Первый раз, давно.
Я ИТ-специалист, мне около 20 лет, я живу в США. У меня очень разнообразный опыт и хорошая репутация среди работодателей в моей области, но меня беспокоят мои будущие перспективы трудоустройства из-за моего пребывания (или его отсутствия) на предыдущих местах работы. Вот как выглядит моя история трудоустройства (большинство из которых были разработчиком программного обеспечения/специалистом DevOps с одним или двумя периодами работы сетевым инженером/сисадмином):
Как вы можете видеть, я не оставался дольше двух лет ни на одной работе, начиная с первой, которую я получил после окончания средней школы, из-за моего желания расширить свой кругозор и получить лучшую финансовую компенсацию. До сих пор это срабатывало очень хорошо, но теперь, когда моя карьера приближается к десятилетию, я задаюсь вопросом, не закроет ли меня продолжение «перескакивания с работы» новых возможностей. Я хорошо прохожу собеседования и уверен, что могу удовлетворительно объяснить каждый из своих переходов своим будущим работодателям (не говоря уже о том, что я до сих пор общаюсь со всеми своими бывшими менеджерами по-дружески, ушел в хороших отношениях и даже вернулся к одному из них), но я беспокоюсь о том, что даже не дойду до собеседования во время подачи заявления из-за того, что мое резюме будет передано из-за смены работы.
У меня такой вопрос: обычно ли рекрутеры, отделы кадров или менеджеры по найму в технологических компаниях сразу отказываются от резюме из-за более короткого периода работы на предыдущих местах работы? Исследования, которые я провел, охватывают всю карту: некоторые указывают, что мой опыт работы типичен для людей моего возраста, а другие говорят, что это абсолютное карьерное самоубийство. Этот тип советов не отвечает на мой вопрос, который, по сути, звучит так: «Могу ли я все еще войти в дверь?» Я очень ценю любое понимание, которое вы все можете предложить.
Нет, это не так.
За 11 лет рекрутинга на рынке США я бы сказал, что в вашей отрасли «перескакивание с работы», как вы это называете, очень, очень распространено по множеству причин. Это исключение, а не норма, когда человек остается в одной или двух компаниях в течение, скажем, десяти лет.
Да, это показывает лояльность и приверженность, когда я вижу резюме или резюме человека, в котором он продвинулся по карьерной лестнице с течением времени в одной организации. Но, как я уже сказал, это исключение.
Взглянув на далекие горы, вы находитесь в начале своей карьеры. Если, как вы говорите, вы можете уверенно объяснить каждое движение, каким бы коротким оно ни было, то вы в хорошей форме для продвижения вперед. Тот факт, что вы все еще находитесь в хороших отношениях со своими предыдущими работодателями, также говорит о многом.
Итак, чтобы ответить на ваш вопрос, рекрутеры, отделы кадров или менеджеры по найму в технологических компаниях обычно сразу отказываются от резюме на основании более коротких периодов работы на предыдущих местах работы, я бы сказал, что нет, нет.
Каждая компания имеет свою собственную культуру и способ ведения дел, некоторые могут быть предвзятыми, а другие нет. В целом, хотя для большинства компаний они откроют вам дверь и будут судить вас как по вашим навыкам, так и по вашей страсти к работе. Если оба сильны и демонстрируют рост и зрелость, то все сводится к фактору привлекательности. Надеюсь, это придаст вам уверенности в том, что вы сможете двигаться вперед с лучшей стороны. Желаю всем удачи в вашей карьере. Т
Ваша модель занятости и заявленные вами причины столь частого переезда будут красноватыми флагами для некоторых менеджеров по найму — они могут не фильтровать специально на основе модели, но это будет фактором при выборе между вами и другими кандидатами.
Наем и адаптация недешевы — после рекламы, отбора, собеседований, адаптации и обучения компания инвестирует много человеко-часов сверх вашей зарплаты. Они хотят получить приличную отдачу от этого, и если будет похоже, что вы собираетесь уйти куда-то еще за немного больше денег всего через 12-24 месяца, они будут серьезно думать о других парнях, которые могут быть более вероятными. быть около 3-5 лет.
Конечно, прошлые результаты не всегда указывают на поведение в будущем, но опыт также показывает, что краткосрочное поведение — это постоянное поведение.
Другие ответы не согласны, и я думаю, что могу объяснить, почему.
Некоторые компании действительно хотят нанимать и удерживать лучших людей. Они платят выше рыночной ставки, с отличными льготами, и в остальном это отличное место для работы. Если вы ушли с предыдущей работы, чтобы получить эти вещи, то вы вряд ли уйдете с них, потому что мало шансов добиться еще большего. Они могут даже увидеть эти движения и доказательство того, что другие люди видели ваш потенциал.
Другие компании знают, что они не могут (или генеральный директор не будет) платить рыночную ставку и не предлагают больших шансов на продвижение. Им нужны люди, которые примут это. (может быть, их персонал очень местный или не хочет хлопот и риска переезда). Для таких компаний смена работы определенно будет проблемой, однако вы, вероятно, тоже не захотите работать на них, так что не беспокойтесь об этом.
Не по моему опыту. Есть ряд веских причин, по которым кто-то может уйти с должности, особенно в начале карьеры, когда способности/интересы человека развиваются намного быстрее, чем должностные обязанности и вознаграждение. Так что да, вы все равно должны быть в состоянии войти в дверь.
Вы, кажется, уже знаете контрапункт к моему ответу - это поразит многих работодателей как негативный, потенциально значительный. Наем и адаптация — это дорого и разрушительно, поэтому мы бы предпочли не повторять это каждый год или два.
бхарал
Леонард Вашингтон
бхарал