Представьте себе этот сценарий. Вы подаете заявку на работу и на 80% уверены, что нашли менеджера по подбору персонала компании. Неясно, являются ли они определенно тем человеком, к которому можно обратиться, но вполне вероятно, что так оно и есть.
Хуже ли добавить «кого это может касаться» в сопроводительном письме или адресовать его не тому человеку?
Лично я считаю, что лучше обратиться не к тому человеку, чем вообще ни к кому, потому что, по крайней мере, это выглядит так, как будто вы приложили усилия.
Лично я никогда не указывал имя конкретного человека в резюме или сопроводительном письме. Я даже никогда не писал "Кого это может касаться". Если это касается человека, то так оно и есть, и он это прочитает. Если это не так, они пройдут мимо него. ( Редактировать : то, что я часто использую в сопроводительных письмах, это « Уважаемый господин (и), мэм (и): »)
Тем не менее, написание неправильного имени, как вы сказали, просто вызовет путаницу. Например, человек, на чей стол она приземлилась, может задаться вопросом, для чего она нужна, а человек, на чей стол она должна была приземлиться, будет недоумевать, где она, или, что еще хуже, никогда не узнает, что он должен был ее получить.
Лично я не стал бы писать на нем какое-либо имя. Обобщение не повредит, а спецификация потенциально может. Что касается того, чтобы показать, что вы приложили к этому некоторые усилия: я бы приберег это для интервью или менее официального документа. Резюме в основном предназначено только для того, чтобы работодатель узнал , кто вы и какими навыками обладаете. Если вы не претендуете на работу в исследовательской компании или что-то в этом роде, включение имени менеджера по подбору персонала не поможет вам получить работу.
В сопроводительном письме почти всегда лучше не указывать имя, если вы не уверены. Никто на самом деле не запомнит «Кого это может касаться» без имени, но, скорее всего, неправильное имя будет замечено.
Например, представьте, что кто-то приветствует вас. Вы бы предпочли, чтобы они поприветствовали вас неправильно или просто сказали что-то вроде: «Привет, как дела?» -- почти каждый предпочел бы обычное приветствие неправильному.
Это может варьироваться в зависимости от местной культуры, но лично, если бы я получил сопроводительное письмо (я предполагаю, что вы имеете в виду) с неправильным именем, я был бы очень оскорблен (и, вероятно, подал бы его в «БИН». "), тогда как я бы довольно нейтрально отнесся к тому, "к кому это может относиться".
Первое говорит мне о некомпетентности или неряшливости, а второе в основном звучит так, будто они просто претендуют на множество вакансий и пытаются сэкономить время.
Это похоже на прекрасную возможность применить на практике то, что многие сайты по поиску работы советуют людям: сначала позвоните им!
Если вы позвоните им или напишите им по электронной почте, вы не только убедитесь, что обращаетесь к нужному человеку, но и получите возможность задать пару вопросов о работе. Все, что они ответят, вы можете включить в сопроводительное письмо (и вы можете удалить все, что окажется неактуальным!)
Кроме того, вы можете сослаться на свой разговор в сопроводительном письме, сделав ваше приложение продолжением существующего контакта, а не холодным звонком, как в большинстве других приложений.
Барни Чемберс
Дракен
Человек в маске
Крис Э
Уэсли Лонг
ХорусКол
Уэсли Лонг
Барни Чемберс