Могут ли меня уволить за то, что я сделал до того, как меня наняли? [закрыто]

В заголовке вашего вопроса спрашивается, «можете ли вы» быть уволены. За исключением определенных обстоятельств, таких как увольнение на основании того, что вы принадлежите к защищенному классу, ваш работодатель «может» уволить вас по любой причине, которую он захочет. Но вы, кажется, задаете другой вопрос, а именно, является ли ваше увольнение причиной для целей страхования по безработице.

Предполагая, что в остальном вы имеете право на получение пособия по безработице, одним из ваших первых шагов должен быть простой вопрос к официальному работодателю, намереваются ли они заявить в EDD [Отдел развития занятости для не-калифорнийцев], что вы были уволены по уважительной причине, или иным образом оспорить ваш отказ по безработице. требовать.

Что касается цитаты, которую вы цитируете:

В ситуациях, связанных с деятельностью до приема на работу, заявитель увольняется за поведение, имевшее место до начала трудовых отношений.

Другими словами, «включающая деятельность до трудоустройства» определяется как основанная на поведении, которое имело место до начала ваших трудовых отношений. Я не уверен, что включает в себя "трудовые отношения". Это определенно включает в себя любое время, когда вы работали, и может включать действия в процессе найма, такие как собеседование и отправка резюме.

Обычно это не связано с самой последней работой.

Ситуации, связанные с деятельностью до трудоустройства, обычно классифицируются как «не связанные с». Отрывок ссылается на Раздел 22, Раздел 1256-33(c)(1) , в котором говорится:

В этом разделе разъясняется, когда увольнение за неправомерное поведение «связано» или «не связано» с самой последней работой в соответствии с разделом 1256 кодекса.

Другими словами, в этом разделе рассказывается о том, как определить, связано ли что-то с самой последней работой; этот раздел дает читателю представление о том, что означает «связанный с».

Проступок связан с работой, если деятельность повлекла за собой причинение вреда или имеет тенденцию наносить ущерб интересам работодателя.

Чтобы быть «связанным» с работой, действие должно повлиять или иметь возможность повлиять на работодателя.

Претендент, уволенный с работы за проступок, дисквалифицируется в соответствии со статьей 1256 Кодекса только в том случае, если проступок «связан» с его или ее последней работой (см. определение в статье 1256.3 Кодекса и статье 1256-2 настоящих правил). последней работы).

Важно, «связано ли что-то» с самой последней работой, потому что любой проступок, который не «связан» с самой последней работой, не является основанием для лишения вас права на получение пособия по безработице.

Раздел 22, раздел 1256-33 (c) также гласит: «Если нет ущерба или потенциального ущерба интересам работодателя, работодатель не может разумно навязывать стандарты поведения работодателя работнику во время его или ее нерабочего времени». Разумно интерпретировать это как относящееся и к деятельности до трудоустройства. Таким образом, если то, что вы сделали, не причинило вреда вашему работодателю, то это не лишает вас права на получение пособия по безработице.

В США вас могут уволить без объяснения причин. Предшествующая трудоустройству деятельность может привести к вашему увольнению, если она повлияет на репутацию компании или разоблачит вас как лжеца или человека, который не может быть связан обязательствами или получить допуск к службе безопасности.

Так что, если вы солгали в своем резюме, что у вас есть степень бакалавра, хотя на самом деле ее не было, то даже годы спустя вас могут уволить за это. Если проверка биографических данных, проведенная после начала работы, обнаружит, что вы совершили мошенничество, а работа является финансовой, вас могут уволить. Если ваш наем зависит от прохождения проверки на допуск к службе безопасности, а вы не прошли, то вас могут уволить. Если кто-то в компании видит вещи, с которыми компания не хочет ассоциироваться (например, быть нацистом), то да, вас могут уволить. Если вы опубликовали что-то, что смущает компанию (скажем, научное исследование, развенчанное, как это ужасное исследование аутизма), или если позже выяснится, что вы занимались плагиатом в своей докторской диссертации, вас могут уволить.

Не зная, что, по их мнению, вы сделали, никто не может с уверенностью сказать, что да, за это вас могут уволить. Если вы считаете, что дело не дошло до того уровня, о котором я упоминал, вы можете проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, чтобы убедиться, что увольнение действительно необоснованно.

Итак, вы имеете в виду работу в Калифорнии, учитывая, что ссылка находится на http://www.edd.ca.gov/UIBDG/Misconduct_MC_350.htm в разделе D.

Эта ссылка охватывает увольнение за прошлые действия. Однако причина, указанная в примере, на самом деле связана с текущими неправомерными действиями. В примере указано, что за ложь в заявлении о приеме на работу соискатель был уволен.

Я не знаю, как это отнести к вам, но кажется, что вы не можете быть уволены по справедливости , если увольнение не имеет отношения к вашей работе или обязанностям .

В разделе А есть несколько действий, которые могут помочь вам понять, какова ваша позиция. Я не знаю, в чем заключается или было ваше «незрелое» поведение, и я не юрист, но кажется маловероятным, хотя и не невероятным , что какое-либо прошлое поведение могло быть каким-то образом связано с обязанностями, которые ваша компания ожидала от вас.

Да, и это происходит постоянно.

Проверка биографических данных и надлежащая проверка кандидатов должны отсеивать такие вещи, в первую очередь предотвращая найм таких кандидатов, но когда что-то проскальзывает, люди могут быть уволены за непреступные действия из своего прошлого. .

Для иллюстрации представьте, что вы работодатель, вас избивают в средствах массовой информации и вы беспокоитесь о том, что потеряете массу бизнеса из-за того, что одного из ваших сотрудников обвиняют в жутком женоненавистничестве . Или, скажем, сторонник превосходства белой расы . Или педофил (он также уволился со своей основной работы, FWIW). В любом из этих случаев будет ли иметь какое-то значение для вас, как для менеджера или владельца бизнеса, возможность сказать «но это случилось до того, как вы меня наняли»? Предположительно, ваше поведение было менее экстремальным и не попало в заголовки национальных газет, но проблемы и опасения со стороны работодателя, как правило, те же.

Проблема в том, что это плохо отражается на работодателе, который беспокоится о потере клиентов или клиентов из-за этого, и да, в ситуациях занятости по желанию это означает, что вы можете и будете уволены за это. (Не то чтобы сотрудники с контрактом были в лучшем положении — стандартное решение в таких ситуациях — не продлевать контракт или все равно увольнять сотрудника и выплачивать контракт).