Отказ в отпуске по болезни (Австралия) [закрыто]

Я не использовал даже половину своего больничного за год. Мой менеджер знал, что я не болен, и у меня были какие-то обязательства на этот конкретный день (вторник, не выпадающий после государственного праздника и не отстающий от него). После того, как я вручил больничный лист, мой менеджер попросил меня изменить запись на ежегодный отпуск, потому что я не болел. Насколько мне известно, у нас здесь, в Австралии, 10 дней отпуска по болезни в году, и я имею законное право взять его.

Чуть больше года назад у них было письменное общее предупреждение для всех сотрудников с указанием не брать все их 10 больничных листов, и они начали политику отслеживания для каждого сотрудника. Когда берут 10 дней больничного, о чем стали упоминать при аттестации.

Ребята, просветите меня, какие у меня права на это? Должен ли я стиснуть зубы и подписать форму ежегодного отпуска на этот день?

Вы должны взять свой ежегодный отпуск, потому что это то, что вы делаете: ежегодный отпуск, а не отпуск по болезни. Все остальное может быть основанием для увольнения - как для вас, так и для любого менеджера, который согласится солгать об этом.
Я думал, что бросить больного - это то, к чему все спокойно относятся внизу. Спасибо за ответы.
Больничный дает право на оплату времени болезни. Это не дает вам права на дополнительные выходные дни, когда вы не больны.
Я австралиец, и да, вы можете взять отпуск по болезни, но многие компании потребуют в этом случае справку от врача. Если они знают, что вы на самом деле не больны и не берете отпуск по уходу (например, за больными детьми), то ваш работодатель имеет право вместо этого попросить вас взять ежегодный отпуск.
Больничные дни не являются выходными. Если вы болеете всего 2 дня в году и у вас «осталось» 8 дней, вы рассчитываете использовать их просто как выходные? Мир так не устроен..
Что касается отрицательных голосов: как предполагает один из комментариев ОП, речь идет о культуре в той же степени, что и о законности. Я голосую за это.
По моим наблюдениям, это должно быть сделано таким образом, чтобы дать вашему менеджеру «правдоподобное отрицание», что здесь не похоже на случай.

Ответы (2)

Как лидер команды в Австралии, бросить больного, конечно, не то, к чему все относятся хладнокровно. Ваш работодатель может настаивать на предоставлении справки от врача даже в течение одного дня при подаче заявления. Бывают случаи, когда бросают больные, но большинство людей, которые бросают больные, не сообщают об этом своему боссу.

Тот факт, что вы накопили больничный, приносит нам пользу. Если вы получили травму или не можете работать из-за болезни в течение длительного периода времени, вам будут платить до тех пор, пока отпуск по болезни не будет исчерпан.

В рамках честной работы, стандартных наград и, возможно, политики вашей компании ваш начальник сделал все, что мог, и предложил вам взять этот день в качестве оплачиваемого ежегодного отпуска. Если вы не подадите на это заявление, то ваш бизнес может и, скорее всего, вынудит вас уйти в неоплачиваемый отпуск.

Если бы вы не были больны, у вас действительно не было бы ноги, на которой можно было бы стоять. Если у вас недостаточно больничных, то ежегодный отпуск — это щедрое пособие со стороны работодателя.

Если вы были больны, то работодатели могут по своему усмотрению разрешить вам использовать право на оплачиваемый отпуск по болезни, даже если вы еще не получили его, но в остальном они не обязаны разрешать вам брать оплачиваемый отпуск по болезни, которого вы еще не получили. накоплено.

Отказ в отпуске по болезни (Австралия) [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v