Как вы договариваетесь о зарплате, если вы занижаете себя на своей нынешней работе? [дубликат]

Один из первых вопросов, который задает HR на вашем потенциально новом рабочем месте, — сколько вы зарабатываете в настоящее время, затем добавьте 30%, и это станет зарплатой, на которую вы смотрите на своем новом месте. Я не знал этого на своей первой работе и попросил что-то, что меньше, чем в среднем по отрасли, ровно на 30%, по совпадению.

Вскоре я, возможно, буду вести переговоры о зарплате с моим потенциально новым работодателем, и я хотел бы иметь возможность договориться о зарплате, основанной на фактической ценности этой должности, а не на том, что я зарабатываю сейчас.

Как лучше поступить в такой ситуации?

«Один из первых вопросов, который задает HR на вашем потенциально новом рабочем месте, — сколько вы зарабатываете в настоящее время, затем прибавьте 30%, и это станет зарплатой, на которую вы смотрите на своем новом месте». - да, нет - это совсем не так - любая компания заплатит вам самую низкую, по их мнению, она может сойти с рук - некоторые компании могут предлагать рыночные ставки (потому что они знают, что это хорошая политика удержания), но другие добавят только 1000 долларов или 5% к вашей текущей зарплате, если им это сойдет с рук.
Будьте осторожны с вашей математикой. X + 30% = Y не означает, что Y - 30% = X. Если ваша текущая зарплата на 30% меньше, чем в среднем по отрасли, вы не получите среднюю по отрасли, попросив [текущая зарплата] + 30%.

Ответы (1)

Вскоре я, возможно, буду вести переговоры о зарплате с моим потенциально новым работодателем, и я хотел бы иметь возможность договориться о зарплате, основанной на фактической ценности этой должности, а не на том, что я зарабатываю сейчас.

Как лучше поступить в такой ситуации?

Указав, какой диапазон заработной платы вы хотите для новой работы, вместо того, чтобы говорить им, что вы в настоящее время зарабатываете.

Если они спросят, сколько вы в настоящее время зарабатываете, скажите им, что это не имеет отношения к переговорам, и повторите, каков ваш приемлемый диапазон.

Кроме того, убедитесь, что вы адекватно исследуете то, что просит рынок.

Между прочим, одна из многих причин такого подхода заключается в том, что общеизвестно, как трудно добиться значительного повышения заработной платы, оставаясь в той же компании, и при этом ни одна из сторон не будет недовольна этим. Компании часто кажется, что теперь они платят вам больше, чем должны, поскольку раньше вы делали X за зарплату Y, а теперь вы просите Y + Z, поэтому они пытаются вернуть часть этого, требуя от вас большего взамен. . Многие компании будут по-прежнему убеждены, что они могут найти кого-то, кто сделает работу за первоначальную зарплату, независимо от фактической рыночной стоимости или размера разрыва.
Как вы договариваетесь о зарплате, если вы занижаете себя на своей нынешней работе? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v