Действительно ли они означают «во всех областях» и «будут по-прежнему приниматься до тех пор, пока ...» в объявлениях об открытии факультетов компьютерных наук в США?

Ниже приводится расширение вопроса о рассмотрении заявлений о приеме на работу «до тех пор, пока вакансия не будет заполнена» (т. е. мягкий крайний срок): что это на самом деле означает? .

В большинстве объявлений о вакансиях преподавателей (любого ранга) в области компьютерных наук в США я не встречал жестких сроков подачи заявлений и жестких обозначений поддисциплин. (В Европе все по-другому: сроки и субдисциплины, как правило, являются жесткими ограничениями.) В большинстве случаев мы видим такие предложения, как

Поиск будет сосредоточен на кандидатах в областях X1 , X2 и X3 . Тем не менее, будут рассмотрены выдающиеся кандидаты во всех областях исследований.

и

Предпочтение будет отдаваться заявкам, поданным до Даты Y , но мы будем продолжать принимать заявки до тех пор, пока не будут заполнены вакансии.

Мы видим такие фразы слишком часто и пока можем считать их шаблонными.

  1. Действительно ли поисковая группа иногда просматривает заявки за пределами упомянутых областей ( X1 , X2 и X3 ) и заявки, поданные после установленного срока? Или приведенные выше фразы введены по каким-то другим причинам (юридическим, политическим, ...), и поисковая группа никогда не рассматривает ничего, кроме упомянутых субдисциплин или чего-либо сверх установленного срока?

  2. Кто-нибудь уже был нанят, несмотря на то, что он находится за пределами областей X1 - X3 или после даты Y ?

  3. С практической точки зрения, если заявитель — нормальный ученый, но пропустил крайний срок, через сколько времени после этого он должен подать заявку?

  4. С практической точки зрения, если абитуриент нормальный ученый, успевает вовремя, но с субдисциплиной немного не в порядке, стоит ли ему/ей подавать документы?

  5. С практической точки зрения, если соискатель — нормальный ученый, но субдисциплина немного отстает, а крайний срок прошел, через какое время после этого он должен подать заявку?

(Кроме того: предположим, что заявитель не может получить эту информацию напрямую, запросив, например, из-за отсутствия контактных данных, и что сеть заявителей, в том числе сеть поддерживающих консультантов, если таковые имеются, не охватывает местонахождение.)

На этот вопрос необходимо получить ответы от людей, которые участвовали в поисковых комиссиях, руководили их работой или получали отзывы в качестве соискателей. Если это так для вас, так и скажите.

Только поисковая комиссия могла ответить на ваш вопрос. При этом, если бы меня интересовала эта вакансия, я бы подал заявку.
@RichardErickson Когда я задавал комитету по поиску какой-либо вопрос, он часто заканчивался отсутствием ответа или очень поздним ответом ...
Это та область, где нетворкинг может сослужить вам хорошую службу. Может быть полезно отправить щупальца кому-то из ваших знакомых в этом отделе, чтобы узнать, как далеко они готовы зайти и как далеко они продвинулись в этом процессе.
@ aparente001 Конечно. Я добавлю предложение по этому поводу.
Если сеть соискателя не распространяется на это место, что ж, если у вас есть наглость, вы можете попробовать следующее: консультант или старший коллега консультанта звонит кому-то из высокопоставленных лиц в том месте, где кандидат подает заявку, чтобы провести неформальную встречу. чат. Звонящий может сказать, что у него есть два или три отличника, которые ищут работу, и он хотел бы получить больше информации о месте, которое они пытаются заполнить, чтобы выяснить, какой студент подойдет. . Если они уже слишком далеко продвинулись в процессе, чтобы сделать заявку стоящей, декан, вероятно, так и скажет.
@ aparente001 Определенно. Я уже думал об этом. Я добавлю предложение. Подумайте о случае, когда нет поддерживающих советников. Один пример — плохие отношения с формальным начальником, другой — дело доцента/профессора.
@LeonMeier - Боже мой, это становится все сложнее. Как Кальвинбол, если вы когда-нибудь читали Кальвина и Гоббса. Возможно, вам следует написать новый вопрос.
@ aparente001 Я упростил соответствующий пункт.
Рынок труда настолько конкурентен, что вы должны обращаться ко всему и ко всему, и адаптировать каждое заявление к конкретному объявлению. // Я не понимаю вашего беспокойства по поводу стандартного языка.

