У меня есть друг, который пытается найти работу, но он глухой. Она умеет читать по губам и эффективно общаться. В настоящее время она перечисляет эти факты как в сопроводительном письме, так и в резюме. Когда она попросила меня просмотреть их, я подумал, что эта информация не имеет прямого отношения к работе, и поэтому ей следует ее оставить?
С одной стороны, это то, кто она есть, и я бы не хотел, чтобы потенциальные работодатели чувствовали, что она пытается что-то скрыть от них. С другой стороны, это действительно не должно быть соображением, поскольку она может эффективно общаться, и это не имеет прямого отношения к работе.
Любые советы или помощь будут оценены.
Нет, ваша подруга не должна сообщать о глухоте в резюме или сопроводительном письме, если только это не поможет ей получить работу. Это может быть полезно, если работа связана с медициной или работой с глухими людьми или чем-то подобным.
В противном случае это просто дает работодателям повод не брать у нее интервью. Если она может выполнять работу без каких-либо условий (или, если в США, с разумными условиями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями), то ей следует избегать упоминания об этом в компании, по крайней мере, до тех пор, пока ей не предложат собеседование.
Если они хотят провести интервью по телефону, а она не может этого сделать, то она может упомянуть об этом в это время. Компания может провести собеседование лично или через Skype или другой видеочат.
Если они хотят провести личное собеседование и никаких особых условий не требуется, она может либо упомянуть об этом, когда собеседование будет подтверждено, либо подождать, пока она не приедет. Если требуются незначительные приспособления, она должна сказать об этом, когда собеседование будет подтверждено, точно так же, как если бы собеседование включало обед, и у вас есть диетические ограничения.
Даже если работодатель не проявляет явных предубеждений, он может чувствовать себя неловко, беря интервью у глухого человека, думая, что тот не знает, как себя вести. Если вы не упомянете об этом заранее, работодатель сможет оценить квалификацию вашего друга без учета этой предвзятости, даже подсознательной.
Otherwise, it just gives employers a reason to not interview her.Это довольно странная формулировка... Хотя я согласен, что вы не должны давать компаниям основания для несправедливой дискриминации, нет ничего плохого в том, чтобы давать им причины не брать у вас интервью, если эти причины совпадают с ограничениями их среды. Это улица с двусторонним движением, и обе стороны пытаются найти хорошую пару друг для друга.Я бы не отклонил или не принял кандидата из-за инвалидности, но я считаю, что инвалидность, которая может потребовать работы, должна быть подчеркнута.
Это означает, что если компаниям необходимо предоставить специальные помещения, они могут сделать это заранее, интервьюеры могут быть осведомлены заранее, и потенциально может быть выделено дополнительное время для интервью, которое может быть необходимо.
Как правило, когда дело доходит до интервью, не удивляйте интервьюеров.
Редактировать: оставьте это вне резюме, это не часть вашей маркетинговой брошюры, но я бы поместил это в сопроводительное письмо. А еще лучше — используйте его, чтобы продемонстрировать свою (предполагаемую) силу в общении и свою способность общаться с большим количеством людей, чем ваш «среднестатистический» соискатель.
Во-первых, кто-то может знать или не знать, что в США незаконна дискриминация людей с инвалидностью (признано ADA). Единственные исключения, о которых я знаю, это случаи, когда инвалид не может выполнять работу должным образом или создает небезопасную среду. Например, слепой человек не может безопасно и адекватно выполнять работу водителя автобуса.
Я бы оставил это для начала. Не давайте интервьюерам повода пропустить ее, пока у нее не будет возможности взять интервью. Если собеседование пройдет хорошо, это может стать тем толчком, который ей нужен, чтобы получить работу, на которую ее бы не пустили.
Однако, если она обнаружит, что постоянно проходит собеседования и получает отказ из-за своей глухоты, это незаконно, но трудно доказать. Затем я бы включил его, просто чтобы отсеять эти компании.
Абсолютно включите его. Умение читать по губам и общаться с помощью языка жестов — это навыки, которые бесценны для любого бизнеса. Дизайнеры веб-сайтов, например, должны быть осведомлены в соответствии с Законом США об инвалидах (ADA), разделом 508 (Администрация государственных услуг) и международным доступом при разработке веб-сайтов для государственных (и некоторых корпоративных) веб- сайтов . Какими бы ни были ее другие профессиональные таланты и навыки, она может получить работу только с этими двумя талантами, поскольку они высоко ценятся.
Это действительно те навыки, которые повышают ценность ее способности продать себя за более высокую зарплату ( кстати, те, кто знает навыки СЛР и первой помощи, могут принести дополнительные переговорные пункты в переговорах о зарплате ). Во-вторых, не нужно быть глухим, чтобы пользоваться знаками или читать по губам (*кроме АДА, не нужно быть слепым, чтобы работать со шрифтом Брайля*).
Включив эти навыки в свое резюме, она просто признает, что обладает навыками, необходимыми для общения с людьми с нарушениями слуха. Это ценные навыки, о которых хорошо знают хорошие работодатели. Такие навыки могут сделать ее более привлекательной среди конкурентов хороших талантов, особенно в корпоративном ( включая государственных подрядчиков ) и государственном секторах.
Кейт Грегори
Балог Пал
Моника Челлио
Хайлем
She can read lips and communicate effectively.Зависит... если работа может включать в себя много общения по телефону / телеконференциям, я думаю, это может быть проблемой. На мой взгляд, я бы не ожидал, что это будет проблемой для большинства рабочих сред, но именно они могут это понять. Так что лучше дать им информацию. Однако, возможно, это не должно быть в резюме. Просто что-то сказать им сразу во время первых интервью. Я полагаю, что, поскольку большинство компаний проводят первый скрининг по телефону, в любом случае, в большинстве случаев это произойдет быстро, не так ли?Хильмар