Возможен обход рекрутера в процессе найма? [дубликат]

TLDR : Никаких нарушений, просто продолжайте работу, пока кто-нибудь не вызовет вас (что крайне неправдоподобно).

Никаких нарушений со стороны соискателя нет. Отправка заявления о приеме на работу рекрутеру не запрещает вам подавать заявки на другие объявления о вакансиях, найденные по другим каналам.

Соискатели нередко подают заявки на сотни объявлений о вакансиях по десяткам различных каналов, таких как рекомендации сотрудников, кадровые агентства, порталы поиска работы, непосредственно на веб-сайт компании, собеседования и т. д. Достаточно сложно запомнить все объявления о вакансиях, на которые вы подали заявку, не говоря уже о том, чтобы определить сходство между различными объявлениями о работе.

Кроме того, существует слишком много неопределенностей, не зависящих от соискателя, например:

• Самый очевидный: объявления о вакансиях только кажутся похожими, но они вполне могут быть от двух разных компаний, которые имеют схожие требования.
• Кадровое агентство могло «заранее отклонить» заявку, основываясь на своем (ошибочном) понимании требований компании. Агентства обычно оцениваются по качеству заявок, которые они отправляют компаниям, поэтому для их бизнеса полезно самостоятельно отклонять «мусорные» заявки.
• Компания могла «отозвать» требование от агентства до того, как агентство отправило заявку.
• Заявка через агентство была отклонена менеджером по найму A, а прямая заявка была принята менеджером по найму B.

и так далее. Заявитель не мог знать, что происходило за кулисами, и он все равно ничего не мог с этим поделать, так что лучше ему об этом не беспокоиться.

В зависимости от того, что на самом деле произошло за кулисами, между компанией и агентством может быть случай нарушения. Например, один сценарий:

1. Компания отправляет требование в агентство (или агентства), потому что они думали, что немногие кандидаты будут заинтересованы, и им не нужно искать иголки в стоге сена.
2. Кадровое агентство использует все свои каналы для получения заинтересованных кандидатов и отправляет заявки в компанию.
3. Глядя на объем заявок, компания говорит: «Эй, может быть, это не так сложно, как мы думали. Почему бы нам просто не разобраться с этим самим?»
4. Компания отказывается от агентства и размещает объявление на своем сайте, надеясь, что большинство заинтересованных кандидатов попадут туда и подадут заявку.

Но даже в этом случае кандидату не нужно ничего делать (или он мог бы сделать, даже если бы захотел).

Немного странно искать работу через агентство, где та же самая вакансия рекламируется свободно и на нее можно подать заявку напрямую, но я думаю, что это происходит.

Если вы подали заявку на эту вакансию через агентство и знаете, что это эта компания, то у вас нет большого выбора, потому что, если вы отправите свое резюме непосредственно в компанию, то, вероятно, у них будет 2 копии одного и того же заявления, а это может быть не так. хороший.

Однако, если вы не знаете наверняка, и вы просто руководствуетесь заголовком должностной инструкции, то вы не знаете наверняка, что это за компания, это не проблема.

Может быть, Агентство просто ищет резюме для размещения в своей базе данных. Если кто-то скажет что-нибудь, то вы просто скажете, что я подал заявку на 2 разные рекламируемые вакансии, я не знал, что они были для компании.