Отпустить после раскрытия ЛГБТ-статуса, должен ли я включать эту вакансию в свое резюме? [дубликат]

Во-первых, позвольте мне обратиться к части дискриминации.

Доказать дискриминацию намного сложнее, чем можно подумать. У моего друга рассеянный склероз. Его уволили не за рассеянный склероз, его уволили за посещаемость. У меня аутизм, меня не дискриминировали из-за того, что у меня аутизм, я не был "подходящим вариантом". У меня есть еще много примеров. Большинство компаний уже знают, как играть в эту игру, поэтому, если вы не зарегистрируете кого-то, кто сказал: «Я избавляюсь от Boopbop, потому что я ненавижу геев», вы не выиграете.

Если вас беспокоит рекомендация, попросите друга сделать звонок для подтверждения занятости и посмотреть, что они скажут. Опять же, если компания не является неизмеримо глупой, они скажут: «Бупбоб работал здесь три месяца» и больше ничего.

Что касается того, следует ли вам включать его, это зависит от того, доверяете ли вы хорошей ссылке, полученной от них, или нет. 3 месяца это своего рода пограничный срок. Если вы можете стоять на силе вашего резюме, то вы можете оставить его.

Забегая вперед и возвращаясь к дискриминации, вот что я узнал за эти годы.

Работайте так, как будто они ищут предлог, чтобы вас уволить, действуйте так, как будто они ищут причину, чтобы вас повысить

Это лучший способ защитить себя. Будь лучше всех. Приходить рано, уходить поздно, работать усердно. Таким образом, если один работодатель допустит дискриминацию, у вас будут такие хорошие привычки и опыт работы, что следующий работодатель оценит вас.

Это печальный факт, но дискриминация существует. Те, кто это делает, знают, как это скрыть, так что вам придется притвориться, что этого не существует, если вы хотите преуспеть. Это то, что я пытаюсь сделать, по крайней мере. Хорошая новость в том, что они в меньшинстве.

Мне очень жаль слышать, что вы пострадали от такой дискриминации.

Исходя из вашего вопроса о том, что вашим фактическим работодателем (имя в вашей зарплате) является кадровое агентство, нет ничего необычного или тревожного в том, что кто-то берет краткосрочные временные задания при поиске работы на полный рабочий день. В любом случае вам следует перечислить их, а не их клиентов, к которым вы были приставлены, поскольку клиент, скорее всего, скажет, что мы никогда не слышали об этом человеке, если кто-то действительно провел проверку. И агентство было бы глупо разглашать подробности о своих клиентах и ​​делать больше, чем подтверждать, что вы в их списках.

Вы действительно разорвали отношения с агентством и сообщили им, что не будете принимать новые задания? Они прекратили свои отношения с вами и сказали, что не будут обращаться к вам с новыми заданиями?

Вы можете просто поставить что-то вроде

Временный штат, агентство XYZ, март 2018 г. – настоящее время:

Соответствующие выполненные задачи и навыки, продемонстрированные во время временных заданий: A, B, C

Не нужно вообще ничего говорить об их конкретных клиентах или продолжительности того или иного задания.

Вы должны указать опыт работы административного помощника в своем резюме. Учитывая, что вы работаете с кадровым агентством, краткосрочные контракты/должности довольно распространены. Ваш контракт может быть расторгнут, даже если вы хорошо справлялись со своей ролью, но компания больше не нуждалась в этой роли или обязанности были приняты.

Я не рекомендую указывать в резюме ваш ЛГБТ-статус или подобную личную информацию (религию, военное положение, этническую принадлежность, инвалидность и т. д.), которая может подвергнуть вас дискриминации. Вы должны абсолютно гордиться тем, кто вы есть, но я не рекомендую добавлять дополнительную информацию, которая не добавляет к вашей кандидатуре. Эта дополнительная информация может снизить ваши шансы на получение позиции. Дискриминацию может быть очень трудно доказать, поэтому важно защитить себя.

Я рекомендую проверять компании на предмет их культуры до присоединения, например, искать на их веб-сайтах поддерживаемые компанией группы по интересам и использовать рейтинг лучших мест работы HRC 2018 в качестве лакмусовой бумажки. Хотя в вашем штате может не действовать государственная защита статуса ЛГБТ, на уровне компании могут существовать руководящие принципы, предотвращающие дискриминацию в отношении сотрудников ЛГБТ. Но поскольку вы работаете в кадровой компании, на вас может не распространяться такая же защита, как на штатного сотрудника, однако вы все равно можете подать жалобу на этого менеджера.

Я (мужчина) не упоминаю в своем резюме, что женат на женщине. Вы (мужчина) не должны упоминать в своем резюме, что вы женаты или состоите в отношениях с мужчиной. Это не имеет никакого отношения к вашей работе.

С практической точки зрения, вы можете обратиться в компанию с одним-единственным гомофобом, который случайно работает в HR и выбросит ваше резюме, когда вы могли бы получить работу и работать там без проблем. Включение этого в ваше резюме означает, что вы можете легко стать жертвой предрассудков на любом этапе процесса найма. Если вы не упомянете об этом, то у ваших качеств есть шанс преодолеть предубеждение. И, конечно, велика вероятность того, что тот, кто принимает окончательное решение, свободен от предубеждений.