Я претендую на должности инженеров-исследователей и инженеров-конструкторов в отрасли медицинского оборудования и заметил, что во всех приложениях есть возможность загрузить сопроводительное письмо, но они никогда не требуются. У меня есть сопроводительное письмо общего назначения, которое я составил еще в колледже, и я не уверен, следует ли мне загружать его версию с каждым из моих заявлений. В документе изложены некоторые из моих предыдущих достижений в работе, но все содержание охвачено и кратко изложено в моем резюме. Единственная уникальная информация — это заявление о моих планах на ближайшее будущее в плане развития карьеры (период 1-3 года). В отрасли, ориентированной на технические навыки, я не уверен, что сопроводительное письмо предоставит какую-либо дополнительную информацию о моей квалификации, которая применима к должности, на которую я претендую.
Вопрос: Добавляет ли добавление сопроводительного письма, которое было немного изменено, чтобы соответствовать каждой отдельной компании, какую-либо ценность для моего заявления?
Да. Сопроводительное письмо дает вам возможность дать немного больше информации о том, почему вы считаете, что хорошо подходите для компании, в которую вы подаете заявку, и что побудило вас подать заявку. Одна вещь, на которую я хотел бы ответить как интервьюер: «Почему именно мы ?». Это не является нарушением условий сделки, если вы не сделаете этого, и агентства редко рассылают сопроводительные письма своим кандидатам, но это шанс придать вашей заявке дополнительный блеск.
Сопроводительное письмо полезно, когда оно связывает вас, вашу историю, ваш опыт и/или ваше резюме с конкретной должностью и компанией.
Для крупной компании ваше сопроводительное письмо может никогда не быть прочитано человеком и может быть частью автоматизированной системы фильтрации, а может и не быть. Я никогда не видел ни одного в качестве интервьюера в моей нынешней компании (хотя я включил одного, адаптированного к должности, в мое заявление). В каждой компании будет свой процесс, но сопроводительные письма могут быть проверены реальными людьми из отдела кадров или в цепочке найма (менеджер по найму, интервьюеры и т. д.).
Для небольшой компании ваше сопроводительное письмо, скорее всего, будет прочитано (вернее, просмотрено) менеджером по найму. Я знаю, что мое сопроводительное письмо выделялось, когда меня наняли в предыдущую маленькую компанию, потому что я обсуждал его с генеральным директором (который просматривал резюме и сопроводительные письма для новых сотрудников колледжа... небольшая компания). Когда я позже стал менеджером по найму, сопроводительные письма всегда проверялись и, как правило, были положительным знаком. Если кандидат персонализировал сопроводительное письмо, оно почти всегда было выше среднего (анекдотично... Я никогда не определял это количественно).
Однако, если в сопроводительном письме не говорится ничего, чего нет в вашем резюме и которое на самом деле не относится к компании и списку вакансий, оставьте его. В лучшем случае это будет просто тратить чье-то время на чтение.
Птица
Бернхард Баркер