Недавно я прочитал этот конкретный совет по написанию сопроводительного письма, многократно повторяемый в разных формах:
Адресуйте свое сопроводительное письмо непосредственно менеджеру по найму или рекрутеру.
Ничто так не говорит: «Меня не волнует ваша компания», как вступление к «Кому это может быть интересно». Возможно, это было нормально до появления современных технологий, но сегодня обычно требуется всего лишь поиск в Google или телефонный звонок, чтобы выяснить имя менеджера по найму. Адресация вашего письма правильному человеку (и правильное написание его имени!) автоматически вызовет расположение читателя и покажет, что вы потратили некоторое время на изучение компании и должности.
Но что, если вы вывернули Google наизнанку и не смогли найти имя менеджера по найму? Должны ли вы уважать решение компании не разглашать эту информацию или вам следует позвонить?
Мое мнение, что не должны. Это просто отвлекает кого-то от его работы и тратит все его время на то, чтобы искусственно поднять себя на переднее сиденье. Не говоря уже о том, что если у многих кандидатов одинаковое отношение, это может сильно раздражать.
Вы не должны верить всему, что читаете - я даже не утруждаю себя поздравлением в сопроводительных письмах.
Еще раз:
Заискивание может сработать, если вы искали должность камердинера французского короля Людовика XIV или Екатерины, императрицы всея Руси. С менеджерами по найму, которые должны обосновывать причины своего найма перед своими собственными менеджерами, своим отделом и своей фирмой, не так много.
Наем требует значительных затрат ресурсов со стороны фирмы, и я сомневаюсь, что любое заискивание с чьей-либо стороны заставит менеджера по найму забыть о том, что они нанимают исходя из потребностей бизнеса.
Лучше сфокусировать сопроводительное письмо на причинах, почему нанять вас — хорошая идея, потому что это то, что ищут менеджеры по найму. Дайте им то, что они ищут, и не тратьте свое и их время ни на что другое.
Если вы знаете имя менеджера по найму или рекрутера и точно знаете, что они будут первыми, кто увидит ваше сопроводительное письмо, обязательно используйте его (например, вакансии, которые вы найдете в LinkedIn, часто содержат имя сотрудника отдела кадров или рекрутера, ответственного как минимум за первоначальный отбор.)
Однако часто, особенно в крупных компаниях, менеджер по найму не будет первым и, возможно, даже не вторым человеком, который увидит ваше резюме + сопроводительное письмо. Я обычно использую простое «Здравствуйте» или «Добрый день», чтобы открыть письмо, а затем сразу перехожу к его телу.
Если вы не знаете имени менеджера по найму или рекрутера, не сходите с ума, пытаясь его найти.
Единственное исключение, которое я мог бы сделать, было бы для небольших компаний, у которых есть культура знать каждое имя, или микропредприятия. В противном случае вы прикладываете много усилий к чему-то, что не является самой важной частью головоломки.
Стив Джессоп