Потеря суточных - работодатель изменил правила [закрыто]

мой работодатель (международная компания) решил, что слишком много денег тратится на суточные. Я провожу много времени вне дома. Было решено, что если клиент позаботится о еде и т. д., мы должны получать меньше, так что до недавнего времени мы получали 60 долларов в день.

Теперь, если клиент платит за все 3 приема пищи в день, мы получаем примерно на 80% меньше, что составляет менее 20 долларов в день.

Могут ли они это сделать, и если да, то каковы последствия? Насколько мне известно, это больше похоже на пособие по проживанию вдали от дома, а не только на питание.

Где вы и компания?
Кроме того, является ли суточная ставка частью вашего трудового договора или она оплачивается вашим работодателем добровольно, без официального соглашения? Пожалуйста, ответьте на эти вопросы, иначе ваш, скорее всего, будет закрыт как нытье, касающееся конкретной компании, или общее нытье.
Кроме того, суточные никоим образом не являются стандартными. В Великобритании вы можете претендовать только на то, что вы тратите. Итак, если вам не нужно покупать еду, вы не можете ни на что претендовать. По закону нам разрешено только 5 фунтов стерлингов (да, без пропущенных нулей) в день помимо этих разрешенных расходов без уплаты налогов, и эти 5 фунтов стерлингов все еще должны быть учтены! Просто пытаюсь добавить сюда какую-то перспективу, так как мне это не кажется слишком неразумным.
Да без проблем! Я живу в Австралии, и до сих пор это было 60 австралийских долларов без вопросов, даже если мы тратим 100 долларов в день. Детскому персоналу платят сверх моей обычной зарплаты.

Ответы (1)

Редактировать: OP прокомментировал, что он живет в Австралии. Мне ничего не известно о каких-либо законах о труде в Австралии, касающихся компенсации суточных. Мой ответ основан на моем понимании компаний, работающих в США.

Если у вас есть трудовой договор, в котором конкретно указаны размеры суточных, то нет, компания не может просто так изменить его произвольно. Однако может быть лазейка, в которой говорится, что компания может изменить условия контракта, поэтому в этом случае вам, возможно, придется поговорить с юристом. Но, честно говоря, бороться с этим будет стоить вам больших денег, и какой в ​​этом смысл? Выиграв иск против вашего нынешнего работодателя, он обычно довольно быстро становится вашим бывшим работодателем.

Если в договоре нет суточных, и это просто политика компании, то да, они могут изменить свою политику.

Не беспокойтесь, спасибо, Кент. Просто немного раздражен - мы использовали эти лишние доллары, чтобы отложить на наш отпуск / отпуск.
@Wally Суточные предназначены для упрощения компенсации разумных расходов, а не в качестве дополнительной компенсации за поездки. Я думаю, у вас был бы более сильный аргумент, если бы вы могли доказать, что ваших суточных недостаточно для покрытия ваших расходов. Даже тогда кажется вероятным, что они просто предложат покрыть ваши настоящие расходы.
Потеря суточных - работодатель изменил правила [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v