Мне как новичку посчастливилось добраться до третьего из четырех этапов процесса найма в стартапе, который недавно получил финансирование серии B в размере 10 миллионов долларов США, но, к сожалению, прошел через третью часть процесса найма.
Менеджер по найму, с которым я вчера беседовал, недавно создал группу по обработке данных, куда можно будет пригласить специалиста по данным только через год или два после того, как экосистема данных будет «запущена и запущена». Во время собеседования меня постоянно спрашивали, будет ли «нормальной» роль, менее технически эквивалентная моему набору навыков, и не будет ли мне «скучно».
Короче говоря, сегодня пришло электронное письмо с отказом от штатного рекрутера в сочетании с положительными отзывами, а также касающееся очевидной части. Она всегда была очень личной.
Давайте поддерживать связь, и я желаю вам удачи в поиске работы, надеюсь, что этот отзыв так или иначе помог вам.
Должен ли я интерпретировать это как нечто более личное и подлинное или как стандартный ритуал?
Это стандартный шаблонный отказ, но формулировка оставляет место для положительной интерпретации.
Время от времени отправляйте приветственное письмо этому человеку. Если вы получаете какие-либо признаки того, что этот человек действительно хочет поддерживать связь, и это не просто вежливый отказ, во что бы то ни стало, оставайтесь на связи.
Если в будущем появится еще одна вакансия, вас запомнят, если нет, возможно, у вас появится новый друг. НИКОГДА НЕ УПУСКАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ОБЩАТЬСЯ В СЕТИ
Бернхард Баркер
Физкид