Я прошел 4 раунда собеседований на руководящую должность в известной компании и должен был пройти последнее собеседование завтра, но они только что позвонили и сказали, что у интервьюеров есть несколько срочных совещаний перед вылетом обратно в штаб-квартиру. Компания снова свяжется со мной, чтобы назначить даты интервью в апреле, когда интервьюеры прилетят туда.
Это нормально? Возможно ли, что они наняли кого-то другого?
Они могли бы нанять кого-то другого, но почему компания придумала очень неубедительное оправдание вместо того, чтобы сказать вам? Это очень маловероятно.
Теперь ваша проблема: 1. Даже в лучшем случае вы получите эту работу через два месяца. 2. Два месяца — это большой срок, и за два месяца может случиться все, что угодно, в том числе необходимость исчезновения сотрудника.
Так что я бы работал, исходя из предположения, что вы не получите работу, и продолжал бы брать интервью в другом месте или продолжал бы работать там, где вы сейчас находитесь. С другой стороны, если у вас не будет новой работы, когда они перезвонят через два месяца, ваши шансы получить эту должность увеличатся, потому что некоторые из конкурирующих кандидатов найдут работу в другом месте.
Джастин Кейв