Работодатель не разрешает использовать дни PTO

Вполне нормально ограничивать отгулы временем, которое лучше всего подходит для компании, то есть не в традиционно загруженное время, а не тогда, когда человек уже использовал свой отгул.

Поговорите с вашим менеджером и попросите разъяснений. Возможно, что портал не работает, как говорит Ксавье, возможно, они хотят, чтобы ВОМ был взят, но не в праздничные дни, возможно, его нужно сначала пробежать мимо босса, возможно, что-то еще происходит.

Не сердитесь и не конфликтуйте. Просто полюбопытствуйте:

Эй, босс, у меня еще осталось N дней PTO, и вы знаете, что мы должны использовать его до конца года. Это часть моей компенсации, поэтому меня интересует эта информация о том, что я не буду отправлять запросы на отгулы через портал. Он сломался или что-то еще происходит? Я планировал использовать время в (вставьте праздник здесь), но если это не сработает, когда лучше всего установить мой PTO? Если выяснится, что его нельзя использовать из-за нужд бизнеса, будет ли на этот раз способ перенести его или обналичить?

Другими словами, предположите, что вы получите компенсацию, которую они обещали вам, но будьте готовы работать с ними, чтобы получить ее. (Не выдвигайте варианты, которые вас не устраивают, если вы предпочитаете не переносить их или не обналичивать).

Кажется, ваш менеджер уточнил инструкции - "через наш портал для сотрудников", и вы пропустили эту часть. Вы не задумывались над тем, что, возможно, портал работает неправильно? Возможно, вам стоит попросить разъяснений.

В четырех критериях, которыми вы поделились для получения права на отгул, нет ничего необычного. Я видел, как эти критерии применяются практически везде.