны отменить свой ход (хотя это, вероятно, слишком сложно на данный момент). Если вы найдете другое предложение, в любой момент вы должны немедленно отказаться от этой компании и перейти к другой, даже после того, как вы подписали их предложение, и даже после того, как вы начали там работать. Даже если вы придете в первый день и скажете: «Извините, я нашел работу получше, сегодня я не буду работать», просто сделайте это.