Отправка резюме в компанию без видимой информации

Брось это. Ничего не делать. Это того не стоит.

Подумай об этом:

• У компании нет никакой информации в сети.
• Они не дали бы вам информацию, когда вы спросили.
• Вы даете им информацию, которая может быть небезопасной, если ее передать не тому человеку.

Даже не думайте давать им свое резюме. Даже если это небольшой шанс, здесь есть шанс быть обманутым. Это не стоит риска.

Ни одна уважаемая компания не делает этого для стажеров или новичков. Период.

ИНОГДА вы будете видеть слепые объявления в газетах и ​​журналах, когда компания пытается заменить кого-то и не хочет сообщать замещаемому, или когда они пытаются выяснить, серьезно ли некоторые люди думают об уходе. Они всегда предназначены для опытных сотрудников, а не для новичков или стажеров.

ИНОГДА вы видели подобные объявления с указаниями ответить в Комиссию по трудоустройству такого-то штата со ссылкой на конкретную вакансию. Эти объявления всегда содержали невероятно подробные списки требований и, как правило, необоснованно низкие зарплаты. Это ВСЕГДА были попытки той или иной компании дать иностранному гражданину право на получение разрешения на работу. Это было до широкой доступности (и злоупотреблений) неиммиграционных виз. Таких больше не увидишь, и, опять же, они всегда предназначались для опытных сотрудников, а не для новичков или стажеров.

Я бы довел это до сведения вашего отдела, и пусть они разберутся. Что-то тухлым пахнет.

По сути, вы задаете здесь три вопроса:

Что мне делать?

Мой совет - уходите. Я несколько раз сталкивался со «слепым набором», но не на уровне выпускников. Обычно это осуществляется через специализированную кадровую фирму, иногда активно занимающуюся поиском персонала, иногда лично и индивидуально. Слепое приложение через адрес g-mail на уровне выпускника необычно.

Был ли ваш ответ нормальным?
Это было не здорово. Сказать кому-то «Ты должен» обычно приводит к эскалации, как в этом случае. Всегда лучше начинать с "Я..." Итак, в этом случае:

«Я предпочитаю адаптировать свое резюме к этой роли, и если бы вы могли предоставить мне более подробную информацию, я был бы рад официально подать заявку…»

Однако тот факт, что они обострились и потребовали извинений, вызывает другое беспокойство. В настоящее время большинству компаний приходится сокращать количество кандидатов примерно на 90%, чтобы попасть в шорт-лист собеседования. Подобная ситуация может привести вас в список «отклоненных», но получить последующее электронное письмо с извинениями за разумный, хотя и плохо сформулированный вопрос, крайне необычно.

Стоит ли отправлять резюме с удалением личной информации?

Кража личных данных в иммиграционных целях довольно распространена; У меня было три одинаковых резюме на одну и ту же должность в моей организации с разными именами и несколько других с навыками вырезания и вставки. В этой ситуации это может быть просто один из ваших коллег-выпускников, стремящийся улучшить свое резюме, увидев, что «оппозиция ищет работу» говорит о своем.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Современные стандарты печати означают, что многие компании проверят у поставщика дипломов, что данное лицо посещало университет. «Собранные» настоящие имена усложняют эту проверку. Это не ново, просто теперь проще:

Фальшивая степень Шеффилдского университета означала, что он смог поступить в магистратуру Университета Нового Южного Уэльса в 1971 году, что привело к получению им степени магистра инженерных наук в области дорожного строительства в апреле 1974 года.

http://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=10835563

Конечно, кто-то может разместить поддельную вакансию, чтобы собрать резюме с именем и контактной информацией для новых сотрудников. Но если бы я это сделал, я мог бы легко придумать название компании и описание работы, не так ли? Так что тот факт, что эта компания не предоставила это, не означает, что они похитители личных данных, а скорее то, что они старомодны и помешаны на контроле. Они всерьез думают, что у них есть шанс нанять вас, просто сказав: «Есть вакансия неуказанного типа; она кому-нибудь нужна?» Они глупы, и вы, вероятно, не хотите там работать.

Однако я скажу вам одну вещь: если бы я разместил где-нибудь предложение о работе, а потенциальный соискатель написал бы мне и включил предложение, начинающееся со слов «вам следует», я бы не стал нанимать этого кандидата или даже брать у него интервью. Вот молодой человек, который буквально ничего обо мне не знает и готов указывать мне, что делать. Круглый файл. Если бы в этом письме говорилось: «Меня заинтриговала ваша публикация, но я хотел бы узнать хотя бы немного о вакансии, чтобы решить, подавать заявку или нет», я мог бы предоставить больше информации или объяснить, почему я не могу . Но вы приходите ко мне с позиции того, насколько ценны ваше имя и адрес электронной почты, и говорите мне, как писать объявления о моих вакансиях, и вообще предполагаете, что знаете обо всем больше меня? Я не буду требовать извинений, я просто скажу себе "спасибо, что поделились"

В любом случае, что теперь делать? Ничего такого. Если некоторые из ваших одноклассников хотят подать заявку, пусть они. Может быть, они закончат статистикой в ​​статье о том, сколько студентов подали заявки на совершенно безинформационное размещение. Может быть, они получат отличную работу. Вам не нужно ни от чего их защищать, и вам не нужно предупреждать власти о том, что некоторые работодатели не очень хороши в приеме на работу. Вам не нужно извиняться перед ними или вообще продолжать этот разговор. (Если вы вдруг почувствуете сожаление и захотите извиниться, продолжайте, но не по какой-либо другой причине.) Вы не собираетесь «выиграть» ни один спор с ними, так что прекратите их. Если вы действительно хотите, чтобы вы могли подать заявление туда, потому что рабочих мест мало, вы можете проглотить свою гордость, извиниться и подать заявление, но я сомневаюсь, что у вас есть шанс быть нанятым сейчас, поэтому я бы не стал не рекомендую. Кроме того, совершенно очевидно, что это компания, в которой вам не понравится работать.

Есть ли способ узнать, кто разместил объявление? Это может быть способом отследить источник. В качестве альтернативы вы можете исследовать почтовый адрес и посмотреть, не приведет ли это к каким-либо идеям относительно того, какая компания стоит за этим.

Если объявление размещено на неофициальной доске объявлений, я буду осторожен с подачей заявки, поскольку могут быть случаи мошенничества, когда публикуются фальшивые объявления, а люди просто собирают личную информацию по менее чем этическим причинам.

Хотя я могу себе представить, что некоторые компании хотят иметь некоторую анонимность при поиске кандидатов, на мой взгляд, у этого есть предел. Рекрутинговые фирмы могут размещать объявления о квалификациях и давать очень общую информацию о компании, такую ​​как сектор и относительный размер, чтобы соискатели имели некоторую информацию.