Следует ли вам избегать использования фраз, которые звучат клише, в сопроводительном письме или на странице профессионального профиля?

Я читаю пример того, что может быть сказано в резюме профиля, и оно звучит так:

I'm a team player, hard worker, and ...

Что значит использовать такие фразы? «Трудолюбивый» звучит слишком двусмысленно или избито? По какой-то причине это заставляет меня слегка съёживаться, как будто я нашёл это скопированную фразу. Должно ли это быть что-то вроде «строгой трудовой этики»?

Ответы (2)

Такого рода общий жаргон стал ожидаемым. Было бы невозможно удалить его полностью, не удаляя «зубы» из вашего резюме или резюме. Однако, если ваше сопроводительное письмо на английском языке (я не могу сказать о других языках), язык достаточно гибкий, чтобы можно было растянуть эти фразы путем перефразирования. Попробуйте преобразовать фразы, используя более сильные прилагательные и синонимы. Hard workerстановится tireless, driven <programmer, account manager, marketing associate>. Team playerстановится dedicated to the success of my teammatesи т. д.

Кто-то, кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО читает ваше сопроводительное письмо, увидит эти уловки насквозь, но этому человеку также будет все равно, или он может даже воспринять ваше письмо немного серьезнее из-за усилий, которые вы приложили к нему.

В конце концов, именно навыки и показатели эффективности, которые вы перечислите в своем резюме, вызовут интерес у менеджера по найму. Сопроводительное письмо — это хорошее введение в реальную информацию, и оно должно быть приправлено хотя бы чем-то, что заинтересует менеджера по найму в том, что находится на следующей странице.

Если вы «командный игрок», то можно описать, в какой команде вы были, на какой позиции вы «играли» и как вы помогли выиграть «игру». Замените «командный игрок» на «разработчик клиентского интерфейса в команде, переносящий приложение электронной коммерции с PHP на JQuery — работал с группами дизайнеров баз данных (модель) и разработчиков бизнес-процессов (контроллер) для разработки чистого, привлекательного и эффективного пользовательского интерфейса».

Это заменяет расплывчатое конкретным. Даже если единственная ваша «командная игра» — это выполнение университетских заданий, задокументируйте структуру и цели команд, а также свой вклад.

Я думаю, что это лучший ответ: приведите примеры, а не просто используйте разные слова. Покажите им, почему вы работаете в команде, и избегайте любых уловок, на которые рассмотрит компетентный менеджер по найму (на которого вы действительно хотите работать, верно?)