Стипендия и трудовой договор в Саксонии (Германия)

Рекомендации:

• Подсчитайте, является ли предложение стипендии справедливым (см. ниже).
• В противном случае трудовой договор является единственным возможным вариантом.
• Проверьте, намекает ли учреждение, что стипендия в основном совпадает с трудовым договором. к своим договорным обязанностям. Если так, то это (по крайней мере для меня) большой красный флаг о склонности к институциональному злоупотреблению властью. А это значит, что вам тоже следует хорошенько подумать, хотите ли вы заключать трудовой договор с этим учреждением.
• По крайней мере, проверьте обычаи вашей группы-ин-спе и сколько там свободы у постдоков. Лидер вашей группы может быть в более или менее хорошем положении, чтобы предоставить вам больше свободы, чем обычно предоставляет учреждение.

Обратите внимание, что здесь я использую слово «стипендия» для немецкой стипендии. Насколько я знаю, английская стипендия / стипендия не переводится напрямую на немецкую стипендию.

Другие уже говорили вам, что режим социального страхования очень отличается. Я хотел бы немного расширить это.

ИМХО, лучшей (справедливой) отправной точкой для сравнения является рассмотрение стипендии, эквивалентной брутто (Arbeitgeberbrutto) работодателя по трудовому договору, за который не взимается подоходный налог.

• Стипендии для научной работы не облагаются подоходным налогом.
  Однако уточните в моей налоговой инспекции, соответствует ли конкретный предлагаемый контракт их критериям для этого. Одним из критериев является проверка того, является ли контракт действительно стипендией, а не трудовым договором.

• Страхование здоровья и долгосрочного ухода является обязательным независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или нет.

  Не будучи работником, будучи молодым и без семьи, вы можете получить более дешевую частную медицинскую страховку, чем государственная.

  Вы также можете оформить государственную медицинскую страховку (называемую «добровольным» или иногда «добровольно-обязательным» тарифом, для этого не будет медицинской проверки). В этом случае ваш гонорар будет таким же процентом, как и проценты работодателя + работника вместе взятые, примерно 1/6 вашего дохода . Но если для работника учитывается только заработная плата, то в добровольном тарифе учитываются все источники дохода (небольшой фриланс в качестве подработки, проценты/дивиденды, доход от аренды?).

  Если вы приехали из другой страны, вы можете взять с собой медицинскую страховку. Медицинская страховка для молодых ученых, собирающихся на какое-то время поработать за границей, может быть на удивление дешевой.

• Страхование по безработице предназначено только для работающих. Вам не нужно платить, но вы также не будете иметь право на получение пособий позже. В настоящее время актуально: эти льготы включают Kurzarbeitergeld (краткосрочная компенсация). OTOH, стипендия не привязана к рабочему времени, поэтому стипендия в любом случае выплачивается, даже если вы не можете работать из-за того, что ваше рабочее место закрыто из-за SARS-CoV-2.
  Я бы сказал, что вы должны отложить по крайней мере сопоставимую сумму в дополнительный резервный фонд.

• Пенсионный касс не является обязательным. Однако, если вы хотите, вы можете делать добровольные взносы, и в этом случае вы можете в значительной степени решить, сколько вы хотите платить в пенсионный фонд. Такие взносы будут учитываться как в качестве лет взносов, так и в соответствии с уплаченной суммой.
  Опять же, если вы решите не вносить взносы, вероятно, будет хорошей идеей внести по крайней мере соответствующую сумму (от 1/6 до 1/5 вашего дохода). дохода) в собственный пенсионный фонд.

  Пенсионная касса также несет ответственность за принятие решения о том, является ли тот или иной договор трудовым договором или стипендией – вы можете обратиться к ним за разъяснениями. Если они обнаружат, что это не стипендия*, это будет большая вонь, так как вы только что разоблачили свой институт в попытке совершить мошенничество с социальным страхованием.

Поставят ли эти пункты вас в преимущество или в невыгодное положение, будет зависеть от ваших реальных обстоятельств.

(Мне посчастливилось получить стипендию в качестве аспиранта, которая была на самом деле справедливой согласно этим расчетам, но это была единственная стипендиальная программа, по которой платили так много, о которой я знаю. Когда я пишу «Я бы поспорил ": на самом деле, когда это финансирующее агентство урезало стипендии, я утверждал, что справедливое сравнение покажет стипендиатам, что, хотя это, в конечном счете, их собственное решение, они должны рассматривать проценты социального страхования как примерную сумму, которую они должны откладывать на черный день/пенсия)

• Вы не будете застрахованы обязательным для работников страхованием от несчастных случаев на производстве . Часть этого не является недостатком: пока в вашем институте есть сотрудники, место в любом случае должно быть безопасным в соответствии с правилами страхования от несчастных случаев на производстве.
  Но: у вас несчастный случай на работе, для вас будут отличия. Ваше лечение будет оплачено вашей обычной медицинской страховкой. Но с пациентами, застрахованными от несчастных случаев на производстве, могут обращаться преимущественно по закону. время ожидания (OTOH, нет свободного выбора, к какому врачу идти изначально). Это включает в себя любые несчастные случаи, которые произошли на пути из дома на работу и обратно.

Обычно у стипендиатов есть определенные преимущества перед работниками:

• Многие стипендии связаны с программами обучения по различным темам.
• Многие стипендии дают вам дополнительные деньги на проект/книгу/путешествие, которые никто, кроме вас, не может потратить. В этом плане это как мини-грант только для вас.

