4-месячная стажировка и, вероятно, работа после нее: насколько жестко мне теперь вести переговоры о заработной плате?

Контекст
Я рассматриваю полученное предложение. Он состоит из четырехмесячной стажировки с почасовой оплатой, которая явно ведет к должности с полной занятостью (если, конечно, все пойдет хорошо).

Быть стажером до того, как меня наняли, кажется, является традицией компании — и меня это устраивает. Я думаю, что их команда сталкивается скорее с нехваткой, чем с избытком потенциальных сотрудников — они очень настаивают на том, чтобы я начал как можно скорее.
Я новичок в этой области (разработка), но у меня довольно много преимуществ (мой опыт довольно богат, и я знаю отрасль, в которой они работают), и я уверен, что буду хорошо работать на этой должности. Таким образом, я предполагаю, что я получу предложение в конце стажировки. Мне вот-вот поступит предложение на аналогичную должность (разработчик) в стартапе — но на реальную работу, а не на стажировку.

Вопрос

Насколько усердно мне теперь вести переговоры о заработной плате за стажировку?

Действительно, я обдумываю долгосрочный переезд (т.е. для меня важна долгосрочная позиция) и я не уверен, какую правильную стратегию следует принять, чтобы максимизировать долгосрочную заработную плату:

  • Я должен с самого начала установить высокую планку и показать им, что не буду продавать дешевле (обидчив, когда вы на самом деле соглашаетесь на стажировку?). Более того, мое другое предложение уже не будет действовать через четыре месяца. Тем не менее, я боюсь, что может показаться, что "слишком заботиться" о нескольких месяцах (и не выбирать правильную битву для сражения). Более того, пакет стажировки, возможно, не так уж и обсуждаем, и это все еще правда, что я еще не доказал свою ценность.
  • Я должен подождать, чтобы перевыступить во время стажировки (я могу взять на себя это), чтобы иметь больше карт, чтобы разыграть — плюс я не портю уже все свои аргументы (на которые они могли бы сказать: «О, да мы знаем, но мы уже приложили усилия в прошлый раз, а это уже прибавка к зарплате, так что большего мы сделать не можем» . Но это может ослабить мое влияние, если я уже согласилась пройти низкооплачиваемую стажировку.

Другие преимущества (удаленная работа, непрерывное обучение, уход за детьми и т. д.) мне кажутся приемлемыми, т. е. я не вижу, как я мог бы быть более удовлетворенным. Я могу представить работу в этой компании в течение следующих 3-4 лет, по крайней мере.

«Я собираюсь получить предложение о [настоящей работе]». Трудно понять, почему бы тебе просто не принять предложение о Настоящей работе, а не валять дурака в качестве стажера?
@Fattie +1 Я добавил ответ с более подробной информацией, которая, надеюсь, поможет.
@Fattie: Действительно, это может показаться непонятным. Причина в том, что я предпочитаю обязанности стажировки (технологический стек, промышленность), и я думаю, что эта компания предложит больше возможностей для наставничества и непрерывного обучения.
@ebo Возможно, вы правы, у меня нет деталей, которые есть у вас. Если вы действительно ищете долгосрочную перспективу, имейте в виду, что этот период будет помечен как «стажер», а не как «работа». Если вы получаете наставничество и возможности обучения, на которые рассчитываете, стажировка может быть подходящим вариантом — вам придется решить это. С наилучшими пожеланиями!
Привет @ebo Хорошо, но имейте в виду, что программное обеспечение является воплощением «никто не может вам помочь» и «вы полностью находите, определяете и решаете наборы проблем самостоятельно».

Ответы (3)

Насколько усердно мне теперь вести переговоры о заработной плате за стажировку?

Во многих компаниях стажеры обычно практически не имеют рычагов воздействия на заработную плату.

Когда я нанимал стажеров на должности программистов, это была стандартная заработная плата. Никаких переговоров не было. Если бы стажер хотел большего, ему пришлось бы искать в другом месте.

Если бы компания специально искала вас для этой стажировки (возможно, через общенациональный поиск), все могло бы быть по-другому. Но в целом вы будете работать за стандартную зарплату стажера в компании.

Поэтому, если вы хотите работать в этой конкретной компании, лучше всего пройти стажировку и продемонстрировать, насколько вы превосходны. Затем, когда вам предложат работу на полную ставку, вы сможете договориться с некоторыми рычагами. Предположительно, у вас была бы возможность пойти куда-нибудь еще в этот момент времени и получить работу.

