Период уведомления в малом бизнесе

В Великобритании минимальное уведомление, которое вы можете подать, составляет одну неделю.

Из этой статьи о бизнес-ссылке :

Договорные и установленные законом периоды уведомления

Сотрудник, проработавший в компании непрерывно в течение одного месяца или более, должен подать и получить уведомление об увольнении/сокращении штата или намерении уйти. Период уведомления должен быть указан в письменном заявлении о занятости, которое должно быть выдано вашему сотруднику в течение двух месяцев после начала работы.

...

Минимальный установленный законом период уведомления, который должен быть предоставлен работником , составляет уведомление не менее чем за одну неделю, если этот работодатель работает непрерывно в течение одного месяца или более . Этот минимум не зависит от более длительного срока службы.

Минимальное уведомление не распространяется на следующих лиц:

• независимые подрядчики или внештатные агенты — см. наше руководство по статусу занятости
• работники, чьи срочные трудовые договоры подошли к концу, за некоторыми исключениями

Обратите внимание, что, поскольку у вас нет официального контракта и, следовательно, предположительно не было предоставлено письменное заявление о трудоустройстве , вы имеете полное право потребовать от своего нынешнего работодателя, если вы проработали там более пары месяцев.

Это не обязательно должно выдавать тот факт, что вы ищете работу. Вы можете подойти к отделу кадров и сказать: «Здравствуйте, я только что занимался бумажной работой дома и понял, что так и не получил свою копию контракта или сведения о занятости. Не могли бы вы передать их мне, поскольку я должен был получить их в течение двух месяцев». запуска» .

Если они откажут или отложат ваш запрос, вы можете напомнить им, что это юридическое обязательство для вас обоих, и что вы действительно чувствовали бы себя более комфортно, если бы ваши рабочие отношения были на прочной правовой основе.

Могу ли я в любом случае спросить своего нынешнего работодателя, не раскрывая факта, что я ищу работу?

Не совсем.

В качестве альтернативы, есть ли другой способ, которым я мог бы попытаться решить эту проблему?

Изучите стандартную практику ведения бизнеса в вашем регионе. По крайней мере, в США 2 недели — это стандартный срок уведомления. В противном случае компании понимают, что время уведомления на самом деле является предметом переговоров (если иное не ограничено законом). Когда вы говорите, что собираетесь уйти, ваша нынешняя компания может попросить вас остаться еще на некоторое время для передачи знаний. Тогда вам решать работать с ними.

Например, я недавно сменил работу, и моя новая компания спросила, и я сказал им: «У меня есть немного знаний, поэтому это может занять чуть больше двух недель». Они сказали: «Конечно. Мы были бы рады видеть вас здесь как можно скорее, но понимаем, что вам необходимо поддерживать эти профессиональные отношения».

Когда я подал заявление об увольнении, моя старая компания попросила 4 недели, я сказал, что могу дать им 3, так что я был там 3 недели.

Любой, кто наймет вас, будет обеспокоен, если вы укажете, что покинете свою текущую должность без предупреждения. То, что считается «нормальным», зависит от того, где вы живете. В США обычно 2 недели.

Вы можете запросить у интервьюера приемлемый диапазон времени.

Я случайно увидел это на работе на сайте www.xperthr.co.uk (я работаю в RBI)

Закон о правах на работу 1996 года, раздел 86, предусматривает, что установленный законом минимальный срок уведомления о расторжении контракта работником , проработавшим непрерывно в течение одного месяца или более, составляет не менее одной недели .

Если работник проработал один месяц, но менее двух лет, установленный законом минимум, который должен быть предоставлен работодателем , — это уведомление об увольнении за одну неделю . После двух лет работы этот срок увеличивается до одной недели за каждый год непрерывной работы, хотя применяется максимум 12 недель уведомления, если работник проработал 12 лет и более.