Полезно ли рекомендательное письмо от работодателя, когда компания закрылась?

При рассмотрении рекомендательного письма от работодателя есть немало вопросов, о которых следует помнить. Некоторые примеры:

1. Убедитесь, что они понимают культуру академических рекомендательных писем. В промышленности рекомендации в большинстве случаев представляют собой символическое заявление о том, что кто-то работал на вас и не вызвал никаких проблем. Академические рекомендательные письма очень разные, поэтому убедитесь, что у них есть представление о том, какое письмо написать.
2. Какова предыстория автора вашего письма? Это более серьезная проблема с рекомендациями докторов наук (или магистров, основанных на исследованиях), но если ваш рекомендатель не имеет опыта или полномочий, чтобы понять, что нужно, чтобы стать успешным исследователем или академиком, то маловероятно, что они смогут разумно говорите о том, есть ли у вас эти черты.
3. Насколько распространены переходы от отрасли к аспирантуре в вашей области? Я предполагаю, что в таких областях, как математика или физика, большинство кандидатов не имеют значительного опыта работы, а любой опыт работы обычно далек от предмета. В такой области люди, оценивающие ваш профиль, с большей вероятностью не примут во внимание отраслевую рекомендацию, особенно если она исходит от не доктора наук и не исследователя. С другой стороны, в таких областях, как бизнес или инженерия, гораздо больше кандидатов из промышленности, и, вероятно, они привыкли видеть эти рекомендательные письма, поэтому вряд ли это поставит вас в невыгодное положение.
4. Насколько хорошо покрыты ваши другие базы и каковы ваши альтернативы? Если у вас есть рекомендательные письма, которые уже сосредоточены на ваших курсах бакалавриата и исследованиях, то может быть более ценным иметь письмо с описанием качеств, которые вы проявляли на рабочем месте, чем еще одно письмо «он получил пятерку в моем классе».

В общем, письмо от работодателя никогда не будет таким же хорошим, как отличное письмо от активного исследователя, с которым вы тесно сотрудничали. Но у большинства заявителей нет трех таких под рукой. Может ли письмо от работодателя быть полезным ? Определенно. Учитывая альтернативы, является ли это оптимальным решением для вас? Это возможно, но это зависит от множества факторов, над которыми вам, вероятно, стоит подумать.

Я уже входил в приемную комиссию по математике, и наша школа получает несколько абитуриентов от людей, которые некоторое время работали. Для этих абитуриентов я обычно ищу 3 вещи: (1) академическое образование на сегодняшний день, (2) насколько они далеки от академической математики сейчас и (3) мотивация для продолжения обучения в аспирантуре.

(1) касается ваших способностей, подготовки и вашей трудовой этики в прошлом. Это то, что обсуждают ваши бывшие профессора/научные руководители, и это отражено в вашей стенограмме/резюме.

(2) в основном касается того, что вы забыли слишком много продвинутой математики, чтобы преуспеть в аспирантуре. Это отражено в вашем резюме/письмах/заявлении, включая то, как долго вы отсутствовали, и ваш балл GRE.

(3) потому что мотивация и трудовая этика так же важны, как способность и подготовка к успеху в аспирантуре, и они могли немного измениться с тех пор, как вы закончили бакалавриат. Поэтому я хочу увидеть доказательства этого в письмах от людей, которые недавно общались с вами, что может исключать ваших бывших профессоров. Кроме того, это должно быть отражено в вашем заявлении и может быть подтверждено вашим резюме.

Предполагая, что ваш работодатель может ответить на (3) и, возможно, (2) убедительным образом (например, приведя конкретные примеры, а не формальное общее заявление), я бы счел одно письмо от работодателя весьма полезным. Вы все еще должны быть в состоянии отправить 3-4 дополнительных академических письма, которых должно быть достаточно, чтобы обсудить ваш академический опыт, поэтому я не вижу, чтобы это письмо отняло что-то из вашей заявки.