Директор компании, глядя на мой экран, отрицательно отозвался о моей работе; как я могу справиться с этим?

Один из директоров (я не знаю кто), должно быть, долго смотрел на мой экран, пока у него была встреча, а потом пожаловался моему менеджеру, что я мало работаю.

Вы получили прямую и честную обратную связь — ваше экранное пространство должно быть занято большим количеством рабочих материалов и меньше новостями, музыкой, видео и т. д. Действительно ли это, когда взимается с разработчика, на самом деле не имеет значения, если только вы не хотите затем уйти, разыщи этого жалующегося директора и разберись с ним. Обязательно обновите свое резюме, прежде чем сделать это, и, возможно, позвоните нескольким рекрутерам, так как после этого обмена вы будете искать работу, особенно если вы предложите домогательства.

Я воспринял это как оскорбление и почувствовал, что в мою личную жизнь вторгаются.

Почему? Вы находитесь на рабочем месте, используете рабочие компьютеры, в месте, где вы знаете, что люди могут смотреть на ваш экран. В такой ситуации у вас очень мало надежд на конфиденциальность.

Любые предложения о том, как подойти к этому? Или мне просто дать отдохнуть?

Последнее, сильно. Может быть, просматривать новости на своем телефоне, который можно положить на стол или что-то в этом роде. Таким образом, по крайней мере, он не будет сиять в конференц-зале.

Вы 100% не правы

Даже если вы утверждаете, что это естественно, ни один директор не будет ожидать, что вы будете заниматься личными делами на рабочих компьютерах в рабочее время.

Это может быть естественным делать такие вещи (в вашей компании), но очевидно, что вы, по крайней мере, должны это скрывать.

Ваше рабочее место отстой. У тебя короткий конец палки, и ты не сможешь легко спрятаться.
Единственное, что вы можете сделать, это обратить внимание на то, когда проходят встречи, и сосредоточиться на 100% в это время. Вы также можете попытаться переместить свой стол (но следует подождать, пока все не остынет, прежде чем запрашивать его, чтобы связь не была очевидной).

В рабочем мире бывают моменты, когда нужно хотя бы притворяться профессионалом. Как вы думаете, какие последствия могут быть, если клиент заметит и спросит о том, что вы бездельничаете во время работы? На этот раз ты навредил своей репутации, в следующий раз ты можешь навредить всей компании. В таком случае режиссеры не отпустят вас с предупреждением.

Другие ответы здесь опасны. Использование телефона или закрывание экрана будет иметь только противоположный эффект.
・Если вы разговариваете по телефону во время следующей встречи, они это заметят, и ситуация обострится.
・Директор, поднявший вопрос, скорее всего, будет проверять на вашем экране в течение следующего времени. Если вы используете экранные фильтры конфиденциальности , это будет замечено, вам, скорее всего, предложат удалить его, и вы будете тщательно изучены. Это будет выглядеть так, как будто вы очень сильно пытаетесь расслабиться, несмотря на то, что вас только что предупредили.

Чтобы решить все "это не на 100% неправильно!" комментарии:
Могут быть некоторые исключения, но вы не будете знать, что вы/ваш директор являетесь исключением, пока не станет слишком поздно. Они могут даже разрешить это — это не значит, что это не повлияет на ваш имидж.

Совет здесь на 100% всегда один и тот же : не делайте этого.

Является ли это домогательством?

Думаю, нет.

Директор (который, как я понимаю, ваш начальник) «просто» сделал замечание вашему менеджеру по поводу того, что они видели.

Насколько вы нам сказали, директор не оскорблял, не угрожал и не делал каких-либо действий, которые могли бы расцениваться как домогательство (тот факт, что эти замечания вас удивили, не делает их домогательством).

Любые предложения о том, как подойти к этому? Или мне просто дать отдохнуть?

Ваш менеджер уже предложил, что вы можете сделать, и это было: «Мой менеджер сказал мне, что я не в «черных книгах» (я спросил его) и что мне лучше делать это меньше »

Я бы не советовал вам обращаться с этим в отдел кадров или сообщать о чем-то, что не является домогательством, так как это может легко привести к неприятным последствиям.

