Я постдок по математике, работаю за пределами США и в этом году готовлюсь к подаче заявок на должности (в основном в США). Я также должен добавить, что я не гражданин США.
Некоторое время назад я видел в комментариях к вопросу здесь, кто-то сказал, что должности с постоянным сроком пребывания вряд ли (хотя и не невозможно) будут предлагаться людям, работающим за пределами США. Я могу это понять, поскольку срок пребывания в должности должен заканчиваться сроком пребывания в должности, я имею в виду, что у меня сложилось впечатление, что университеты нанимают кого-то с намерением / надеждой, что он / она в конечном итоге получит срок пребывания в должности.
Я надеюсь получить 2-3-летнюю гостевую должность по математике, чтобы я мог представить себя в академических кругах США, а затем, возможно, подать заявку на постоянные должности. Но вопрос в том, верно ли то же самое для этих позиций. То есть трудно ли получить даже гостевую должность для человека, работающего за пределами США?
Кроме того, у меня хорошее знание английского языка и высокий балл по TOEFL. Считаете ли вы, что мне следует добавить это в пакет моего заявления (например, упомянуть об этом в сопроводительном письме, или приложить копию результата теста, или отправить его в университеты и т. д.), чтобы опровергнуть тот факт, что я не являюсь носителем языка? английского?
Я упомяну здесь несколько важных вопросов:
Выездных должностей по математике с определенным сроком более одного года относительно немного. Скорее, срок действия большинства этих должностей составляет один год, и они могут быть продлены еще на год или два, если потребность в выездной должности сохранится. Подобные должности для посещения обычно создаются, чтобы заполнить дыру, оставленную преподавателем в творческом отпуске, или в качестве временной замены преподавателя, который ушел в отставку, вышел на пенсию или слишком болен, чтобы работать. Как правило, план состоит в том, чтобы нанять штатного преподавателя в течение одного года для приглашенной должности. Конечно, есть некоторые обстоятельства, при которых гостевая должность рассчитана на срок более одного года, но это очень желательные должности, и конкуренция за них очень высока.
Для того, чтобы работать в Соединенных Штатах на гостевой должности, вам потребуется соответствующая виза, а типы виз, которые здесь подходят (скорее всего, виза J1 для временной должности, но, возможно, виза H-1B), требуют спонсорство работодателя. Ваш потенциальный работодатель должен оплатить сборы за подачу заявления на получение такой визы и, как правило, должен нанять адвоката для оказания помощи в этом процессе. Это может стоить тысячи долларов. Кроме того, существует значительный риск того, что виза может быть не выдана или может быть задержана. Из-за этих проблем многие академические отделы не решаются нанимать кандидатов, которые должны быть спонсированы для получения визы. По моему опыту, многие университеты и академические отделы берут на себя обязательство спонсировать недавно нанятых преподавателей, но не хотят делать это для приглашенной должности.
Большинство гостевых должностей в США ориентированы в первую очередь на обучение. Комитет по найму будет обеспокоен, если у вас не было опыта преподавания в Соединенных Штатах, потому что существуют существенные и важные культурные различия между системой США и высшим образованием в других частях мира. Комитет по найму также будет обеспокоен, если английский не является вашим родным языком.
Почти наверняка будет много (десятки, если не сотни) высококвалифицированных граждан США и постоянных жителей с соответствующим опытом преподавания в США, которые будут претендовать на эту должность.
Если у вас есть хороший послужной список исследований и в противном случае вы были бы квалифицированы для штатной должности, у вас может быть больше шансов получить работу на штатной должности, чем на гостевую должность.
Нейт Элдридж
Ли Юань