РЕДАКТИРОВАТЬ: я реорганизовал свой вопрос, потому что все ответы до сих пор были не по теме вопросов, которые я действительно задавал.
Я хотел бы знать следующее:
Действую ли я в рамках своих прав?
Нарушают ли мои работодатели закон, пытаясь заблокировать эту встречу?
Должен ли я был сделать это несколько иначе? Имейте в виду, что руководство довольно бесполезно вносить какие-либо изменения (если только это не устраивает их).
Пожалуйста, смотрите контекст ниже.
В последнее время я был недоволен реакцией руководства на мои опасения по поводу моей работы. (Это прожженный аккаунт для анонимности)
Поговорив с коллегами, я обнаружил, что у них тоже были опасения, и они даже не удосужились обсудить их с HR/руководством, потому что знали, что ничего не произойдет.
Некоторое время я считал, что какой-то профсоюз был бы выгоден большинству сотрудников, и после вышеупомянутой консультации решил, что действительно что-то с этим сделаю.
Теперь важно знать, что значительная часть моих коллег немного старше, возможно, имеет детей или больных родственников и не хотела бы слишком раскачивать лодку. Вполне респектабельно.
Напротив, я молод, непривязан, независим и работаю в быстро развивающейся области. Я не беспокоюсь о безопасности работы, поэтому я чувствовал, что я, а не кто-то другой, должен высказывать свое мнение. Потому что последствия могут коснуться только меня.
Я разослал электронное письмо, указав некоторые общие раздражающие меня и других раздражители для тех, кого это касается из моего офиса. Планирование мероприятия с напитками в местном ресторане / баре / бистро и поощрение тех, кто разделяет наши опасения, прийти вместе, и можно составить план, что с этим делать.
Это было ОЧЕНЬ хорошо воспринято получателями.
Однако через 2 дня меня втягивают на встречу с руководителем, и мне, по сути, угрожают отменить все это (я не отправил им электронное письмо). Это Великобритания, поэтому формального упоминания об увольнении нет, но коннотации есть. Этот конкретный надзиратель угрожал этим раньше, и это не сработало. Я не боюсь увольнения.
Мне сказали (предупредили?), что в ближайшее время у меня будет встреча с главой компании. Это место, чтобы обосновать мои действия? Мне просто заткнуться? Есть ли какая-то причина, по которой я не подумал об этом, значит, мне следует пересмотреть свое решение?
Я обязательно сообщу о будущих шагах и результатах.
Действую ли я в рамках своих прав?
Частично, я считаю, что вы используете ресурсы компании (электронную почту) для организации встречи за пределами компании для обсуждения вопросов компании, что выходит за рамки допустимого. Это не значит, что вы не можете свободно встречаться с кем угодно вне работы и с какой бы то ни было целью, но если вы организовали это из корпоративной электронной почты (отправителя или получателя), то, ИМХО, это не самый умный ход.
Нарушают ли мои работодатели закон, пытаясь заблокировать эту встречу?
Когда вы говорите "отменить все это", что вы имеете в виду? Вы имеете в виду, что они придут на собрание вне работы и попытаются его закрыть? Опять же, я думаю, что они могут на законных основаниях заставить вас удалить его из вашей рабочей электронной почты, потому что это может создать впечатление, что оно было одобрено ими. Некоторые компании (по понятным причинам) очень строги в отношении того, что можно и что нельзя отправлять из их почтовых систем.
Но отвечая на ваш вопрос, они не могут помешать вам встречаться вне работы, если вы делаете это законным способом.
Должен ли я был сделать это несколько иначе? Имейте в виду, что руководство довольно бесполезно вносить какие-либо изменения (если только это не устраивает их).
Если бы у меня были проблемы, я бы поднял их в первую очередь, и если бы компания не приняла их во внимание, я мог бы рассмотреть возможность поднятия их выше до тех пор, пока выгода не перевесит риск этого.
Я был бы осторожен с привлечением помощи ваших коллег, потому что вы упомянули, что не беспокоитесь о потенциальных последствиях, но другие могут быть гораздо больше обеспокоены последствиями потери работы.
Кстати, если вы не отправили приглашение со своей рабочей электронной почты или коллегам по их рабочей электронной почте, сообщите, пожалуйста, в этом случае я явно допустил ошибку, и я буду рад удалить этот ответ.
Я молод, непривязан, независим и работаю в быстро развивающейся области. Я не беспокоюсь о безопасности работы
Если это правда, то ваш лучший план действий — искать новую компанию для работы, в которой отдел кадров и руководство действительно будут прислушиваться к отзывам своих сотрудников и чтобы их сотрудники не чувствовали, что «ничего не произойдет», если они выскажут опасения. .
Ваш текущий курс действий только расстроит руководство (оно уже расстроило), скорее всего, это не приведет к каким-либо положительным изменениям, поэтому я не уверен, чего именно вы пытаетесь достичь. Вы упомянули, что не боитесь увольнения, а это значит, что вы мысленно вышли из этой компании. Ясно, что вы недовольны этой компанией, и вы не выиграете себе, оставив компанию в «сиянии славы».
Лучшее, что может сделать недовольный сотрудник, который может найти другую работу, — это уйти. Это не только лучший выбор для сотрудника, но и лучший способ сказать, что сотрудник может причинить боль бизнесу.
После того, как вы уйдете, вы найдете лучшую работу, и тогда вы сможете помочь своим бывшим коллегам перейти в лучшую компанию вместе с вами (хотя убедитесь, что вы не подпадаете под какой-либо пункт вашего контракта о борьбе с браконьерством). И если ваши предположения о том, как управляется компания, верны (что является очень большим ЕСЛИ, поскольку ваша точка зрения как рядового сотрудника чрезвычайно ограничена, и никогда не должно быть много акций в офисных сплетнях), в конечном итоге компания либо изменится, либо или будет изо всех сил пытаться сохранить необходимую рабочую силу, поскольку сотрудники будут уходить на пенсию/уходить, а найти замену будет все труднее и труднее из-за наращивания репутации.
И если вы ошибаетесь, вы будете счастливее на новой работе, и на этом эта глава вашей жизни закончится. Скорее выигрыш/выигрыш, я бы сказал.
Поскольку вы заявили, что можете довольно легко найти новую работу, я настоятельно рекомендую вам сделать этот шаг. Более радикальные действия, вроде попытки устроить какой-то квази-союз, потребуют от вас гораздо больше времени, планирования и обучения. Начиная с того, что не используются ресурсы и время компании для организации таких встреч. В противном случае вы пытаетесь спекулировать не только своей, но и чужой охраной труда, а это просто не то, на что вы, похоже, имеете право.
Нео