Предыдущая компания попросила помочь им внештатно в проекте

У меня были очень хорошие отношения с моей предыдущей организацией. В результате позвонил HR и попросил их помочь с оценками и работой над этим новым проектом. Я был там единственным разработчиком этой конкретной технологии (Да, вы правильно догадались. Это была ROR). Так как это захватывающая возможность, но в то же время это довольно запутанно для меня.

Учитывая тот факт, что я ушел из компании. Как я буду общаться, чтобы запрашивать ресурсы (дизайн, а также разработка API для мобильных технологий). Насколько я понимаю, я смогу работать только после окончания рабочего дня (в это время они тоже заканчиваются). Я действительно в затруднительном положении, поскольку я начал работу, и проект, похоже, обязательно приземлится, ищу некоторые полезные предложения здесь или кого-то, кто был в похожем месте.

Мой случай немного другой, здесь мне будут платить.
Вы теряете день, но просите контакт и используете электронную почту.
@CaffeineCoder - Да, он достаточно отличается, поэтому стоит отдельного вопроса, но в некоторых ответах все же может быть полезная информация.
Я делал это раньше; в моем контракте я четко указал, что буду недоступен в течение своего полного рабочего времени, и в случае конфликта интересов мой полный рабочий день всегда будет иметь преимущество. Если ваш бывший работодатель не желает принимать эти условия, то уходите. Не стоит рисковать своим FTE ради подработки. Также обязательно обсудите это с вашим FTE.
Вопрос другого рода... Вы работаете в другой компании в той же области? Если это так, может возникнуть конфликт интересов, который может привести к серьезным неприятностям.

Ответы (1)

Это мало чем отличается от команды, которая работает в разных часовых поясах. Хотя это может занять больше времени, об электронной почте не может быть и речи? Вы можете составить свои вопросы вечером, и они ответят на следующий день.

Другой вариант, когда вам действительно нужно общаться в течение дня, — это взять отпуск с другой работы.

Однако будьте осторожны в вопросах конфликта интересов. Чтобы защитить себя от вашего нынешнего работодателя, может быть необходимо получить от них отказ от того, что эта работа не будет считаться их продуктом труда.