Это первый раз, когда у меня такая проблема, и я не знаю никого, кто слышал или с кем приходилось иметь дело.
Я пришел в свою нынешнюю компанию в качестве инженера данных чуть более года назад от внутреннего рекрутера, который покинул компанию несколько месяцев назад. В ходе переговоров я попросил одну сумму оклада, но, поскольку у меня не было опыта работы в их среде, предложение было немного ниже, а диапазон ниже.
Итак, после этого года я попросил повышения до обычного, так как я не работаю с младшими. Сюрприз был, когда мой менеджер (он начал 3 месяца назад, тот, с которым я начал, ушел) сказал мне, что я уже штатный инженер.
После некоторого расследования, очевидно, я был обычным инженером с самого начала из-за, вероятно, ошибки со стороны HR.
Теперь я попросил прибавку к зарплате, так как я регуляр, а не юниор, и деньги, которые я не получил в течение этого года (разница между юниором и регуляром).
Мои вопросы:
Теперь я попросил прибавку к зарплате, так как я регуляр, а не юниор, и деньги, которые я не получил в течение этого года (разница между юниором и регуляром).
Вы можете получить прибавку к зарплате в будущем, если будете достаточно аргументировать свою позицию (и вот решающий аргумент, если вы также готовы уйти, если не получите указанную прибавку).
Однако, если вы не подписали контракт, в котором говорится, что вы находитесь на одной шкале заработной платы, но вам платили по более низкой ставке в течение всего срока вашей работы, вы почти наверняка можете забыть о любой возможности требовать повышения в прошлом!
У меня нет четкого номера для обычного, так как лучше всего договориться об этом?
Проведите небольшое исследование сопоставимых зарплат. Подумайте о том, что справедливо. Придумайте число, которое вы готовы принять.
Договариваться с одним сотрудником на один диапазон/роль и менять его без уведомления законно? (Я живу в Великобритании)
Мы не можем ответить на юридические вопросы. Вам придется поговорить с адвокатом, но не похоже, чтобы был нанесен какой-либо ущерб (вам дали более высокую должность, чем вы думали, в конце концов).
Какой вариант лучше продолжить?
Кажется, вы уже знаете ответ: договаривайтесь о справедливой оплате за качество работы, которую вы выполняете.
Многие компании восприимчивы к «вы наняли меня для выполнения младшей работы, заплатили мне за младшую работу и заставили меня выполнять работу высшего уровня, могу ли я получить повышение?» Это в значительной степени основа получения повышения или продвижения по службе.
Есть и положительная сторона: вы можете указать в своем резюме опыт высшего уровня вместо младшего и найти другую работу для потенциально значительного увеличения заработной платы.
Недостатком является то, что даже если они признают свою ошибку, ваше повышение может быть ограничено политикой компании на уровне 3, 5 или 10%. Вы можете превзойти эти цифры, просто обратившись в другую компанию. Тот факт, что вы уже там работаете, ограничивает все, о чем вы пытаетесь договориться.
Ты застелил свою постель, я боюсь
Некоторые варианты могут включать:
1 Спросите других «завсегдатаев», что они делают
2 Спросите у HR шкалы заработной платы
3 Спросите отраслевую ставку для работы
4 Интервью снаружи, чтобы понять, какова ставка
Я подозреваю, что вы пришли из культуры, в которой младшие / старшие и т. д. имеют гораздо большее значение, чем это работает в Великобритании, когда фраза «я не работаю младшими» не сделает вам никаких одолжений с HR или вашими коллегами.
Нейромант
ТониК