Я работаю в небольшой команде. Всего сотрудников всего 26 человек. В прошлом году я взял на себя основные управленческие обязанности и много работал сверхурочно. Это создало у меня впечатление, что сейчас самое подходящее время, чтобы попросить о повышении. Однако, когда я пошел туда, генеральный директор сообщил мне, что, хотя он считает, что я заслуживаю повышения, из-за того, что крупный клиент ушел ранее в том же году, а расширенный проект плохо управлялся, компания понесла существенные убытки, а он сам понес убытки. снижение зарплаты во избежание увольнений.
Это действительно напугало меня, так как позже на этой неделе он сказал, что плохо управляемый клиент недоволен тем, как долго идет доставка, и рассматривает возможность разрыва связей. Я действительно ненавижу пинать его, когда он падает, но чувствую, что для моего собственного финансового благополучия мне нужно принять предложение, которое было недавно сделано для меня (от которого я ранее отказался). Будет ли обычной практикой включать это рассуждение в заявление об увольнении или есть более тактичный способ подойти к этому?
Письмо об отставке не должно содержать ничего, кроме минимальной информации. Он добавляется в ваше дело о трудоустройстве, и они используют его для начала обработки.
Предположим, что письмо увидят несколько человек, кроме вашего руководителя. Нет смысла указывать причины ухода. Просто укажите свое имя, номер сотрудника, если компания достаточно большая, и соответствующие даты. Если бы вы уходили на пенсию, а не увольнялись, это также было бы актуально, потому что это может начать другой набор шагов.
Генеральный директор сказал вам, что их чуть не уволили, они потеряли клиента и что по крайней мере еще один клиент недоволен. Вполне вероятно, что генеральный директор знал, что, говоря вам об этом, он заблаговременно уведомлял вас о предстоящем затягивании поясов или увольнениях.
Некоторые места предлагают или требуют выездного собеседования. Это другой набор вопросов, касающихся того, насколько конкретными вы должны быть на заключительном собеседовании.
Будет ли обычной практикой включать это рассуждение в заявление об увольнении или есть более тактичный способ подойти к этому?
Кому поможет, если вы скажете, что уходите, потому что потеряли веру в финансы компании?
Понятно, что новость никого не удивит. Не похоже, что ты собираешься изменить чье-то мнение. Но люди, которые слоняются поблизости, могут расстроиться, услышав это.
Вместо этого найдите следующую работу. Получить и принять предложение. Дайте уведомление и определите период уведомления. Если вас спросят, используйте общую причину: «Я ухожу из-за возможности, от которой не могу отказаться». или что-то в этом роде.
Я бы не упоминал об этом. Вы же не хотите оставлять после себя ненужные обиды. Вы никогда не знаете, встретите ли вы этих людей снова после того, как их компания рухнет. Возможно даже, что компания выживет и вам захочется когда-нибудь вернуться. Все будут знать, почему вы уходите, но более тактично не обвинять компанию в плохом управлении (независимо от того, насколько это правда).
Если вы чувствуете, что должны указать причину, скажите, например, что у вас больше возможностей для роста в новой компании или что-то в этом роде.
комар