От стажировки до испытательного срока. Это нормально?

Я был стажером в компании, где мне дали задание по веб-разработке. Время от времени я так многому научился. После 6 месяцев стажировки генеральный директор и мой руководитель решили принять меня, но я должен снова пройти 6 месяцев обучения в качестве испытательного срока. Из-за моей жажды большего опыта и обучения я согласился с этим.

На моем 6-месячном сроке двое постоянных сотрудников были уволены из-за их «низкой эффективности». До меня доходили слухи от моих коллег, что их уволили тоже из-за меня.

Почти закончился мой 6-месячный срок в качестве испытательного срока, меня назначили руководителем группы для некоторых из моих коллег («Постоянные сотрудники»). также я выполнял так много многочисленных задач одновременно. Например, я должен выполнять свою повседневную работу, руководя своими участниками, обучая OJT, отвечая на вопросы моих коллег, выполняя как веб-интерфейс, так и веб-интерфейс, не говоря уже о работах по графическому дизайну, многократно тестируя их, а иногда даже включая одну работу. моего куратора. Мне, как сотруднику на испытательном сроке, было очень тяжело проходить такую ​​многозадачную среду.

Каков наилучший способ избежать такого обращения с поступающими стажерами или выпускниками?

Как именно сплетни означают, что они были уволены из-за вас? На ваш вопрос: разработайте внутреннее руководство о том, как относиться и обучать стажеров и новых выпускников или вообще всех новичков, пришедших в компанию. Если он есть, попросите пересмотреть его на основе текущего опыта (не только своего, но и других).
FWIW это не ограничивается постоянным стажером. Я закончил день, читая новую версию руководства по политике моего работодателя; они сделают один для любой внутренней акции.

Ответы (1)

Стажеру, переведенному на постоянную работу, очень часто дается испытательный срок. Честно говоря, вы новый сотрудник, как если бы кого-то с улицы наняли на ту же должность.

Сплетни ничего не значат, их уволили не из-за вас, их уволили, потому что они не выполняли свою работу так, как ожидалось. Возможно, на решение повлиял тот факт, что вы можете выполнить работу лучше, чем они, но в конечном итоге оно было принято из-за их работы.

Испытательный срок существует, поэтому и вы, и работодатель можете решить, подходит ли вам работа. Очевидно, что у вас будут другие ожидания и другие задачи в качестве постоянного сотрудника по сравнению со стажером, поэтому будет справедливо, если они будут оценивать вас на новой должности.

«Честно говоря, вы новый сотрудник, как если бы кого-то с улицы наняли на ту же должность». Это бессмысленно. Как стажер превращается в наемного работника точно так же, как человек, нанятый с улицы?
Потому что вас нанимают на должность, отличную от той, на которой вы сейчас работаете. У вас есть знания о продуктах компании, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами. Однако, как я уже сказал, то, что от вас ожидают как от постоянного сотрудника, отличается от того, когда вы были стажером. Испытательный срок нужен для того, чтобы посмотреть, как вы себя поведете на другой должности. Это не стандарт, но это политика компании, и вы согласились с ней, приняв должность.
В качестве примера, не связанного с программированием, когда меня повысили до руководящей должности, я был на испытательном сроке. Это просто означает, что если вы не оправдаете ожиданий от своей новой должности, вас могут понизить в должности или уволить. Это чертовски распространено во многих отраслях.
От стажировки до испытательного срока. Это нормально?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v