PTO - время болезни по сравнению с личным временем [закрыто]

Я медсестра в большой больнице. Нам предоставляется неконкретный PTO (оплачиваемый отпуск). Мой босс звонил людям после того, как они объявили о болезни, спрашивая, действительно ли они больны. Она заставляет людей раскрывать подробности, если они занимают «личное» время. Затем она звонит этим людям в день, когда они не были запланированы на работу, и говорит им, что им нужно прийти, потому что у них не хватает персонала. Может ли она на законных основаниях звонить сотрудникам и проверять их, если они больны? Законно ли для нее спрашивать о личных днях? Может ли она заставить человека прийти в выходной?

Извините, но это вопрос юридической консультации, которая здесь явно не по теме. Я бы посоветовал связаться с вашим омбудсменом, отделом кадров или юристом для обсуждения. Если вы являетесь членом профсоюза, они также могут помочь вам.
Обратитесь в отдел кадров, но хотя этот парень и задница, он может иметь право предпринимать действия, которые он совершает (в зависимости от юрисдикции). Однако это быстро заставит компанию иметь дело с текучестью кадров, поэтому, даже если это законно, HR может не понравиться, что он это делает. Если это незаконно, вы потратите много времени (возможно, годы) и деньги на судебный иск, поэтому на самом деле лучше позволить HR разобраться с этим, а если они не будут голосовать вашими ногами.
Конечно, со стороны менеджера неразумно вызывать людей на их ВОМ и требовать, чтобы они вышли на работу, но было бы колоссальной тратой времени подходить к этому как к юридическому вопросу. Скорее всего, есть что-то, что побуждает этого менеджера вести себя таким образом. Это похоже на реакцию на какую-то реальную или воображаемую обиду. Если HR не помогает (не ждите ничего существенного), наиболее продуктивный способ действий, если вы намерены остаться на своей работе в долгосрочной перспективе, — выяснить, в чем на самом деле проблема с этим менеджером, и решить ее так, как она может. понимать.

Ответы (2)

1) Может ли она позвонить сотрудникам и проверить их, если они больны?

Она может звонить кому хочет, но она дура, если начнет спрашивать личные данные. Большая юридическая ответственность. Если время болезни используется, она может потребовать справку от врача, чтобы вернуться на работу. Если время болезни исчерпано, а работник не подпадает под действие FMLA (или аналогичного закона о предоставлении отпуска в вашей стране), работника можно уволить, но вопросы задавать по-прежнему нельзя. Если работник подпадает под действие FMLA, вопросы все равно не могут быть заданы, но процесс оформления врачебной справки намного более интенсивен.

2) Может ли она спросить о личных днях?

Нет, личные дни именно такие, личные. От вас не требуется ничего говорить, и если она будет настаивать на этом, вы можете пойти в отдел кадров, и она, вероятно, будет раскрыта.

Персональные дни могут потребовать одобрения перед использованием, это зависит от правил, изложенных вашим отделом кадров. Это утверждение должно основываться исключительно на графике. Вас могут попросить дать краткое описание для описания, но вы можете буквально просто написать «личные причины».

3) Может ли она заставить человека прийти в выходной?

Подавляющие шансы - нет. Даже если характер вашей работы таков, что вы дежурите, то вы дежурите, а не наслаждаетесь выходным днем. В вашем контракте может быть что-то, что говорит, что вы должны прийти, но я очень сомневаюсь в этом.

Я хотел бы обсудить все эти вопросы с вашим отделом кадров и получить больше информации о ваших конкретных рекомендациях по управлению персоналом.

Я согласен с большей частью этого ответа. Однако FMLA зависит от страны, и мы не знаем, где находится OP. Не все из нас в США (включая меня :) )
Ах, да, очень верно. Я могу говорить только о своем опыте в США.
Возможно, отредактируйте свой ответ, указав «FMLA или эквивалент в вашей стране»? :) И опиши аббревиатуру. Я могу только догадываться, что означает FMLA :)
@JaneS: en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 (мне также пришлось поискать). Я предложил правку.

К сожалению; это, вероятно, будет закрыто из-за обращения за юридической консультацией (но перефразировка вопроса может вернуть его к теме).

В любом случае, возвращаясь к вашим вопросам (и игнорируя юридический аспект):

Может ли она позвонить сотрудникам и проверить их, если они больны?

Она может делать все, что захочет. Это не значит, что ты должен отвечать на звонки, если она позвонит.

Может ли она спросить о личных днях?

Она может делать все, что захочет. Вы всегда можете ответить: «Это деликатный личный вопрос, я бы не хотел обсуждать его с коллегами». (повторить при необходимости)

Может ли она заставить человека прийти в выходной?

Вероятно, в вашем трудовом договоре что-то оговорено; но если ты не возьмешь трубку, как она заставит тебя войти?

Я бы посоветовал выяснить, где вы находитесь юридически, прежде чем использовать этот подход. Если вы обнаружите, что она может делать именно то, что она делает, то, возможно, вы могли бы сделать это. Однако я хотел бы убедиться, что она не нарушает некоторые протоколы отдела кадров. Кажется, ее поведение не совсем профессиональное.
PTO - время болезни по сравнению с личным временем [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v