Плохо ли отвечать на вопрос «расскажи мне о своих интересах» чем-то общим для технических должностей?

Дело в том, что рекрутеры не задают вам вопросы от имени работодателя — они просят вас ввести условия поиска, чтобы сопоставить вас с работодателем.

Немногие рекрутеры попытаются понять ваши общие потребности, они не пытаются встречаться с вами, они не будут помнить вас после того, как устроят вас на работу — они хотят найти вас как можно проще и заработать свои комиссионные. . Если вам слишком сложно соответствовать, они бросят вас и перейдут к другой легкой победе.

Чтобы получить максимальную отдачу от рекрутеров, вы должны быть достаточно конкретными и помогать им в подборе кандидатов.

По сути, дайте им то, что они могут ввести в поле поиска — вы можете говорить в общих чертах, но им потребуется достаточно подробностей, чтобы соответствовать вам.

Да, плохо говорить, что вы хотели бы какую-либо технологию. Активно плохая вещь, которая снижает ваши шансы быть нанятым. Я знаю, ты думаешь, что это не должно быть. Кто бы не хотел нанять кого-то, кто может работать с любой технологией во всем мире?

Но работодатели, и особенно рекрутеры, хотят слышать: «Сейчас я много работаю в X, и мне нравится иметь возможность применить это к A. Это отлично работает с B». Они смотрят на свой стол, где написано «Требуется разработчик X с некоторыми навыками B для проекта A», и говорят: «Бинго!»

Вы думаете, что говорите: «Вы можете нанять меня для чего угодно, и это сработает, потому что я умен, и эти вещи не так уж отличаются». Они слышат: «Да что угодно, я не обязательно знаю кого-то из них, но ничего страшного, я уверен, что смогу во всем разобраться». И они переходят к человеку, который активно говорит, что может сделать Х вместо А.

Как только вы станете известным разработчиком X, вы сможете сказать: «Если вы когда-нибудь захотите расшириться до Y и Z, я их немного знаю и буду рад узнать больше». Но вбейте в землю какую-нибудь ставку о том, в чем вы хороши, чтобы начать.

Лично я редко задаю такой вопрос, так как не уверен, что он уместен.

Когда другие это делают, я ищу какой-то технический интерес, но я предпочитаю страсть к чему-то не связанному с технологиями, а не к общей технической болтовне. Например, я бы предпочел услышать страсть к прыжкам с парашютом или миниатюрным железным дорогам, чем «ну… вы знаете… я играл с малиновым Пи» (без реальных подробностей).

Я не ожидаю, что ты будешь заниматься делами, связанными с работой, по вечерам, только потому, что так делаю я. Но демонстрация того, что вы действительно можете вникнуть в что-то вроде выпечки торта, дает мне надежду, что вы действительно можете участвовать в моем проекте, тогда как обычные вафли ничего мне не говорят.

Если вы предвидите такие вопросы, подготовьте технический проект, который вы сможете подробно обсудить и показать, что увлечены им. Вам не обязательно реализовывать его — это все еще может быть на этапе планирования — но спланируйте его достаточно глубоко, чтобы простые вопросы не застали вас врасплох. Возможно, что-то, что научит вас новой технологии?

Как и мы, рекрутеры торгуют своей репутацией.

Важность хорошего соответствия нельзя недооценивать, и давать расплывчатый ответ рекрутеру все равно, что давать расплывчатые требования к проекту. Кто-то будет раздражаться.

Помните, что если рекрутер устроит вас на работу, которая окажется вам неподходящей, это снизит вероятность того, что работодатель снова наймет этого рекрутера. Поэтому рекрутер не станет рисковать с тем, кто не может или не хочет четко сформулировать, чего он хочет.

С точки зрения рекрутера, вы не только подвергаете риску ее гонорар за ваше трудоустройство, но и теряете будущие доходы из-за снижения доверия со стороны работодателя.

По моему опыту, в технологической отрасли, как правило, есть два типа работодателей.

Тип А просто хочет, чтобы кто-то, у кого есть весь соответствующий опыт и сможет вписаться в их технический стек; а также быть хорошим культурным соответствием.

Тип Б ценит людей с большей любознательностью и с большей вероятностью наймет людей, которые, возможно, не имеют точного опыта, который им нужен, например, если они продемонстрировали страсть и способность улавливать вещи.

Что касается вопроса типа «Чем вы интересуетесь?», если компания относится к типу А, все, что они хотят услышать, это «Я увлечен [всеми технологиями, которые компания пытается привлечь].

Для работодателя типа B: ответ, который вы даете, свидетельствует о вашей страсти и интересе к технологиям, а также о вашей способности говорить о технологиях. Если вы отвечаете: «Я не знаю, просто скажите мне, что вы хотите, чтобы я сделал», это как бы говорит им: «Я просто хочу, чтобы мне сказали, что делать, я не из тех, кто сам исследует технологии».

Лично, если бы я был в должности найма и кто-то не имел абсолютно никакого мнения о том, какая технология им нравится или в чем они заинтересованы, я не уверен, что хотел бы работать с ними. В конце концов, на что будет похож разговор с ними?