Работа на конкурента через некоторое время после ухода [закрыто]

Некоторое время назад я ушел из одной компании, чтобы работать в другой. Теперь, когда я вернулся на рынок, ко мне обратился прямой конкурент первой компании, и они хотят начать со мной процесс найма.

Мне понравилось то, что мне объяснили по телефону, способ работы, используемые методологии, и я согласился начать процесс найма.

В трудовом договоре их конкурентов, на которых я работал, нет ограничительного условия, запрещающего вам работать на конкурента в течение X месяцев или лет после ухода из компании, только то, что во время моей работы там я не должен искать работу в конкуренты. Прошло некоторое время с тех пор, как я ушел, поэтому этот завет не затрагивает меня.

Сказав это, факт остается фактом: я знаю технологии, платформы и методы работы команд предыдущей компании. У меня все еще есть контакты там, и работа на их конкурента может их оттолкнуть. Мой бывший непосредственный руководитель и его непосредственный руководитель все еще работают в этой компании, и я думал, получу ли я хорошие рекомендации для этой новой должности или любой будущей должности, если я приму предложение от их конкурентов. С другой стороны, я больше не работаю там, и, возможно, другие бывшие сотрудники тоже с удовольствием поработают у конкурента через некоторое время.

Есть ли какие-либо проблемы, о которых я должен знать, если я пойду работать на конкурента?

В чем проблема, которую вы просите помочь в решении? Опрос людей, побывавших в такой ситуации, — это не тот вопрос, с которым может помочь SE.
Помимо пунктов о неконкуренции, я думаю о влиянии на отношения с бывшими коллегами (менеджерами и коллегами того же уровня); но, как сказал Нейромант, они должны вести себя профессионально.
@Чад, никто никого не опрашивает. Хотя теории важны, это очень широкая тема, и любой, кто занимался ею, может дать нам лучшее объяснение. Конечно, никто не должен, и теории будет достаточно.
Это действительно не тот тип вопроса, который хорошо работает здесь. Как мне сделать так, чтобы X работало намного лучше, чем то, за чем я должен следить. Как вы говорите, это очень широкая SE, ориентированная на более целенаправленные и конкретные вопросы.

Ответы (2)

Меня беспокоит ограничительное соглашение о том, что я не буду искать работу у конкурента. Я сомневаюсь, что это вообще законно. Поэтому:

Я бы посмотрел, примут ли они официальную рекомендацию от вашего предыдущего работодателя, а не личную рекомендацию от вашего непосредственного руководителя.

Сказав, что ваши бывшие линейные руководители должны вести себя профессионально и давать одну и ту же справку независимо от того, кто ее получает.

Я мог бы спросить HR, но я предполагаю, что они все равно попросят линейного менеджера сказать несколько слов обо мне (как иначе они узнают, что мне дали сотрудника, которого я не уволил, а подал в отставку?).
Не существует ограничительного соглашения, которое запрещает вам искать работу у конкурента после того, как вы ушли из компании, есть только соглашение, которое запрещает вам искать работу, пока вы все еще работаете там.
@KurtR Большинство компаний в наши дни дают только фактические ссылки, чтобы защитить себя от менеджера, который создает им проблемы, давая намеренно плохую ссылку - в какой стране вы работаете?
@KurtR Заставлять вас искать работу у конкурента противозаконно в большинстве обычных юрисдикций и ограничительных соглашений, даже если закон очень трудно обеспечить. Не имеет значения, если в вашем контракте написано x, если x не является законным, это недействительный контракт.
Я отредактировал вопрос. Я в Великобритании.
@KurtR Поскольку это Великобритания, то запрет вам искать работу у конкурента явно недействителен.

Обычно письменные соглашения работают по принципу «один год — шестьдесят миль» или около того. Если вы работаете на кого-то в определенном городе, вы можете либо переехать за сотни миль и выполнять ту же работу, либо подождать год и работать на прямого конкурента. Если бизнес является «общенациональным» — скажем, банк или производитель автомобилей, то показатель расстояния не применяется, но период времени должен быть где-то между 1 и 5 годами. Через пять лет технологии, скорее всего, изменятся до неузнаваемости.

Если этот конкурент просит вас приступить к работе через шесть месяцев после того, как вы уволились с соответствующей работы, лучше не продолжать. Если прошло 18 месяцев, то, вероятно, не о чем беспокоиться.

Даже без письменных соглашений выясните, что вы считаете справедливым в обратной ситуации — если кто-то заключил с вами соглашение о конфиденциальности, как долго вы ожидаете, что они будут «не входить в это пространство», прежде чем это перестанет иметь значение.

Значит, даже без ограничительного соглашения я должен ограничить свои карьерные возможности, не работая над определенной областью в течение определенного периода времени? Насколько я знаю, в бизнесе нет лояльности, так как я уверен, что ни одна компания не будет думать дважды, если им придется отпустить некоторых людей. Мне нравится продвижение по карьерной лестнице, предлагаемое конкурентом, и, как я понял из нескольких своих посещений, условия выглядят не хуже. Я полагаю, что в своем вопросе я спрашивал, как такой шаг повлияет на профессиональную репутацию.
Меридит в Великобритании это не работает так, что неконкурентные и ограничительные соглашения практически невозможно обеспечить, за исключением некоторых очень специфических обстоятельств, и вам нужно платить за весь период.
@Neuromancer - Мой ответ: «Пусть твоя совесть будет твоим проводником». Если бы кто-то нанял меня на должность, я бы ждал год, прежде чем работать на прямого конкурента, даже если у меня не было письменного соглашения, и они никогда не упоминали об этом. В некоторых случаях работодателю все равно. Опять же, если бы вы руководили компанией, а бывший сотрудник начал работать на кого-то, пытающегося забрать ваших клиентов, где бы вы провели черту?
@KurtR - Когда я думаю о взаимосвязи поисковой системы Google - Bing - Yahoo, люди, работающие на одну из них и покидающие корабль, безусловно, при некоторых обстоятельствах будут работать на «конкурента», даже если то, что они там делают, может быть миль от их прежней роли. Это «организационный» контекст, а не «ролевой». Если от меня ожидают, что я передам свои знания о запатентованной технологии, работа будет «запрещена». Если я работаю над Google Maps, а затем иду работать на сайт вопросов и ответов Yahoo, никакого вреда не будет.
Работа на конкурента через некоторое время после ухода [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v