С другой стороны, если вам сейчас предлагает работу на полный рабочий день другая компания, вы можете вести переговоры об этой работе с этой другой компанией и пропустить всю неопределенность со стажировкой.

Если первая компания не предлагает значительно больший потенциал со своей стажировкой, чем вторая компания предлагает с их штатной должностью, неясно, почему вы пойдете по пути стажировки.

Спасибо за ваш ответ. Причина, по которой путь стажера кажется мне более привлекательным, заключается в том, что (я думаю) у меня будет больше наставничества там, чем в стартапе — следовательно, я буду прогрессировать (а также моя «рыночная стоимость») быстрее.
Возможно, я действительно слишком уверен в том, насколько это будет полезно. Однако при обсуждении с моим (гипотетическим) менеджером было ясно, что моя потребность в обучении была оценена (что-то вроде: «Нам нужно, чтобы вы помогли нам в этих проектах, и вы очень хотите пройти обучение по этим новым технологиям. мы будем работать, чтобы пойти навстречу, чтобы мы оба получили пользу от этого времени вместе» ) — отсюда мой оптимизм.

Насколько усердно мне теперь вести переговоры о заработной плате за стажировку?

Учитывая, что вы новичок в разработке, имеет смысл склоняться к вашей последней стратегии («подождите, чтобы перевыполнить во время стажировки»).

Чтобы эффективно вести переговоры, у вас должна быть альтернатива, например, другое предложение о работе или просто возможность отказаться от этого предложения.

У вас также должно быть что-то, чего хочет другая сторона. В этом случае у вас есть некоторые навыки, опыт и способности, но ничего, что действительно отличало бы вас от других соискателей, по крайней мере, пока.

Если вы заинтересованы в максимальном увеличении своего заработка, изучите другие возможности трудоустройства во время стажировки. Таким образом, вы сможете лучше сравнивать и договариваться о вакансиях на полный рабочий день, когда придет время.

как жестко я должен вести переговоры о заработной плате сейчас?

Не много, ты еще сырой.
На данный момент фактическое число не имеет большого значения, если только оно не очень низкое.
Ведите переговоры, как только у вас появятся рычаги влияния, что в данном случае означает возможность указать на проекты, в которых вы хорошо зарекомендовали себя в новой области (разработка).

Если вы уверены, что у стартапа достаточно финансирования, я бы взялся за «настоящую работу».

В небольшой компании вы, скорее всего, будете делать больше вещей; вы узнаете больше областей, потому что вещи не изолированы друг от друга. Этот опыт будет отличным материалом для поиска будущей работы (особенно во время собеседования).

Чтобы преуспеть в стартапе, вам придется больше учиться самостоятельно, что неплохо. Если вы чувствуете, что вам действительно нужно наставничество, возможно, стажировка лучше, я никогда не был и не был таковым, поэтому я мало что знаю об этом. Однако я работал в нескольких стартапах, и они немного веселее, особенно когда вы молоды или только начинаете свою карьеру (или и то, и другое).

Выбор между предложениями никогда не бывает легким, но, по крайней мере, у вас есть выбор.

Подумайте, какой из них вы бы пожалели, если бы не выбрали его позже в жизни, если бы не выбрали его.
Исключением из комментария о «сожалении» является огромное богатство из-за опционов на акции (в 99,9% случаев [или больше] они вам не подходят). Бывает... моя подруга из-за этого уходит на пенсию в 50 лет, но вы не она, и в любом случае она не занимается программным обеспечением.
Сохраните эту надежду на лотерейные билеты, держите ее подальше от своих карьерных решений.

Надеюсь, это поможет, -
Крис С.

Спасибо за ваш ответ. Это поднимает интересные моменты. Я действительно боялся сожалеть о том, что не попал на борт следующего Facebook раньше — особенно из-за того, что «вы мгновенно становитесь миллионером на IPO». Я рад, что ваш комментарий подтверждает, что я не должен слишком высоко оценивать эту возможность. Вы также упомянули, что мне следует быть осторожным, присоединяясь к разрозненной команде, что более вероятно в устоявшихся компаниях. Я думаю (!) здесь такого не будет. В любом случае, мой вопрос был не о том, какую возможность выбрать, но я ценю ваши отзывы и считаю их правильным ответом.
Да, не лучший ответ на заданный вами вопрос. Рад, что это помогло.
4-месячная стажировка и, вероятно, работа после нее: насколько жестко мне теперь вести переговоры о заработной плате?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v