Мой менеджер недавно «настоятельно предложил» мне подать заявку на вакансию в нашей команде с более высоким уровнем оплаты и званием, от старшего разработчика среднего уровня до старшего разработчика младшего уровня. Как сказал мой менеджер, приведение моего вознаграждения в соответствие с работой, которую я уже выполняю изо дня в день.
Я подал заявку, и во вторник мне позвонил рекрутер, который сообщил мне цифры: новая должность + 1 повышение уровня оплаты (~ 22% доплаты + дополнительный бонусный потенциал + дополнительные отгулы). Я был доволен этим, так как моя компенсация соответствовала тому, что будет выплачиваться наемному работнику за эту должность. Я был на самом деле удивлен и думал, что они не дадут мне такой большой прибавки к вознаграждению, так как это внутреннее продвижение.
В среду рекрутер позвонил мне и сказал, что отдел кадров утвердил только 15% и повышение титула, но без повышения квалификации, так что никаких дополнительных отгулов или дополнительных бонусов. Несмотря на то, что эти новые номера в значительной степени соответствовали тому, что я изначально предполагал, компания все равно даст, я был немного шокирован, поскольку они звучали как исходные номера, которые уже были утверждены. Затем рекрутер пояснил, что эти цифры были тем, что мой менеджер пытался достать для меня, и что он просто хотел мне сообщить.
Несмотря на то, что окончательные цифры были именно такими, как я подозревал изначально, плохая работа, проделанная рекрутером, заставила все это испытание ощущаться почти как понижение в должности, а не что-то хорошее. Если бы через две недели у меня не было запланирована неделя ВОМ, я бы взял отпуск на оставшуюся часть недели, потому что был очень расстроен. В довершение всего, находясь в плохом настроении из-за всего этого, поздно вечером в пятницу мой менеджер попросил сообщить обновленную информацию о некоторых срочных работах, которые моя команда должна была выполнить до выходных. Мой ответ был, наверное, не самым сердечным: постоянно спрашивать, когда у вас будут данные, менее полезно, чем просто сидеть в офисе с выключенным светом, вы получите их, когда они будут у нас.
Как правильно сообщить моему менеджеру, что я прошу прощения за резкий ответ, что я ценю его усилия и его поддержку, и я не виню его за плохую работу рекрутера, но в то же время это также своего рода обескураживающий? Это электронная почта или личная встреча?
Есть ли хороший способ сообщить моему менеджеру, что я прошу прощения за резкий ответ, что я ценю его усилия и его поддержку, и я не виню его за плохую работу рекрутера, но в то же время это также своего рода обескураживающий?
Конечно есть хороший способ. Это называется искренним извинением.
Попросите минутку его времени лично. Извиняться. Не оправдывайтесь за свои грубые замечания. Не вините в своей вспышке рекрутера — ваш гнев может быть вызван разочарованием, но вся ваша грубость была на вас.
Если у вас уже сложились хорошие отношения с вашим менеджером, он поймет, что такие вещи случаются.
Есть ли хороший способ сообщить моему менеджеру, что я прошу прощения за резкий ответ, что я ценю его усилия и его поддержку, и я не виню его за плохую работу рекрутера, но в то же время это также своего рода обескураживающий?
Мне кажется, что вся ситуация с рекрутером — это другое дело и не оправдывает вашего ответа вашему менеджеру; Хорошо, что ты это понимаешь и хочешь извиниться.
Также кажется, что ваш начальник на самом деле хотел повысить вам прибавку к зарплате больше, чем предполагалось, так что он здесь на вашей стороне.
Если вы хотите извиниться, я предлагаю вам сделать это лично, если возможно, лицом к лицу. В этой ситуации вы могли бы просто быть честным и, вероятно, сказать что-то вроде:
Привет босс. Мне жаль, что я слишком остро отреагировал в прошлый день. Меня расстроило другое, а приближающийся дедлайн меня насторожил, поэтому, наверное, я не был так любезен в своем ответе. Я действительно не проявляю неуважения.
Я бы воздержался от упоминания «ошибки» рекрутеров, поскольку ваш босс на самом деле пытался помочь вам, и требовательный ответ может быть воспринят не так хорошо (плюс, это не было ошибкой вашего босса с самого начала).
Похоже, вы в любом случае получили хорошее повышение (и то, что вы ожидали), поэтому вам, вероятно, следует его принять, но также развейте все сомнения, которые у вас могут быть, с рекрутером, чтобы предотвратить дальнейшие недоразумения.
Бернхард Баркер
StephenG - Помощь Украине