Я работал на работе, где меня уволили. Причина увольнения мне не очень ясна. Менеджер сказала, что я получу от нее положительную характеристику, и она укажет, что я имею право на повторный прием на работу. Работа была объединена в профсоюз, но я не накопил достаточно часов, чтобы полностью покрыть профсоюзное соглашение (или это было сомнительно). В любом случае, я решил, что бороться не стоит. Я хотел бы получить работу в другом филиале и не хотел рисковать потерей хорошей рекомендации.
Я подавал заявки в другие филиалы, где у меня был хороший опыт сезонной работы. Тамошнее руководство знало, что меня наняли на постоянную работу в другом месте, и спросило, почему я больше там не работаю. У меня не было уважительной причины, так как она не ясна мне самой.
Что еще более важно, я подал заявку на EI. По-видимому, причина моего увольнения не была указана в моей трудовой книжке, и там просто написано «уволен». Координатор EI попросил меня заставить компанию исправить это, иначе им придется начать расследование самостоятельно.
Как мне справиться с этим? Я подумывал написать моему бывшему менеджеру.
Привет, босс],
Я подавал заявку на EI, но возникла проблема с записью о трудоустройстве в [название компании]. Там просто написано "отклонено", чего недостаточно. Также я подавал заявки в другие филиалы, в которых у меня был хороший опыт сезонной работы. Тамошние менеджеры знали, что я работаю в [расположение филиала], и спрашивали, что случилось. Поскольку это не было ясно мне разъяснено, что я должен им сказать?
Я связался с представителем профсоюза по этому поводу. В основном ее предложение было приведенным выше электронным письмом. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ того, что она сказала копировать ее и написать ее имя внизу письма. Это кажется мне немного конфронтационным. Резюмируя мой другой вопрос , когда я настаивал на причине в телефонном звонке о прекращении, я получил действительно странные ответы, как будто я не проявлял достаточного энтузиазма во время тренировки. Я предполагаю, что нет, но в этом сообщении я должен указать, что я не согласен с приведенными причинами или что никакие проблемы не были доведены до моего сведения?
Увольнение без причины - это одно и то же? Если нет, то в чем разница?
Не слушайте представителя профсоюза. Не копируйте ее, если только вы не хотите бороться со своим первоначальным увольнением. Ее повестка дня может отличаться от вашей.
Но отправьте его как в отдел кадров, так и вашему бывшему менеджеру. Это проблема отдела кадров. Но в то же время вы хотите, чтобы ваш менеджер тоже был на связи, возможно, он сможет быстро позвонить менеджеру в другом месте.
С учетом сказанного, если вы не получаете того, чего хотите, вы можете включить представителя профсоюза в свои сообщения, но не делайте это в качестве первого шага. Как вы сказали, поскольку вы не хотите с этим бороться, отправка подписи на представителя профсоюза на данном этапе будет несколько конфронтационной.
Возможно, у профсоюзного представителя есть веская причина просить вас отправить ей копию, но если она это сделает, она вам этого не объяснила.
Я не юрист, но я считаю, что есть только 3 способа уйти с работы: вас уволили по уважительной причине, вас уволили без причины или вы уволились. Если вас уволили не за дело, а вас уволили, то вы по определению уволены без причины. Так что это ответ на последний вопрос.
Что касается того, что делать с компанией, не предоставляющей информацию, ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы попытаться вести себя хорошо. Отправьте электронное письмо своему бывшему менеджеру, дайте копию любому представителю отдела кадров и вежливо попросите его:
Привет, Джон/Джейн. После того, как меня уволили из XYZ Corp, я пытался подать заявку на получение льгот по программе EI. К сожалению, в офисе EI мне сказали, что в моем послужном списке недостаточно подробностей для предоставления льгот EI. Не могли бы вы обновить мою запись о трудоустройстве, добавив в офис EI дополнительную информацию для обработки моего заявления и/или предоставить мне заявление, которое я могу отправить им, чтобы ускорить процесс? Это довольно чувствительно ко времени, поэтому, пожалуйста, сделайте это как можно скорее. Кроме того, если вы обновите мою запись о трудоустройстве, пожалуйста, просто отправьте мне ответное электронное письмо, чтобы я знал, что это было обработано. Спасибо.
Отправьте это письмо, а затем дайте им около недели времени на обработку. Если вы ничего не услышите в течение недели, тогда я скажу, что ситуация начинает становиться схематичной, и я начну обострять ситуацию, зацикливаясь на вашем представителе профсоюза, как предложил ваш представитель профсоюза. Но сначала постарайтесь быть милым.
Что касается вашего беспокойства по поводу повторного приема на работу в эту компанию: на этом сайте есть распространенная поговорка, и она звучит примерно так: «Если сотрудник сообщает компании, что он недоволен и ищет другие возможности, компания, скорее всего, увидит в работнике риск для занятости; даже если работник не будет уволен немедленно, он, безусловно, поместит работника в короткий список людей, которых нужно уволить при следующей возможности». То же самое относится и к работодателям: ваш работодатель уже однажды вас уволил. Если они снова наймут вас, что значит, что они не уволят вас снова? Они представляют собой риск трудоустройства, так как они уже показали вам, что готовы вас уволить, фактически уволив вас. Даже если ваш работодатель предположил, что вас могут снова принять на работу в будущем,
Эртай87
Грегори Карри
Стефан Бранчик
Толстяк
Ежик
Do you want to contest your termination or to get clarification for EI?пояснение для EI.Why are you afraid of the EI people launching their own investigation?Это не так, однако похоже, что обработка моей претензии EI займет больше времени, если это произойдет, по сравнению с тем, что компания просто исправит это. Правительственный агент попросил меня сделать это.why are you afraid of being confrontational with your former employerЯ не хочу рисковать хорошей рекомендацией и шансом на повторное трудоустройство.Ежик
Ежик