Ответы (3)

Что касается области исследования, то из объявления невозможно узнать, действительно ли они означают, что будет рассматриваться какая-либо область исследования. Иногда поисковый комитет действительно открыт для широкого круга вопросов; в других случаях предпочтение одной конкретной области настолько сильно, что у людей из других областей практически нет шансов. Я работал в поисковых комитетах обоих типов; хотя соответствующее словоблудие в объявлении было одинаковым в обоих случаях, в одном случае большинство комитета было привержено найму кого-то из очень узкой области.

Что касается заявления о крайнем сроке, я думаю, что это почти всегда подразумевается серьезно. Заявления существуют для того, чтобы у комитета не было никаких возможных обязательств не рассматривать заявки, которые не завершены, до истечения крайнего срока. У комитета нет практических причин не рассматривать заявки, поступившие с небольшим опозданием, и по моему опыту, заявки с небольшим опозданием всегда рассматривались в полном объеме.

Под "немного поздно" я имею в виду пару недель. Фактическое рассмотрение заявок комитетом обычно начинается не раньше установленного срока. (Это особенно верно, если срок сдачи слишком ранний, выпадает на зимние каникулы или раньше.) Последнее заявление, которое, насколько я помню, было рассмотрено полностью, было завершено с опозданием примерно на месяц, но в этот момент все, вероятно, становится рискованным. И (точно так же, как и при приеме в аспирантуру) члены комитета, вероятно, будут более гибкими в отношении дат рекомендательных писем, чем пакет, составленный соискателем работы.

Под "немного поздно" я имею в виду пару недель. — Будучи председателем комитета по найму «все области / желательно до [дата]» в CS, я должен категорически не согласиться. Я видел успешные заявки, поданные через три месяца после установленного в объявлении мягкого срока. Единственный способ узнать, будет ли ваша заявка рассмотрена после истечения крайнего срока, — это спросить. (И я никогда не видел, чтобы кто-нибудь из членов комитета смотрел на даты на письмах.)
@Deduplicator - я понял, что Buzz означает: у комитета нет практической причины игнорировать заявки, которые поступают немного позже,

Имеет смысл подойти к этому вопросу, рассматривая объявление о вакансии как контракт. Ведомство дает определенные обещания по поводу того, как будут проводиться обыски. Как по юридическим, так и по этическим причинам вы должны интерпретировать эти обещания максимально буквально: каждое слово, которое включено, имеет значение и включено по причине, и каждое слово, которое не включено, также не включено по причине . Таким образом, ваши шансы угадать какой-то скрытый смысл этих слов не очень хороши: если бы отдел хотел сообщить вам о своих точных намерениях, он бы уже сделал это, включив эту информацию в объявление о вакансии. Никто из нас, читающих рекламу со стороны, не может знать больше, чем вы.

Чтобы применить то, что я сказал выше, на практике, давайте посмотрим, что на самом деле было сказано в рекламе и что мы можем прочитать в ней:

выдающиеся кандидаты во всех областях исследований будут рассматриваться

Что ж, это означает именно то, что сказано: отдел рассмотрит всех выдающихся кандидатов . Если вы подаете заявку и ваша область не совсем то, что они сказали, и если вы выдаетесь, они, по крайней мере, будут рассматривать вас. Департамент имеет очевидные преимущества, оставляя такие варианты открытыми для себя. Например, если лауреат премии Тьюринга или какой-либо другой известный ученый-компьютерщик подали заявку, но они не в желаемых областях, департамент все равно может предпочесть нанять их.

А если подаст заявку нормальный компьютерщик? Что ж, нормальные люди все еще могут быть выдающимися. Мы не можем сказать, следует ли вам подавать заявление, и не можем дать никакого представления о том, что департамент считает выдающимся или почему они вставили этот язык в объявление о вакансии. Но это не обязательно имеет какое-либо отношение к законности или политике — это может иметь смысл как стратегия вербовки.

Предпочтение будет отдаваться заявкам, поданным до Даты Y, но мы будем продолжать принимать заявки до тех пор, пока не будут заполнены вакансии.

Опять же, это означает именно то, что написано: ведомство продолжит прием заявлений. Если реинкарнация Алана Тьюринга подается через три месяца после даты Y и вакансия не заполнена, вы можете быть уверены, что есть хорошие шансы, что они будут наняты. А что касается нормального, не известного человека, то опять же никто из нас не может сказать, каковы ваши шансы, если вы подадите заявление через две недели, или через месяц, или через три месяца после установленного срока. Это зависит от того, насколько привлекательно вы выглядите по сравнению с другими кандидатами, рассматриваемыми в настоящее время.

