Постдок в Великобритании, еще на испытательном сроке. Могу ли я все-таки потребовать прибавки к зарплате?

В принципе, в названии все сказано. Я приехал из университета с очень низким рейтингом за пределами Великобритании (Африка). Во время моей докторской диссертации я работала лектором на полставки в другом университете в моей стране в течение 1 года, и у меня есть большой опыт руководства и очень хороший исследовательский опыт с хорошими публикациями (7 статей в умеренных журналах).

Я говорю это первым, потому что это во многом повлияло на то, как я вел переговоры о своей зарплате: 1) Я получил отзыв о том, что мне нужно начать с журналов более высокого качества (по крайней мере, с импакт-фактором 4 или выше). Лучшим журналом, в котором я публиковался, был IF 1.1, и аспиранты этого нового университета могли легко получить журнал с IF 3. Это явно ударило по моей уверенности в себе, и я знаю, что это так, потому что я немного нервничаю, хотя ВСЕ в моей новой команде действительно очень доволен моим текущим прогрессом и результатами. 2) Вторая проблема заключается в том, что я читал все, что зарплата постдока просто не подлежит обсуждению. Недавно получивший степень доктора философии начнется с самой низкой точки шкалы.

Итак, во время встречи с сотрудником отдела кадров она в основном спросила, работаю ли я прямо сейчас, и я просто ответил «нет», и она сказала: «Хорошо, у вас нет опыта, так что вы начнете с этого» и быстро перешла к другим вещам. Я нервничал, чтобы поднять проблему, поэтому я просто долго с ней работал. Теперь, 5 месяцев спустя в моем постдоке, я знаю, что мой PI действительно хорошо приносит деньги, и у него много работы над проектами. Так что деньги не проблема. Недавно я узнал, что в проекте, над которым я работаю, был выделен более высокий бюджет для найма исследователя (и это я), но я начал с самой низкой шкалы оплаты. Я действительно думаю, что заслуживаю большего, но я действительно не знаю, должен ли я принести это или, может быть, я упустил свой шанс.

У меня еще есть одно пробационное совещание, на котором я поговорю с частным детективом. Что вы думаете? Это слишком поздно? Если вы думаете, что я мог бы попробовать, как я могу подойти к ситуации с ИП? Сначала я знал, что не могу обосновать, почему мне нужно больше, потому что я из другой страны, поэтому я решил подождать и показать, как я работаю, чтобы привезти это.

См. academia.stackexchange.com/questions/111737/… для Великобритании.
Спасибо, но мой вопрос касается просьбы о повышении зарплаты во время испытательного срока, а не переговоров о зарплате после того, как будет сделано предложение.
«зарплата постдока просто не подлежит обсуждению» Это неправда, но вы должны вести переговоры со знанием местной системы.

Ответы (2)

Почти все постдоки в Великобритании более или менее автоматически получают повышение на 1 балл по шкале заработной платы каждый год. В большинстве университетов есть механизм повышения на два балла в исключительных обстоятельствах, когда человек внес выдающийся вклад (обычно присуждается за конкретное достижение, а не просто за хорошую работу). Почти неслыханно, чтобы кто-то увеличивал более чем на 2 очка за раз.

Другая альтернатива — продвижение по службе. Если вы считаете, что ваши обязанности не соответствуют вашим должностным обязанностям, вы можете подать заявку на повышение с одного класса на другой (т.е. с 6 класса на 7 класс, где 6 класс будет называться чем-то вроде научного сотрудника, а 7 что-то вроде научного сотрудника). ). Опять же, обычно для этого существует формальный процесс.

В обоих случаях почти наверняка есть определенное время в году, когда происходят эти процессы. Например, у нас дела о продвижении подаются в августе, а затем проходят различные панельные заседания в октябре (факультет), ноябре (факультет/школа) и декабре (университет). Маловероятно, что повышение будет возможно за пределами этого временного интервала, если только в вашем соглашении об испытательном сроке не будет что-то записано, но спросить не помешает.

Я согласен со всем в ответе Яна и хотел бы добавить пару вещей.

Читая ваш вопрос, я заметил, что вы на самом деле не указали причину, по которой вы считаете, что заслуживаете повышения зарплаты:

  • (Обратите внимание, что фраза «мне не помешали бы деньги» не является веской причиной; мы все могли бы.)
  • (Кроме того, «Супервайзер умеет приносить деньги и имеет много финансируемых проектов» не является веской причиной, если только вы не планируете повторно подать заявку и переключиться на должность в одном из других проектов)
  • Вы говорите, что ваш постдок продвигается хорошо; опять же, это ожидаемый поворот событий и причина, по которой вам предложили должность после собеседования (если бы они ожидали, что вы не преуспеете на этой должности, вам бы ее не предложили).
  • Ваш прошлый опыт работы в Академии: «1 год в качестве лектора на полставки». Таким образом, менее 1 года полной занятости; а также кажется, что он занимается преподаванием, а не исследованиями, поэтому не имеет прямого отношения к исследовательской должности постдока.

У вас могут быть более весомые причины, чем те, которые вы изложили в вопросе, о которых мы не знаем. Тем не менее, я бы обусловил предложение Яна о том, что «спросить не повредит», имея веские, конкретные причины, по которым вы заслуживаете повышения зарплаты. Обычно они связаны с демонстрацией исследовательской независимости. Обычно это относится ко времени, проведенному на исследовательских должностях, но обязанности и ответственность, которые вы несете, также могут служить этой цели.

Я также предлагаю вам рассмотреть несколько других моментов:

  • Подняться вверх по карьерной лестнице и пропустить пункт в шкале заработной платы, как правило, намного проще, когда заканчивается контракт и вы переходите на следующую должность в том же университете или в другом.
  • Если у вашего руководителя действительно есть щедрый бюджет на этот и другие проекты (и, возможно, небольшой собственный бюджет, если он так хорошо умеет привлекать деньги), подумайте, как вы могли бы извлечь выгоду из его бюджета. Подумайте, принесут ли пользу ваши исследования и профессиональное развитие, например, новое оборудование, книги или посещение мероприятий (все еще виртуальные по большей части, но я живу надеждой, что однажды нас снова побудит встречаться с людьми).
Я согласен с обоими ответами. Единственная причина, по которой я упомянул эти моменты, это сказать, что я много работаю, но, как вы сказали, много работать недостаточно. Мне нужно конкретно продемонстрировать, почему мне нужно увеличение, и использовать только аргументы, которые относятся к исследовательским постдокам.
Постдок в Великобритании, еще на испытательном сроке. Могу ли я все-таки потребовать прибавки к зарплате?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v