Я прочитал этот пост , посвященный открыто оплачиваемым стажировкам, но я не думаю, что он полностью отвечает на этот конкретный вопрос:
Если вы ищете только оплачиваемую стажировку, будет ли хорошей идеей включить это в сопроводительное письмо повторного использования (в небрежной форме), например: «Я ищу оплачиваемую стажировку...» вместо «Я ищу Интернатура..."? Ответ должен относиться как к тем, кто запрашивает ваше резюме (рассылая его компаниям, которые не разместили объявления о найме), так и к тем, кто дал объявление, но не указал, платно оно или нет. Я не уверен, что это подходящее место, или дождитесь интервью (если вы его получите).
Я могу придумать причины для обоих: указание того, что вы ищете только оплачиваемую стажировку, может оттолкнуть потенциальных работодателей, которые не запрашивали резюме (в первую очередь), от рассмотрения вас в первую очередь, но может избавить вас (и их) от стоимость и время собеседования напрасно.
Будьте честны и искренни, и вы сэкономите время себе (и потенциальным работодателям). Они будут уважать это. Неясность и необходимость отказаться от чего-то позже, после того как они сделали вам предложение из-за чего-то, что вы могли бы сказать им сразу же, не принесет вам никаких очков.
Кроме того, убедитесь, что вы понимаете недавние изменения в законе относительно того, что считается настоящей неоплачиваемой стажировкой, а что — оплачиваемой. По сути, если вы выполняете какую-либо работу, представляющую ценность для работодателя, вам должны платить.
Сделайте свои намерения ясными с самого начала.
Если вы хотите только пройти оплачиваемую стажировку, скажите об этом.
Если вы этого не сделаете, то в конечном итоге вы потратите много времени на общение с компаниями, которые не собираются вас нанимать, и в худшем случае вы сожжете несколько мостов после того, как потратите их мосты.
Если вы укажете, что ищете оплачиваемую стажировку, вы получите меньше ответов, это правда. Поскольку ответы, которые вы в противном случае получили бы, в основном касались неоплачиваемых стажировок, они вам не подходят. Я бы по-прежнему отправлял резюме на стажировки, в которых не упоминается, является ли должность оплачиваемой. Когда дело доходит до фактической компенсации, я бы сослался на руководящие принципы в вопросе, который вы связали, сначала установите, что вы хотите работать на них, и они хотят, чтобы вы работали на них, и постарайтесь договориться о размере компенсации, которую вы получите.
Брандин
пользователь32865
grfrazee