Когда меня спрашивают, уволили ли меня, должен ли я считать случаи, когда испытательный срок не закончился?

Некоторое время назад меня уволили по справедливой причине. Они не предупредили меня и сделали это с несколькими другими сотрудниками. Я пытался оспорить это с советом по труду. Мне сказали, что компания, в которой я работал, предоставляет федеральную услугу, которую я не вправе оспаривать, поскольку проработал там меньше года. Я забыл, использовали ли они слово «испытательный срок», но это, кажется, описывает ситуацию. Мне удалось получить объяснение, что единственной причиной было то, что я «не оправдал ожиданий». Насколько я понимаю, обычно правое дело требует гораздо большего, чем это, но законы для компаний, регулируемых на федеральном уровне, отличаются.

При подаче заявления на другую работу спрашивают, увольняли ли меня (по уважительной причине) раньше. Если меня уволили до окончания испытательного срока, считается ли это? Соответствует ли мое описание критериям испытательного срока?

Дело в том, что во многих заявлениях о приеме на работу есть форма, где я могу ответить только да или нет без подробностей.

Есть ли у вашего потенциального нового работодателя возможность связаться с вашим старым работодателем?
Там, где я живу, быть уволенным «без причины» было бы тем, что судья даже не допустил бы до суда. Вы не можете быть уволены «за правое дело», но без причины. Это более чем глупо.
@nvoigt То же самое, где я живу, но, например, во многих странах Америки вас могут уволить по собственному желанию. Также там, где я живу, ваше трудоустройство может быть прекращено в течение испытательного срока.
Я согласен, но даже в США было бы глупо быть «уволенным за дело», а затем фактически не давать повод тому, кого уволили. Вас могут уволить по любой (незащищенной) причине или вообще без причины, но если есть причина, о ней следует сообщить. В противном случае это «незачем».
Кроме того, там, где я живу, испытательный срок может быть окончен любой стороной, поэтому это испытательный срок, но он отличается от увольнения по уважительной причине. Для увольнения по делу нужна «причина», а для прекращения испытательного срока - нет.
@nvoigt Я добавил подробности, причиной, по которой они назвали, было «несоответствие ожиданиям по производительности», так что технически это не было причиной. Однако, как я понимаю, такой причины обычно недостаточно.
Я отредактировал вопрос, чтобы удалить утверждение о том, что «они не объяснили причину», что явно не соответствует действительности.

Ответы (4)

Я бы сказал, что увольнение есть увольнение, независимо от того, находитесь ли вы на испытательном сроке или нет. Если правонарушение было слишком серьезным, чтобы работать с вами над проблемами или иным образом принять решение не продолжать испытательный срок, вам нужно будет поставить галочку в этом поле.

Большинство приличных компаний попытаются решить возникшую проблему с целью ее решения. Если вы или компания решите не проходить испытательный срок, это не считается «увольнением».

Я полагаю, что ОП должен был уточнить, когда они были «уволены», если их увольняли или не соглашались продолжать прошлый испытательный срок.
Обычно «причина» не включает «не оправдал ожиданий». Я думаю, что кадрирование @GregoryCurrie лучше - ОП не был «уволен», им просто не разрешили продолжать. Мой вопрос к ОП будет иметь право на пособие по безработице. Если бы они имели право, и особенно если бы они его получили, я бы ответил «Нет» на вопрос «Уволен».

Еще один совет на будущее:

Условия трудоустройства должны быть четко прописаны, на бумаге (или в электронном виде).

В частности, в связи с этим случаем продолжительность испытательного срока должна быть четко написана и известна заранее, прежде чем вы даже примете предложение. Это должно быть в предложении о работе, которое они вам дают, или в местах, где трудовые договоры являются нормой, в контракте или любом другом документе, подходящем для данной страны.

Это относится и к любым другим существенным условиям.

Ни в коем случае нельзя попадать в ситуации, когда есть сомнения по поводу таких вещей, каких-то непонятных требований и т.д.

Вы должны быть в состоянии доказать, в случае необходимости, что вы были или не были на испытательном сроке.

При подаче заявления на другую работу спрашивают, увольняли ли меня (по уважительной причине) раньше. Если меня уволили до окончания испытательного срока, считается ли это? Соответствует ли мое описание критериям испытательного срока?

Да, ваше описание соответствует критериям. Они прямо спрашивают вас, уволены ли вы, и вы заявили, что уволены, поэтому вы должны ответить «да». Упущение потенциально важной детали из вашего заявления может навредить вам, когда вы дойдете до более поздних этапов процесса подачи заявления. Лучше быть честным с самого начала, чем потом удивить потенциального работодателя подробностями, которые они специально просили, а вы не разглашали.

Это не звучит так, как если бы вас уволили просто так, а отпустили на испытательном сроке.

Правое дело, насколько я знаю, это повод для увольнения в обход законодательства об охране труда. Это применимо, например, если вы присваивали деньги, воровали у своей компании, неоднократно не появлялись на работе без уважительной причины или делали другие вещи, которые наносили ущерб компании. Я не канадский юрист, поэтому вам, возможно, придется проверить канадское трудовое право.

В зависимости от закона, это может даже быть вопросом, о котором вам разрешено лгать. Например, если вы вложили деньги и подаете заявление на работу водителем, где вам не нужно иметь дело с деньгами, вам даже может быть позволено солгать, если возникнет этот вопрос. Но я здесь на довольно шаткой почве. Возможно, вам действительно придется проконсультироваться по этому поводу со специалистом по канадскому трудовому законодательству.

Нет абсолютно никаких доказательств того, что год был испытательным сроком. Многие законы защищают людей только после того, как они проработали где-то определенное количество времени, но это не означает, что этот период является «испытательным сроком». Испытательный срок – это то, что согласовывается между работодателем и работником.
@DJClayworth Он проработал там <b>менее</b> года, поэтому вполне возможно, что его уволили во время испытательного срока. В течение этого времени вполне возможно быть уволенным за «неоправдание ожиданий», поскольку обычно в этот период не требуется никаких причин. Я думаю, что если он был уволен по уважительной причине, то уважительная причина должна быть указана в письменной форме, и она должна быть доказана. Может быть, простое дело означает что-то другое в Канаде, или это просто причина, которую ему дали и плохо донесли. Для принятия решения необходимо больше информации
Да, это возможно, но нам нечего сказать, что это правда.
Это получает отрицательные голоса, вероятно, потому, что оно не отвечает на вопрос, но я думаю, что Мангочерри прав, вам не нужна «правая причина», чтобы уволить кого-то на испытательном сроке. Правое дело имеет особое значение: на рабочем месте правое дело — это бремя доказательства или стандарта, которому работодатель должен соответствовать, чтобы оправдать дисциплинарное взыскание или увольнение. Уважительная причина обычно относится к нарушению политики или правил компании. en.wikipedia.org/wiki/Just_cause
Когда меня спрашивают, уволили ли меня, должен ли я считать случаи, когда испытательный срок не закончился?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v