• Вы более свободны в своей научной работе, чем наемный работник.
  Конечно, многие профессора предоставляют большую свободу своим нанятым постдокам, но не все. Стипендия юридически означает, что вы должны быть свободны в этом отношении.
  @mmeent считает, что у некоторых учреждений плохая репутация злоупотребления стипендиями: не только из-за того, что они не платят то, что было бы справедливо в соответствии с приведенными выше расчетами, но также из-за намеков на то, что стипендиаты связаны указаниями института, как и сотрудники. . Иными словами, злоупотребление властью.

• Поскольку вы не являетесь сотрудником, например, авторские права на программное обеспечение, которое вы пишете, остаются вашими и не будут автоматически переданы университету.

• То же самое с изобретениями.

Опять же, многие институты счастливы, если их постдоки берут с собой программное обеспечение, которое они написали, и продолжают заботиться о нем, вместо того, чтобы рисковать еще большим отказом от программного обеспечения. программное обеспечение почти 10 лет спустя. Но я также был в другом институте, где стандартную лицензию лучше всего описать как «ни один бит не покидает дом».

Поскольку вы можете перейти на академическую работу: по крайней мере, в Германии заработная плата зависит от вашего соответствующего опыта работы. Стипендия может не учитываться автоматически потенциальными работодателями, но вы можете попросить свой институт подтвердить (написать письмо), что они считают вашу стипендию равноценной вашей работе.

Договор найма

обязательное рабочее время, связанное с трудовым договором

В прошлом это снова было чем-то, что в значительной степени зависело от вашего PI / профессора (и когда у меня была стипендия, профессор не делал разницы между стипендиатами и сотрудниками - он утверждал, что это только создаст больше и ненужные трения среди людей, которые существенно выполняли сопоставимую работу).
Однако есть новое решение суда, согласно которому работодатели должны надлежащим образом документировать рабочее время всех сотрудников. Надлежащее отслеживание рабочего времени аспирантов и постдоков создаст огромные трудности с сверхурочными часами. Произойдет ли что-нибудь на практике — это совсем другой вопрос.

С точки зрения «много работы» вы, вероятно, тоже будете в порядке как наемный работник, потому что, если у вас есть сверхурочные часы, вы должны сокращать их как можно скорее. Это включает в себя взятие дней в течение недели. Что еще сложнее, так это то, что ваш работодатель может не позволить вам работать в то время, которое вы работаете сейчас (долгие часы, вечера и воскресенья могут быть проблематичными).

• пенсионные отчисления являются обязательными для работников. Однако, если вы не достигли необходимого минимума в 5 лет взносов, вы не можете получить пенсию, а вместо этого можете получить половину взносов, выплачиваемых работнику в виде единовременной выплаты. Если у вас более 5 лет взносов, вы будете иметь право на соответствующую пенсионную выплату по достижении пенсионного возраста. Независимо от того, где вы находитесь (в пределах ЕС «ваша» пенсионная касса также будет выплачивать немецкую часть)

• На вас, как на работающего постдока, академическая свобода не распространяется: вы обязаны следовать указаниям своего работодателя.
  Многие академические PI позволяют своим постдокам проводить собственные исследования, но некоторые PI или директора институтов любят проявлять свою власть...

• В Германии срочный контракт не может быть расторгнут ни одной из сторон по истечении испытательного срока (6 месяцев). (Однако всегда возможно соглашение, при котором обе стороны соглашаются аннулировать контракт.) Работник имеет право на то, чтобы работодатель согласился аннулировать контракт, если у него есть лучшее предложение. Но им нужно на самом деле иметь такое лучшее предложение.

* есть некоторые опасения, что, поскольку пенсионеры будут получать обязательные отчисления, если они сочтут это трудовым договором, они не совсем беспристрастны в этих решениях в целом (это касается не только стипендий, но и других договоров, таких как фриланс).

Одно из самых больших отличий заключается в том, что если вы получаете стипендию, вы не будете накапливать пенсионные пособия (и другие социальные пособия). Это позволяет вашему работодателю намного дешевле нанять вас с той же чистой заработной платой.

Это не имеет большого значения, если вы планируете остаться в Германии всего на несколько лет. Но если вы все-таки решите остаться, недостающие годы пенсионного накопления означают, что вы теряете довольно много денег.

(Это даже в том случае, если вы не планируете выходить на пенсию в Германии, поскольку недостающие годы могут иметь значение для достижения порога для создания «имущественного интереса» в вашем пенсионном фонде.)

На практике существует очень небольшая разница в условиях работы (в академической среде) между наличием полного контракта и работой на стипендию.

Таким образом, если выбирать между стипендией или полным контрактом, оба из которых ведут к одинаковому чистому доходу, то полный контракт (почти) всегда является лучшим выбором (для работника).

Вариант со стипендией действительно интересен только в том случае, если чистый доход от стипендии на самом деле выше, чтобы компенсировать потерянные выгоды.

Обычно единственное, что действительно является обязательным в контракте, — это общее количество часов.¹ И в академических кругах даже это в основном фикция, которая волшебным образом суммируется точно в конце контракта. Остальное зависит от вашего работодателя. Если ваш босс настаивает на том, чтобы все были в офисе с 9 до 5, вам придется это сделать, но я никогда об этом не слышал. Обычные правила, которые я видел в академических кругах, варьируются от «быть там, когда у вас назначена встреча» до «постарайтесь хотя бы приходить на какое-то время каждый день, когда вы официально работаете». Также имейте в виду, что обычный контракт TV-L предусматривает 30 выходных в году, что дает вам много места.

Но поскольку вы ведете переговоры о контракте, а детали в любом случае различаются в зависимости от места и босса, просто спросите. В идеале по почте, тогда вы получите что-то в письменном виде, и потом никто не сможет жаловаться.

¹Здесь много мелких деталей, вроде не более 10 часов в день, обязательные перерывы и т. д. Но волноваться не о чем.