Как уже говорили другие, с практической точки зрения лучше всего подать заявку и надеяться на лучшее. Удачи!

Спасибо, Дэн. Я боялся, что приведенные выше фразы показались мне слишком шаблонными. (Похоже на «женщины/ветераны/... предпочтительнее».) Вы избавились от этих страхов. Тем не менее, если вы сравните его с Европой, вы по умолчанию отстаете от крайнего срока на ноль дней. Что касается «...никто из нас не может сказать...», то это не совсем так: люди в поисковых комиссиях могут рассказать о своем опыте.
@LeonMeier Я не уверен, что понимаю различие, которое вы проводите между шаблонным и нестандартным языком. Мой ответ относится ко всему, что написано в объявлении о работе, будь то шаблон или нет, включая пример в вашем комментарии.
Это не совсем так. Мир полон предубеждений, и добавление стандартного параграфа о предпочтениях меньшинств не увеличивает их шансы: требуется (а иногда и делается) больше, чем просто добавление текста к объявлению о вакансии. Итак, что касается пункта о меньшинствах, не все институты действительно выполняют свои обещания. Мой вопрос касается параграфа о сроках и субдисциплинах, который также кажется мне достаточно шаблонным.
@LeonMeier Я никогда не говорил, что институты всегда имеют в виду то, что говорят, и я согласен с вами, что это не так. Мое утверждение более тонкое: как кандидат на работу вы не получаете никаких преимуществ, учитывая возможность того, что они могут иметь в виду не то, что говорят. Принимайте все за чистую монету, вот мой совет, по крайней мере, с целью принятия решения о своих действиях. И я стою за «никто из нас не может сказать». FWIW, я никогда не работал в комитете по поиску, но руководил несколькими поисками в качестве председателя отдела, где я отвечал за написание объявлений о вакансиях (среди прочего) и тесно сотрудничал с комитетом по поиску.
Я думаю, что эти заявления существуют для того, чтобы соискатели, которые не соответствуют очевидному стереотипу кандидата, не отчаивались от попыток. У вас может быть какая-то отличительная черта, которая компенсирует тот факт, что вы работали за пределами конкретной исследовательской области.

Я заведующий кафедрой (физики, а не CS) и участвовал в нескольких поисках. Рынок труда очень конкурентен (для вас, соискателя), но школы второго уровня ТАКЖЕ очень заинтересованы в привлечении лучших людей, которых мы можем найти. Мы абсолютно предпочитаем области, которые мы перечислили в объявлении о работе, но мы были бы дураками, если бы отклонили заявку от кого-то выдающегося, и мы предоставляем вам определить это; мы узнаем это, когда увидим. (Кроме того, границы дисциплин нечеткие. Возможно, вы не относитесь к области X1, но в своем письме-заявке вы можете указать, что X4 (ваша область) очень похожа на X1. Умные поисковые комитеты знают, что они могут быть слишком сосредоточены и что то, что им действительно нужно, может быть НЕ тем, о чем они просили)

Что касается опоздания, я согласен с другими ответами. Поисковому комитету часто требуется пара недель, чтобы собраться, и если вы опаздываете менее чем на месяц и находитесь в желаемой области, то мы определенно хотим увидеть ваше приложение, потому что мы, возможно, получили много спекулятивных приложений от людей. которые НЕ находятся в установленной зоне. Так что да, вам тяжело, но поисковые комитеты тоже беспокоятся. «Неудачный поиск» (когда вы не нашли подходящего кандидата или ваши лучшие варианты отказали вам) — это кошмар для отдела.

Наконец, что касается «наглости»… мы ожидаем ее от наших кандидатов. Определенно не будьте слишком трусливы, чтобы позвонить и спросить, даже если это холодный звонок. Гарвард/Стэнфорд/Беркли могут отвернуться от вас, но небольшие школы примут ваш вызов. Вам не помешает попытаться получить больше информации. Это хороший совет для ЛЮБОЙ ситуации поиска работы.

Действительно ли они означают «во всех областях» и «будут по-прежнему приниматься до тех пор, пока ...» в объявлениях об открытии факультетов компьютерных наук в США?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v