Я думаю, что меня, возможно, уволили, как я могу узнать свой статус?

Это звучит как возмездие для меня.

Я бы немедленно связался с отделом кадров вашей компании. Рекрутинговая компания поверила вам или вашему начальнику? Я бы тоже связался с их отделом кадров, возможно.

Я бы также подумал о том, чтобы найти юриста по трудоустройству.

Я никогда не слышал, чтобы меня заставляли работать после того, как у меня не было доступа к ресурсам компании (физическим или цифровым). По моему опыту, либо вы должны немедленно уйти (обычно это происходит, когда вы уходите к крупному конкуренту), либо вы отрабатываете период уведомления.

Единственный сценарий, который я могу придумать, когда у вас не будет доступа, — это если вас увольняют с уведомлением, но «свободно идти» — в том смысле, что вам не нужно приходить, и вы получаете оплату как форму компенсация за увольнение. Я вижу это чаще всего в массовых убийствах или странах, где вы по закону обязаны уведомлять.

Я бы пошел и встретился с Бюро консультаций граждан или, что предпочтительнее, с вашим профсоюзом, если вы являетесь его членом, и предложил бы им нанять адвоката для заключения компромиссного соглашения. У вас есть письменные доказательства клеветы и угрозы дать плохую характеристику, которые вы можете использовать в качестве рычага воздействия.

Вы также можете рискнуть пойти на работу, если они забастуют или будут угрожать, не отвечайте звонком 999 (911) и сообщением о нападении - обратите внимание, что любое повреждение кожи делает это GBH

У вас есть контракт, который вы подписали? Если нет, и при условии, что вы находитесь в Штатах, вся эта штука с "уведомлением за две недели" - просто вежливость. Если вы чувствуете угрозу на работе или сомневаетесь в том, что вам заплатят, ни в коем случае не ходите на работу.

Если у этого человека такая репутация, возможно, вместо этого вы можете попросить рекрутера проверить вашу занятость, если это станет проблемой? В противном случае не похоже, что вы можете потерять особенно большую сумму в вашей ситуации, не показав свою последнюю неделю, и потенциально довольно приличную сумму, которую вы можете потерять.

В качестве примечания: вы, кажется, поняли это для себя примерно на один шаг позже, но вы всегда хотите убедиться, что вы очистили все личные данные или важную информацию со своего рабочего места (имеется в виду ваша электронная почта, но также потенциально фактическая информация). стол, за которым вы сидите) , прежде чем вы сообщите об этом, потому что, к сожалению, иногда начальство так реагирует. Это не означает, что вы должны буквально собирать вещи в ожидании вещей, но если вы держите свой 15-летний Rolex на своем столе и вы на 100% хотите сохранить его, убедитесь, что вы убрали его, прежде чем передать письмо. своему боссу.

Некоторые отрасли блокируют сотрудников от любого доступа к компании, когда они уведомляют и просят их немедленно уйти. Они просто заплатят вам за время периода уведомления.

Вы работаете в небольшой компании, поэтому я сомневаюсь, что у них есть какие-либо правила. В защиту вашего босса, одна неделя - короткий срок. Очевидно, доверия мало, поэтому он хочет убедиться, что вы действительно работаете, отсюда и требование 9-5.

Все это заявление о твоем увольнении странно и звучит как эгоизм. Ты не можешь уйти, я тебя увольняю.

Держите рекрутера в качестве ссылки. Вы были хорошим кандидатом для них, так почему бы и нет? Не похоже, что вам нужен этот босс. Сделайте их работодателем в своем резюме вместе с другой компанией. Там рекрутер может проверить ваш трудовой договор. Вам не нужен ваш нынешний работодатель. Любой будущий контакт будет просто несчастным.

Отправьте письмо с датой отъезда и подпишите его. Сохраните копию. Я знаю, что поздно, но это лучше, чем ничего. Я не знаю, есть ли какие-либо агентства, в которые он должен подавать документы при увольнении сотрудника. Можно попробовать проверить там.