Почему видеорезюме не так популярны?

Разнообразие причин...

Большинство вакансий в конечном итоге привлекают довольно большое количество резюме, и их просеивание, чтобы выяснить, с кем работать, является довольно утомительной рутинной работой. Менеджер по найму может взять достаточно стандартное бумажное резюме, потратить 15-30 секунд на просмотр небольшого количества информации и иметь довольно хорошее представление о том, стоит ли приглашать кандидата на первое собеседование. Просмотр видео-резюме или другого нестандартного резюме займет гораздо больше времени, что делает его относительно непрактичным. Если вы получаете 100 резюме на вакансию, большинство из которых явно недостаточно квалифицированы, тратить час на просмотр бумаги — это раздражает, но если вы потратите день на просмотр кучи видео, большинство менеджеров по найму сойдут с ума.

Традиционно отформатированные резюме идеально подходят для того, чтобы позволить читателю выбрать лакомые кусочки информации, которые ему нужны в данный момент, а также дать возможность более глубокого погружения позже. Если я просматриваю резюме, чтобы принять первоначальное решение о том, стоит ли, например, делать экран телефона, я, вероятно, быстро взгляну на профиль образования, чтобы увидеть, чему учился человек, просмотрю названия должностей и даты. , и, возможно, прочитать первые пару предложений их последней должностной инструкции. Если я готовлюсь к полному интервью с глазу на глаз, я буду более внимательно изучать детали, чтобы иметь возможность задать хорошие вопросы. Разные люди, нанимаемые на разные должности, будут искать разную информацию в разное время. Это все очень просто с бумагой обычного формата.

Распространение видео — сложная техническая задача сама по себе. Существует множество различных видеоформатов и кодеков, и у людей разные устройства, браузеры и плагины. Кроме того, видео, как правило, большие, поэтому возникает вопрос, как вы передаете их от человека к человеку. Затем выясните, как это сделать, избегая вирусов и не используя хостинг-сайты, заблокированные брандмауэром работодателя, или флэш-накопители, заблокированные ограничениями ИТ-безопасности. Это достаточно сложно, когда компания разумного размера решает, что они хотят найти способ позволить всем в компании смотреть видеобюллетень, который обычно включает в себя попытку создать видео, совместимое со «стандартным» программным обеспечением, которое есть на «каждом». машине (которая на самом деле никогда не стандартизируется и никогда не имеет одной и той же версии на каждой машине) и по-прежнему генерирует поток обращений в службу поддержки в первые несколько раз. Было бы огромной головной болью передать видео-резюме менеджеру по найму, убедиться, что каждый действительно может посмотреть его на любом устройстве, которое он использовал в данный момент, убедиться, что его можно переслать нужным нижестоящим людям и т. д. Конечно. , компания может запустить внутренний YouTube и придумать способ, позволяющий людям загружать свои видео из-за пределов брандмауэра. Но это была бы тонна инфраструктуры для решения проблемы, которую сегодня решает лист бумаги или PDF-файл. обеспечить, чтобы каждый мог смотреть его на любом устройстве, которое он использовал в данный момент, убедиться, что его можно было перенаправить нужным нижестоящим людям и т. д. Конечно, компания может запустить внутренний YouTube и придумать способ, люди загружают свои видео из-за пределов брандмауэра. Но это была бы тонна инфраструктуры для решения проблемы, которую сегодня решает лист бумаги или PDF-файл. убедиться, что каждый может посмотреть его на любом устройстве, которое он использовал в данный момент, убедиться, что его можно перенаправить нужным нижестоящим людям и т. д. Конечно, компания может запустить внутренний YouTube и придумать способ, люди загружают свои видео из-за пределов брандмауэра. Но это была бы тонна инфраструктуры для решения проблемы, которую сегодня решает лист бумаги или PDF-файл.

Плюс есть проблема инфраструктуры на стороне кандидата. Почти каждый может составить достаточно разумное бумажное резюме, даже если ему нужно пойти в публичную библиотеку, интернет-кафе или к другу за компьютером (или, черт возьми, даже за пишущей машинкой). Не все производят видео, которое приятно для глаз, а не шаткое месиво, которое начинается слишком тихо и резко возрастает, когда слушатель увеличивает громкость до максимума. Не всем комфортно перед камерой, которая сильно отличается от обычных социальных взаимодействий. Затем возникает вопрос о программном обеспечении для редактирования, если только вы не ожидаете, что кандидат сделает всю презентацию за один раз.

Кроме того, компьютеры должны иметь возможность управлять резюме. Если вы отправляете резюме сегодня, а вакансия открывается завтра, работодатели хотят иметь возможность выполнять поиск по ключевым словам, чтобы увидеть, не соответствует ли новая позиция вашим навыкам, или быстро сократить поле до управляемого числа (т.е. присылайте мне только людей с высшим образованием, у которых в резюме есть слово "Java"). Компьютеры неплохо справляются с этим для текста. С видео не так.

Даже если вы решите все эти проблемы, на самом деле это ничего не добавит, чтобы помочь вам оценить soft skills. Ваше резюме существует только для того, чтобы вы попали на собеседование, а не на работу. Работодатели собираются пригласить нескольких кандидатов на собеседование, часто проходя несколько раундов, прежде чем сделать предложение. Это несколько часов для оценки мягких навыков в гораздо более реалистичной среде (хотя даже это несовершенно — некоторые люди нервничают на собеседованиях, другим удается несколько часов скрывать свою плохую сторону). Однако даже с неполной информацией эти разговоры дадут вам гораздо больше информации о социальных навыках кандидатов, чем короткое видео. Это'

Одна очень важная причина заключается в том, что многие резюме сегодня, особенно в крупных компаниях, люди не читают. Во-первых, они обрабатываются компьютерами, чтобы проверить некоторые ключевые навыки и отсеять множество неподходящих кандидатов, прежде чем они потратят время рекрутера на собеседование.

Даже когда компьютеры не задействованы, рекрутеры часто просматривают резюме за несколько секунд, чтобы найти эти ключевые навыки, прежде чем отбросить их.

Видеорезюме делают этот процесс фильтрации практически невозможным.

Логистика. Как кто-то может отправить видео? Электронная почта не подходит, и у большинства компаний есть ограничения на доступ к сайтам обмена. Кроме того, просмотр резюме происходит довольно быстро, в отличие от видео.

Работодатели должны соблюдать законы о равных возможностях, поэтому они с подозрением относятся к тому, что вы включаете свою фотографию в свое резюме, потому что ваша фотография показывает, как вы выглядите в этническом или расовом отношении. Видео-резюме покажет больше, чем несколько фотографий о вас.

Если вы актер, претендующий на роль, вы должны включить фотографию в свое резюме, но это единственное известное мне исключение.

Каждая должность, на которую я претендовал за последние 10 лет, требовала от меня вырезания и вставки резюме, чтобы оно поместилось в текстовые поля на веб-сайте. Видео-резюме было бы бесполезно. Я не диктую формат резюме, который делают работодатели.

Кроме того, когда вы поймете, как вырезать и вставить видео в текстовые поля на веб-странице, сообщите нам об этом.