Вы также можете попробовать установить некоторые фильтры конфиденциальности и антибликового экрана , чтобы нежелательные люди не заглядывали на ваш экран. Это, наряду с вашими попытками быть более осторожными во время собраний, пожалуй, лучший способ действий, который я могу предложить.

Это, однако, не помешает вашему ИТ-отделу (и на своем праве) отслеживать вашу активность, независимо от вашего фильтра экрана.

Я буду краток, потому что в вашей ситуации довольно много моментов:

1. Это не было преследованием.
2. Редко бывает разумно действовать против директора компании.
3. Пока у вас есть этот стол, обратите внимание на часы собраний.
4. Попробуйте назначить другой стол.
5. Работайте меньше. Уничтожать свое здоровье не стоит, тем более, если ваша компания все равно не ценит ваш вклад.

[директор] пожаловался моему менеджеру, что я мало работаю.

Директор ничего не знает о вашей работе, поверьте мне. Он просто видел, как ты проводишь время с делами, не связанными с работой, и не мог оставить это без возражений. Это замечание не имеет ничего общего с часами, которые вы «работаете», или объемом работы, которую вы делаете.

У всех так, это естественно.

Я разработчик программного обеспечения, и я не. И никто в моем офисе никогда не делал этого (если только это не обеденное время). Я знаю это из-за того, как устроен наш офис. Это открытая планировка этажа, и она устроена таким образом, что все знают, что делают все остальные.

Если все так делают, это на самом деле большая проблема, чем думал директор.

...и провести в этом офисе не менее 10 часов.

Хорошо, ты выиграл.

На своем рабочем месте я никогда не работал больше 40 часов в неделю (в среднем).

Все ли в вашем офисе работают 50+ часов в неделю?

В основном я живу в нем.

Вас не притесняют, но вы действительно перегружены работой.

Честно говоря, если вы находитесь в США, разница невелика. Не похоже, что вы можете сделать что-то легально в любом случае.

На вашем месте я бы освежил свое резюме и поместил бы маленькое выпуклое зеркало в угол одного из своих мониторов. И я с Марсом в этом. Я думаю, что размещение охранников конфиденциальности создаст больше проблем, чем они того стоят.

И я бы сосредоточился на своей продуктивности, а не на количестве времени, которое я там нахожусь. На самом деле, вы должны попытаться сократить эти часы, если можете. Вы грабите себя в этот момент. Это нехорошо для вас. Вам нужно развивать жизнь вне работы.

И вам следует освежить свое резюме, если маловероятно, что вас уволят, или если вы сможете найти лучшего работодателя с более разумным графиком работы.

Это замечание, сделанное директором, было, безусловно, неуместным и в лучшем случае контрпродуктивным (во всяком случае, разве он не должен подавать пример тяжелой работы, обращая внимание на встречу, на которой он присутствовал, а не просматривая ее?). Сказав это, вы просто не в той весовой категории, чтобы что-то с этим делать, поэтому я предлагаю вам просто отпустить ситуацию.

Я бы не стал ожидать серьезных проблем, если только ваш менеджер не идиот, который ценит правило «не получать удовольствия от работы» больше, чем вашу реальную производительность. Возможно, ему придется отразить инцидент в вашей оценке, но это не должно иметь значения в долгосрочной перспективе. Если это действительно будет иметь последствия, я был бы склонен поговорить с вашим менеджером о фактической производительности, которую вы поставили на стол, но я бы не стал поднимать этот вопрос первым.

Всякий раз, когда вы получаете обратную связь, учитывайте позицию человека, от которого вы ее получаете.

Директор, по всей видимости, мало что знает о вашей работе, но репутация у него более тесно связана с бизнесом. Вы можете счесть их оценку несправедливой, но если они сидели с клиентом или посторонней стороной в комнате для совещаний за вашим компьютером, подумайте, как это может выглядеть для них.

Еще один момент - я прошел этап проверки новостных сайтов и тому подобного на работе ... а также много работал. Сокращение времени, затрачиваемого на другие сайты, означает, что теперь я выполняю свою работу за то время, за которое мне платят, — от этого выигрывают все. Возможно, для себя, а не для директора, попробуйте устроить очень целенаправленный и продуктивный, но более короткий рабочий день.