Ваша ситуация осложняется тем, что А) вы виноваты и Б) вы скоро будете работать в той же или похожей сфере. Проанализируем ситуацию:

Выход

Если вы уйдете сейчас, вы можете сохранить некоторое правдоподобное отрицание в будущем.

Интервьюер: Вы проработали на «Фабрике Х» всего 3 месяца. Почему это?
Вы: К сожалению, в то время у меня были некоторые семейные дела, для решения которых мне нужно было свободное время, и они не могли меня устроить.
Интервьюер: У вас есть какие-нибудь упоминания о вашем пребывании там?
Вы: Я был там всего 3 месяца, у меня не было возможности наладить отношения с кем-либо из моих коллег, так что нет, боюсь, что у меня нет никого, кто мог бы говорить от моего имени. Но у меня есть рекомендации с моей работы до этого и т.д.

Это может быть сложнее, если, например, вы уходите с этой фабрики, а затем хотите работать на той, что дальше по дороге. Если менеджеры имеют какой-то контакт друг с другом или там есть другие сотрудники, которые слышали о вашей ситуации, мельница слухов может доставить вам неприятности.

Я также не знаком с законами Новой Зеландии, касающимися рекомендательных писем от работодателей. Могут ли они вдаваться в подробности о том, почему вы ушли? (вы можете попросить друга позвонить и притвориться потенциальным работодателем, чтобы узнать, что они скажут). Возможно, вы захотите скорректировать свою историю таким образом, чтобы отговорить любые будущие компании от изучения причин вашего ухода.

быть уволенным

Если вас уволят, это останется в ваших записях. Проверка биографических данных раскроет эту информацию, и вам придется объяснить, что вы сделали, чтобы попасть в такую ​​ситуацию. Кроме того, вам также придется заверить интервьюера, что вы не совершите снова те же ошибки.

Это намного сложнее, чем предыдущий сценарий.

Вывод

Я бы сказал, что бросить курить — лучший вариант. Просто убедитесь, что вы держитесь за свою следующую работу еще некоторое время, иначе она будет выглядеть подозрительно в вашем резюме.

Редактировать: ответ Зака ​​ниже делает несколько замечательных замечаний о том, как обращаться с интервьюером, не скрывая, почему вас отпустили. Лично я думаю, что в таких ситуациях многие работодатели даже не позволят вам оправдать свои ошибки, и на этом основан мой ответ, но другие могут не согласиться.

Итак, ты облажался.

Бывает. До тех пор, пока вы не сделали что-то преднамеренно плохое, и само по себе это не является чем-то большим (например, вы вышли на работу высоко, совершили преступление, воровали и т. д.):

Подайте заявление об отставке. Извинитесь за свое поведение. Ищите новую работу. Когда вас спросят, почему вы ушли, будьте правдивы: «Я совершил ошибку. Она была настолько серьезной, что я почувствовал, что должен уйти в отставку».

Ошибки случаются. Большинство работодателей ценят это и готовы простить вам ошибку, если у них есть основания полагать, что вы больше этого не сделаете. Говорить откровенно о том, что произошло, и о том, что вы из этого узнали, будет намного убедительнее, чем лгать об этом или пытаться это скрыть.

Не пытайтесь скрыть то, что произошло

Все, с кем вы работаете, знают, что произошло, возможно, все в вашей компании. Как только новый работодатель сделает телефонный звонок, он узнает, что независимо от того, уволились ли вы *технически* первым, вы были вынуждены уйти из-за неправомерных действий.

Если вы были откровенны с ними, это не проблема. Если вы пытались это скрыть, то сразу напрашивается вопрос «Что еще вы скрываете?».

Вы бы наняли такого человека?

Я из Новой Зеландии и могу сказать вам наверняка, что вы, вероятно, закончили эту работу. Уходить в отставку.

