Я хочу эмигрировать из своей страны в США, Канаду, Великобританию или Австралию.
Живя в ЕС, переехать в Великобританию с юридической точки зрения не проблема, но я не могу сказать того же о других странах. По сути, вы не можете переехать туда, если вас не спонсируют.
Должен ли я сказать в сопроводительном письме, что мне потребуется спонсорство? Зная, что это практически выбьет меня из процесса отбора. Или лучше подождать и посмотреть, получу ли я интервью, а потом сказать это лично?
При приеме на работу в других странах я обычно пишу в резюме что-то вроде этого:
Гражданин Силенда, разрешение на работу в ЕС, США, Японии
Многие компании указывают в описании вакансии: «Соискатели должны быть текущими жителями страны X», что является причудливым способом сказать: «Если вам не разрешено жить здесь сейчас, мы не собираемся помогать вам жить здесь. " Игнорирование этого (или непредоставление информации, позволяющей им определить, соответствуете ли вы этим критериям), скорее всего, расстроит их, поскольку это пустая трата их времени (пытаться получить разрешение на работу — огромная нагрузка).
Я предлагаю четко указать, какой у вас статус работы в стране, в которую вы подаете заявление, потому что это не то, через что вы можете проскользнуть — если вы хотите получить работу, вам нужно будет в конце концов обсудить эту тему, и лучше сделать это. пораньше, чтобы не тратить время на собеседование на работу, которая не будет вас спонсировать.
Я могу говорить за США
В большинстве штатов требуется определенное количество отказов в процессе собеседования, прежде чем подавать заявление на получение H1B (постоянной рабочей визы).
Компаниям в США также не разрешается дискриминировать работников по признаку гражданства.
Проще говоря, это больше работы, чем большинство компаний хотят сделать.
Однако, если вы можете найти компанию, которая ДЕЙСТВИТЕЛЬНО вас хочет, они, как правило, составят описание вакансии специально для вас, подождут определенное количество времени/количество претендентов и наймут вас.
Я бы порекомендовал указать ваше гражданство в вашем резюме или сопроводительном письме, так как это не позволит компаниям, которые действительно не заинтересованы, спонсировать вас, и даст предупреждение компаниям, которые были бы готовы.
В вашем резюме или CV, вероятно, указано ваше текущее местоположение. Обычно это делается либо путем указания вашей текущей должности, либо вашего текущего университета. Если в объявлении о вакансии не указано, что им требуются местные кандидаты (или кандидаты, которые в настоящее время уже легально трудоустроены в этой стране), то я думаю, что места, указанного в вашем резюме, достаточно, когда вы подаете заявку на вакансию. Если ваше местоположение беспокоит компанию, рекрутер (или менеджер по найму, если рекрутер не участвует) спросит вас об этом.
Для меня, как для человека, который проводит собеседования, все, что связано с иммиграцией, обрабатывается через отдел кадров. Если вы спросите меня об этом во время телефонного или личного собеседования, я не смогу ответить ни на один вопрос по этому поводу и направлю вас к рекрутеру, который организовал собеседование. Это не потому, что я не хочу отвечать на вопрос, а потому, что у меня нет понимания процесса.
Примечание: мой ответ основан на моем опыте найма нескольких крупных американских работодателей в индустрии программного обеспечения, хотя у меня есть некоторый опыт работы кандидатом и трудоустройства в Великобритании и Австралии. Из моих разговоров с моим австралийским работодателем у меня сложилось впечатление, что процесс был достаточно похож. Каждый из них сказал, что из моего резюме было совершенно ясно, что я американский гражданин, и они предположили, когда получили мое резюме, что мне потребуется виза.
Кодеман