Является ли информация об уходе за моей семьей TMI в биографии веб-сайта?

В биографии на моем веб-сайте в настоящее время есть предложение

В настоящее время я остаюсь дома, чтобы обеспечить и координировать уход за моим сыном, потрясающим и энергичным 10-летним сыном, а также заниматься личными и общественными проектами и поддерживать свои навыки программирования.

Я не хочу, чтобы это звучало так, будто я ищу сочувствия. Но это напрямую влияет на мои варианты трудоустройства. Это то, что я хотел бы, чтобы потенциальный работодатель знал заранее.

Я начинаю искать работу на неполный рабочий день, и я уверен, что люди будут посещать мой сайт.

Это нормально в моей биографии, или я должен сделать это строго тем, что я поднимаю в сопроводительном письме или интервью?

Предположительно семейные обязательства являются причиной того, что вы работаете неполный рабочий день, а не полный рабочий день, поэтому есть ли у вас другая причина, по которой вы хотели бы, чтобы работодатель знал об этом заранее? Повлияет ли уход за сыном на вашу работу? Часто рано/внезапно уезжаете, работаете по уходу за детьми/на приеме у врача... Есть ли у вас основания полагать, что ваша ситуация настолько отличается от ситуации других работающих родителей, что вам нужно поднять ее в самом начале процесса? Второй вопрос: этот сайт предназначен для профессионального резюме/портфолио или это личное? Ссылка в вашем резюме?
@Lilienthal - хорошие вопросы. Это не просто воспитание. У моего сына особые потребности, и, вероятно, мне понадобится гибкость. Это правда, что все родители, совмещающие работу и детей, имеют обязательства и нуждаются в гибкости. Мои потребности могут быть больше, чем у большинства. Сайт мой профессиональный сайт. Что вы думаете?
@abalter Потерял это из виду, но я во многом согласен с ответом мотосубацу ниже. Если вы все еще заинтересованы в более подробном ответе или комментарии, дайте мне знать, и я напишу ответ.

Ответы (1)

Я полагаю, что это сводится к личному мнению, но я бы ограничил его сопроводительным письмом/интервью, а также ограничил бы его чисто практическими соображениями, которые будут иметь отношение к вашей доступности и способности выполнять роль. вы претендуете на.

Также я настоятельно рекомендую избегать слова «энергичный» — вы, вероятно, вводите его, думая о «ярком», «веселом», «живом». С другой стороны, потенциальные работодатели могут прочитать это как родительский код для «высокого содержания», из вашего комментария я вижу, что у вашего сына особые потребности, и, как вы говорите, это, вероятно, потребует от вас некоторой дополнительной гибкости (абсолютно согласен, что ваш сын должен приходите первым!) но опять же я бы поднял это в сопроводительном письме или интервью как чисто практический вопрос.

« Я бы поднял этот вопрос в сопроводительном письме или на собеседовании как чисто практический вопрос ». В большинстве стран вам следует поднимать этот вопрос только после получения предложения, если его влияние на работу разумно ограничено.
Является ли информация об уходе за моей семьей TMI в биографии веб-сайта?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v