Обычно вам нужно получить 2 устных предупреждения и письменное здесь, чтобы вас уволили, но если это серьезное нарушение или вы находитесь на испытательном сроке, вас могут просто так уволить без возврата.

Поскольку вы работаете всего 3 месяца, я прошу прощения, попытаюсь как-то загладить свою вину, уволюсь сейчас и не буду вносить это в резюме. Не обязательно упоминать каждую вакансию в резюме. например, я не утруждаю себя упоминанием о своих предыдущих работах в течение нескольких месяцев, когда я работал в студенческие годы. Они уже не актуальны.

Пробелы обычно отмечаются в резюме, но 3 месяца вряд ли будут проблемой. Возможно, вы также захотите найти работу в другой отрасли. Поскольку Новая Зеландия небольшая, и особенно если вы работаете в маленьком городке, вы можете столкнуться с некоторыми из ваших бывших коллег, или ваше поведение может преследовать вас на следующей работе.

Меня допрашивали на следствии, и я сказал им правду - ничего не скрывал.

Многие компании, особенно в качестве неквалифицированного работника, скорее уволят сотрудника в случае неправомерного поведения отдела кадров, чем будут искать другие решения. Как правило, они ссылаются на ответственность.

Меня больше всего беспокоит влияние на мое резюме — лучше ли быть тем, кто уволился, чем быть уволенным.

Ваша следующая работа спросит вас, почему вы уволились или вас уволили. Они также позвонят в предыдущую компанию и уточнят даты трудоустройства и увольнения. Вы должны быть готовы ответить на этот вопрос честно, и таким образом, чтобы вы не делали этого снова.

Если «неправомерное поведение» было чем-то специфичным для работы, например, «эксплуатация тяжелой техники без разрешения», то ответы просты. Просто найдите работу в отрасли с меньшим количеством правил, где «неправомерное поведение» не было бы проблемой. Например, «Меня уволили за несоблюдение правила XYZ, поэтому я решил продолжить работу в розничной торговле».

Если проступок был чем-то вроде сексуальных домогательств, злоупотребления наркотиками или алкоголем или воровства, ответ становится более сложным. Вам по-прежнему нужно быть готовым к тому, что будущие менеджеры по найму узнают о неправомерных действиях, и иметь готовый ответ. Вот несколько идей, которые могут помочь.

1) Подумайте о том, чтобы исключить эту должность из своего резюме и найти работу в другой отрасли. Будьте готовы к тому, что вас уволят, если это обнаружится во время вашего трудоустройства.

2) Выйдите сейчас и, когда вас спросят, скажите, что позиция вам не подходит. Я бы также искал работу за пределами этой отрасли, поскольку, если новая работа узнает, что вас собираются уволить за некомпетентность, вас уволят.

3) Если проблема была связана с наркотиками или алкоголем, и это стало тревожным сигналом, подумайте о том, чтобы присоединиться к группе поддержки. Хотя сразу это не поможет, в будущем вы сможете показать, что вы изменились. Не все захотят дать вам второй шанс.

лучше просто подать заявление об увольнении до результата или дождаться результата?

Больше всего меня беспокоит мое резюме. Я также не знаю, должен ли я указать это в своем резюме, и если да, то было бы хорошо, если бы я сказал, что увольняюсь, вместо того, чтобы быть уволенным?

Я не вижу, что лучше сначала уйти в отставку, если только у вас нет новой работы. Если вы можете, быстро найдите следующую работу, а затем подайте заявление об увольнении, прежде чем вас уволят.

Вы должны быть готовы ответить на вопрос «Почему вы ушли с этой работы?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» так или иначе. Будьте готовы к любому ответу, который вы хотите предоставить.

Я никогда ничего не скрываю.

Было бы хорошо, если бы я сказал, что увольняюсь, вместо того, чтобы меня уволили?

Внезапное увольнение в любом случае поднимет вопрос «почему» в уме любого потенциального работодателя.

