Я только что ушел из компании, в которой проработал почти 5 лет, ради гораздо лучшей работы (удвоенная зарплата, обязанности, которые более тесно связаны с моими навыками и т. д.). У меня было несколько оговорок по этому поводу (требуется 10-20% поездок каждый месяц, и один из двух менеджеров, которые брали у меня интервью, был агрессивным и несколько грубым). Тем не менее, другой (гораздо выше) менеджер был очень милым и, казалось, действительно хотел, чтобы я работал на них, поэтому я пошел на это.
Сейчас, чуть больше чем через несколько дней после старта, я нахожусь под постоянным давлением. До того, как меня взяли на работу, они обещали работать со мной, чтобы свести к минимуму потребность в командировках, но теперь они говорят, что это необходимо. Я также узнал, что медицинская страховка не покрывает большинство обычных врачей или центров по уходу в моем районе, поскольку компания находится за пределами штата.
Я хотел бы снова начать подавать заявки на новую работу, но боюсь, что увольнение через несколько недель будет выглядеть плохо для любых потенциальных работодателей. Вероятно ли, что моя 4-5-летняя работа поможет сбалансировать это, или я могу что-то сделать (добавить что-то в свое резюме?), чтобы выглядеть лучше?
Вероятно ли, что моя 4-5-летняя работа поможет сбалансировать это?
Конечно.
Просто будьте готовы к хорошим ответам, когда вас спросят, почему вы так рано уходите с новой работы.
И внимательно изучайте потенциальные вакансии во время поиска. Поговорите со своим потенциальным начальником и коллегами, чтобы понять, какое давление вы можете ожидать. Убедитесь, что вы понимаете и готовы соблюдать требования к поездкам. И спросите о страховке, прежде чем принять предложение.
Ошибки случаются. То, что кажется привлекательным («удвоение зарплаты»), иногда может оказаться невыносимой ситуацией. Большинство менеджеров по найму поймут такую разовую проблему. Но ты не хочешь, чтобы это повторилось.
Вы совершенно преувеличиваете это. Получите новую работу, которая соответствует вашим потребностям. Уберите эту маленькую «ошибку» из своего резюме. Если кто-то давит на вас из-за короткого разрыва, скажите им, что у вас была возможность, которая просто не подходила. Как правило, такой короткий промежуток никого не волнует.
Итог: это не будет иметь значения после вашей следующей работы.
Если вы немного останетесь на следующей работе, эта работа не будет иметь значения. Если вас спросят, почему вы так рано ушли с работы, скажите правду: «Требования к командировкам были неожиданными и непосильными».
Было глупо, что этот работодатель исказил требования к поездкам, так как это приведет к вашему уходу и, следовательно, к потере времени и затрат. Тем более для них, чем для вас.
Возможно, в будущем вы захотите исключить эту должность из своего резюме. Маловероятно, что вы приобрели какие-либо ценные навыки или сделали что-то достойное упоминания за свое короткое пребывание в должности.
Не беспокойтесь об этом, суть в том, что компании стремятся удовлетворить потребности, и при условии, что вы соответствуете требованиям, это ничего не будет значить. Многие «были там, с ними обращались таким образом и вскоре после этого уехали».
Резюме не обязательно должно быть исчерпывающим, оно предназначено для обобщения соответствующего опыта работы и демонстрации работодателям того, что вы можете предложить. Вы, конечно, не обязаны указывать незначительный или не относящийся к делу опыт работы — как раз наоборот, ожидается, что вы пропустите их и сразу перейдете к делу!
Нередко люди упускают старые места работы (например, со стажем более 15 лет), несоответствующий опыт (например, должности начального уровня в сфере услуг в несвязанных отраслях) или чрезвычайно краткосрочные должности. Резюме не является постоянной записью, оно должно быть относительно кратким изложением вашего (соответствующего!) опыта работы.
Это оставляет пробел в вашем резюме, правда, но несколько недель вряд ли вызовут удивление. Нередки короткие перерывы между работой, просто будьте готовы объяснить это, если кто-то спросит. Дайте честное объяснение, но нет необходимости активно упоминать незначительный период занятости, если вас об этом не попросят. Очернять бывшего работодателя (пусть и недолго) никогда не бывает хорошо, и большая часть этого пробела все равно будет потрачена на поиск работы.
Короче говоря, вам не о чем беспокоиться. Не включайте это в резюме и будьте готовы объяснить пробел (хотя я сомневаюсь, что кого-то это сильно волнует).
ИМХО, не стоит упоминать об этом при трудоустройстве
поместите его в раздел проектов, если вы хотите сохранить его в своем резюме
комар