Я столкнулся с этим вопросом: как я могу преодолеть требования «многолетнего опыта» при приеме на работу?
На прошлой неделе одна толстая транснациональная корпорация (крупная многонациональная компания, такая как amazon, Accenture, Caterpillar, Capegemini, Deloitte, ebay и т. д.) брала у меня интервью. 3-10 был ожидаемым опытом. У меня был стаж 33 месяца. Из стольких (пожилых) кандидатов лишь немногие, включая меня, произвели успешное впечатление на технический персонал.
Через несколько дней сотрудник отдела кадров позвонил мне на телефон и предложил шокирующий пакет. Это всего лишь 5-процентная прибавка к моей нынешней зарплате.
Вот что она сказала:
Мы довольны вашим выступлением во время интервью. Однако ваш опыт подпадает под категорию 2-3 лет. Следовательно, мы НЕ МОЖЕМ предложить вам зарплату больше XXX (что примерно на 5%).
Я был полностью ошеломлен их ответом. Поэтому мне пришлось отказаться от предложения.
К вашему сведению, в моей стране повышение на 30-40% — это нормально.
Я искал работу в течение 2 месяцев и получил пару достойных предложений от небольших компаний. Но эта организация была одной из организаций моей мечты , но я был шокирован и смущен их реакцией.
Моя нынешняя компания тоже жирная ТНК, и не так много людей, чьи навыки превосходят опыт.
Итак, вопросы
Почему работодатели не хотят нанимать квалифицированных, но молодых сотрудников?
Почему работодатели предпочитают «опытных стариков» «талантливой молодежи»?
Во-первых, есть очень большая разница между квалифицированным и опытным. Вы можете быть самым талантливым молодым разработчиком в Азии, но имея всего три года опыта, вы столкнетесь с меньшим количеством технологий, стрессовых ситуаций и клиентов, чем тот, кто пишет код десять лет.
В настоящее время я вижу, как все больше и больше работодателей делают беспроигрышную ставку на человека, который работает намного дольше и имеет проверенный послужной список. Ясно, что это основано на моем собственном местном опыте.
Мне кажется, ваше разочарование связано с отсутствием повышения. Если вы действительно недовольны предложением, вам нужно договориться. Кто-то с немного большим знанием местных условий будет гораздо лучше подходить для того, чтобы оправдать ваши ожидания.
Неужели мы настолько шокированы тем, что люди, занимающиеся наймом во многих компаниях, не знают, что они делают? Они не знают, как определить хорошего программиста (в этом примере), поэтому они наймут человека, который был достаточно глуп, чтобы дать работу на несколько лет. Большинство компаний никогда не существуют более 5 лет, вероятно, потому, что они повторяют одни и те же ошибки.
Ожидаемый опыт Они явно указали 3-10 лет, но предложили кому-то меньше. Не воспринимайте объявления о вакансиях буквально. Я не знаю, почему они играют в эту игру, но они всегда «шевелятся» на требованиях. Лично я думаю, что это хорошо, но зачем публиковать эти цифры, если вы не собираетесь их придерживаться? Это игра. Они думают, что это отсеет всех людей, которые попытаются наугад устроиться на высокооплачиваемую работу, даже если они ничего об этом не знают.
Факторы времени Я видел компании, в которых шкала заработной платы основывается на количестве лет работы в этой компании. Другому опыту большого значения не придавалось. По их мнению, так проще сделать и избежать переговоров и конфликтов. Зачем ждать год, чтобы определить повышение? Что такого волшебного в 365 днях?
Наборы навыков Такой же, как и ожидаемый опыт. Они пускают в ход 25 различных технологий и в итоге нанимают того, у кого их чуть больше половины. Что на самом деле означает «понимать» HTML? Я получу это в Google? Ожидается ли, что я напишу это бегло? У меня были интервью, на которых ответ «да» был приемлемым. Вероятно, последний программист составил этот список перед ее уходом, и все эти навыки использовались для клиентов/проектов, над которыми вы никогда не будете работать, но HR об этом не знает.
Ищите компанию, а главное команду и лидера, которые соответствуют вашему стилю. Не относитесь слишком серьезно к препятствиям, которые вам нужно преодолеть. Многие компании имеют хорошие намерения, даже если они на самом деле не понимают, как управлять программистами. Принцессе иногда приходится перецеловать много лягушек, чтобы найти принца.
джмак
зс2020