Если вы не собираетесь ничего скрывать, вам нужно быть готовым рассказать историю своего проступка в любом случае.

Если вы не беспокоитесь о сборе по безработице и на 99% уверены, что вас уволят, я бы уволился в вашем случае.

Легче уволиться и придумать правдивую причину — не нравится работа — чем быть уволенным, и каждый интервьюер будет спрашивать вас, почему вас уволили. Вы не можете сказать, что вас уволили, потому что вам не нравилась работа. Я думаю, что большинство людей наняли бы увольняющихся задолго до того, как они наняли бы кого-то, кто серьезно нарушил правила поведения в компании.

лучше просто подать заявление об увольнении до результата или дождаться результата?

Выйти и сделать это сейчас. Вам предоставляется возможность сделать это, так что поторопитесь и сделайте это. Отставка выглядит НАМНОГО лучше увольнения.

Третий вариант - обоюдное согласие?

В большинстве правовых систем существует три способа увольнения.

1. Они увольняют тебя
2. Вы выходите
3. Обе стороны согласны

Итак, вы нарушили политику компании. Наверное, не думая, что это так серьезно. Ты был честен. Спросите своего работодателя о третьем варианте. Тогда в будущем вы сможете сказать правду — и вы, и ваш работодатель считали, что вы не подходите для этой конкретной компании. Потому что это правда, верно? Только сформулировано таким образом, чтобы в следующий раз вас наняли с большей вероятностью. И если кто-то знает кого-то, кто знает, что именно произошло - вы все равно не соврали.

Они могут не согласиться, но если они дадут вам время бросить курить, вполне могут согласиться. Увольнение кого-то за плохое поведение в большинстве юрисдикций доставляет больше хлопот. Увольняя вас, они рискуют подать на них в суд. Небольшой риск, но риск тем не менее - поэтому они должны сделать это правильно, с большим количеством бумаг и доказательств. Поэтому они могут захотеть согласиться на соглашение о добровольном расторжении контракта, за которое вы не можете подать на них в суд, даже теоретически.

Я был на этой должности и решил остаться из принципа... но если бы мне пришлось сделать это снова, я бы определенно не остался, а вместо этого решил уйти в отставку.

Небольшое понимание того, что произойдет, если вы решите остаться.

Во-первых, расследование будет продолжаться и закончится очень быстро. Ради этого у меня была одна официальная встреча, на которой они просто резюмировали, почему вас увольняют — возможно, с кем-то из отдела кадров, головного офиса или случайным свидетелем встречи из вашего филиала (последнее в моем случае). Это делается не для вашей выгоды, а для того, чтобы компания не нарушала трудовое законодательство.

Затем идет поиск работы, вы незаметно заметите, что в разделе, где вы должны заполнить свою историю работы, внезапно появляются поля, где вы должны указать, почему вы ушли с последней работы, что, по моему опыту, достаточно для большинства потенциальных работодателей, чтобы перестать читать ваш приложение, и вы можете долго ждать вашей следующей работы.

Следующую работу, которую мне удалось получить, я нашел, потому что они предложили ее подруге, и она отклонила их предложение еще до того, как они публично объявили о вакансии. Это означало, что в то время я был единственным кандидатом и мог лично продать свои «хорошие» баллы, чего было достаточно.

Все это было 5 лет назад, и, к счастью, меня больше никто не спрашивает об этой работе, поэтому для всех интенсивных целей она была забыта, но я всегда знаю, что если я подаю заявку на работу в определенных областях, мне может потребоваться защита себя снова.

_{Примечание. Это одноразовая учетная запись, поскольку я не хочу, чтобы мой настоящий профиль SE был связан с моей историей.}

Вы там всего 3 месяца?

Увольтесь, а потом вообще не включайте их в свое резюме. Вы можете просто сказать, что искали работу в то время и останавливались у друзей или что-то в этом роде... Я бы не стал упоминать нынешнее место - вообще. ИМХО.