Я работаю младшим копирайтером почти два года. Стандарты, в которых я работаю, очень высоки, и я изо всех сил стараюсь не отставать. Они обеспокоены отсутствием у меня прогресса (несмотря на мои попытки стать лучше до этого момента) и сказали, что им, возможно, придется уволить меня через несколько месяцев, если они не увидят заметного улучшения.
Они хотели бы, чтобы я достиг позиции в среднем весе, основываясь на советах и предложениях, которые они мне дали, но я сам знаю, что просто не способен работать на том уровне, который им требуется.
Поэтому я думаю, что будет лучше, если я просто уйду, чтобы не было увольнений в моем трудовом стаже. Если бы я остался и попытался достичь роли в среднем весе теми способами, которые они предложили, я увидел бы, что это очень напряжно, и в результате мое выступление стало бы еще хуже.
Я подумываю о том, чтобы делать то, что я всегда хотел, и заниматься более творческим / самозанятым делом, работая неполный рабочий день, чтобы помочь с моим денежным потоком. Я также рассматриваю возможность поиска другой роли копирайтера в другом агентстве (не столь известном).
Было бы неразумно сказать моему боссу, что я думаю, что будет лучше, если я просто сдам уведомление? Я думаю, что и я, и он знают, что я недостаточно хорош, чтобы работать там, и любые мои попытки стать лучше приведут только к большому стрессу и разочарованию.
Однако с моими финансами было бы намного легче, если бы я остался еще на 2-3 месяца. Я подумываю предложить своему боссу, что я буду счастлив продолжать работать там в течение этого периода, а для меня просто продолжать работать над действительно основными видами проектов, которые мне поручили за последние несколько месяцев (типа где их бесполезно передавать старшим писателям).
Я был бы даже рад работать там неполный рабочий день, если бы это их устраивало.
Я чувствую, что что-то подобное принесет пользу и мне, и им, но не покажется ли это грубым / непрофессиональным, если я пытался торговаться с ними вместо того, чтобы пытаться улучшить, как они предложили?
Это действительно нуждается в теге страны! Но в любом случае, вот еще один вариант, который вы можете использовать: вы можете предложить уйти добровольно. Во многих странах и по законодательству это НАМНОГО упрощает задачу для вашего работодателя и может стать хорошим козырем.
Затем вы предлагаете продолжить работу в качестве фрилансера для той работы, которая появляется время от времени и была бы «пустой тратой времени для старших писателей».
Это может быть беспроигрышным вариантом: компании не нужно вас увольнять, вы не получаете зарплату, и у них есть удобный способ выполнять черновую работу «по мере необходимости» без постоянного персонала и инфраструктуры кем-то, кто уже знает свой путь. вокруг компании.
Это хорошо и для вас: у вас запланирована внештатная работа, вы уже знакомы с их стилем и процессами, вы получаете желаемую схему работы, и эта схема хорошо выглядит в резюме и легко объясняется будущему работодателю (если нужный).
Однако с моими финансами было бы намного легче, если бы я остался еще на 2-3 месяца. Я подумываю предложить своему боссу, что я буду счастлив продолжать работать там в течение этого периода, а для меня просто продолжать работать над действительно основными видами проектов, которые мне поручили за последние несколько месяцев (типа где их бесполезно передавать старшим писателям).
Только вы достаточно хорошо знаете своего начальника, чтобы догадаться, насколько хорошо будет воспринято такое предложение.
Однако, учитывая, что ваша производительность до сих пор была неадекватной, что они уже дали понять, что избавятся от вас, если вы не улучшитесь, и что вы предлагаете просто путешествовать вместе с легкой работой в течение нескольких месяцев - я могу Не понимаю, почему они согласились бы. Я подозреваю, что они просто уволят вас после необходимого периода уведомления.
Я думаю, вам было бы гораздо лучше решить, что вы хотите делать после этой работы, привести все в порядок, дать обычное или требуемое уведомление, а затем уйти.
Если это означает усердную работу и борьбу со стрессом в течение 2-3 месяцев, то это то, что нужно.
Я был бы даже рад работать там неполный рабочий день, если бы это их устраивало.
Если вы не говорите о работе неполный рабочий день в другой роли, непонятно, почему это их устроит. Вы уже решили, что не способны работать на том уровне, на котором они хотят. Переход на неполный рабочий день, похоже, не изменит этого.
В Великобритании, где почти два года, ваша первая цель — отработать два года для получения права на выходное пособие. После этого я не вижу причин, по которым вас могли бы уволить. Быть уволенным и быть уволенным — не одно и то же. Пусть кто-нибудь посмотрит на финансовые последствия увольнения по сравнению с увольнением; выход может стоить вам тысячи. Очевидно, все время смотрите, есть ли другие возможности.
Я бы посоветовал вам провести открытую дискуссию со своим начальником: объясните, что вас беспокоит, и вместе попытайтесь найти решение, которое устроит вас обоих (это зависит от того, чего вы хотите и чего хочет компания).
Даже если это обсуждение не даст хорошего результата, это все же лучше, чем просто уйти, потому что если это альтернатива, то вам нечего терять. И это профессиональный поступок, поскольку он дает компании и вам возможность найти решение, которое будет работать для обеих сторон.
Однако не стоит недооценивать свои способности к обучению. Иногда вещи кажутся невозможными, но после некоторой тренировки и рутины это возможно. Так что небольшой стресс для улучшения ваших навыков вполне может окупиться в долгосрочной перспективе. Всегда полезно улучшить свой набор навыков.
Если вы решили уволиться, то попробуйте сначала записаться на новую работу.
пользователь110842