Является ли типичным для кандидата на должность постдока с фиксированным сроком и частичной занятостью лететь издалека на собеседование?

Я недавно получил докторскую степень в США и подал заявку на постдокторантуру с неполным рабочим днем ​​(65%), с фиксированным сроком (2 года) (официальное название: «Научный ассистент») в Германии. Они готовы привезти меня для разговора о работе и собеседования, оплатив две ночи проживания и все транспортные расходы.

Это показалось мне большим усилием и затратами со стороны нанимающего учреждения для такой краткосрочной должности с частичной занятостью. Я ожидал, возможно, интервью по скайпу и запросов на рекомендательные письма. Типично ли для научно-исследовательских институтов делать это для постдокторских должностей в целом? Есть ли что-то в характере этой позиции, которое я упускаю?

Это будет первое интервью?
Это мое первое интервью с ними (и, кстати, мое первое интервью после получения докторской степени, и точка); не уверен, будет ли это первое, что они будут проводить.
Тогда это странно. Они должны действительно хотеть вас, основываясь на вашем резюме.
Продолжение: я не получил работу. :\ Это было именно то, что я ожидал - немного сложно для иностранного кандидата, но ничего чрезмерного, учитывая обстоятельства и тот факт, что они будут вкладывать сколько угодно денег в эту должность по сравнению с двумя (и, возможно, тремя; есть «возможность обновления», как всегда) лет. Они сказали, что всегда предлагают летать всем, кого рассматривают, из соображений справедливости, и предприняли несколько административных уловок, чтобы получить средства для покрытия этого. В целом это был хороший опыт, но я с облегчением обнаружил, что другие интервьюеры просят только о встречах по Skype (как бы я ни любил путешествовать!).

Ответы (1)

Я пишу этот ответ с точки зрения США в области биомедицинских наук, и у меня нет особого опыта работы с академическими кругами в Германии, кроме друзей, которые там есть.

Я бы сказал, что это не так уж и необычно для области с хорошими финансовыми ресурсами и должностью, кандидаты на которую пользуются большим спросом (особенно количественные области).

Даже для будущих аспирантов в США, работающих в моей области, для принимающих программ характерно привозить будущих студентов и оплачивать их расходы во время собеседования.

Что немного необычно , так это то, что (основываясь на вашем комментарии) это ваш первый уровень собеседования, так как было бы более типично начинать с более неформального собеседования по телефону, скайпу и т. д. для такой должности. Вы ожидаете, что эти расходы будут использованы только для 1-2 лучших кандидатов на должность. Однако, если количество заявителей достаточно мало, они могут счесть необходимым пригласить любого, кто соответствует их другим требованиям, на основании заявки.

Однако, как и в случае с наймом в промышленности, учтите, что связанные с этим транспортные расходы по-прежнему составляют лишь часть того, сколько стоит заплатить человеку за работу в течение двух лет. Основываясь на других вопросах и ответах здесь, на Academia.SE, личные собеседования кажутся гораздо менее распространенными в Азии и, возможно, чаще там, где соотношение между зарплатой и командировочными расходами меньше.

Является ли типичным для кандидата на должность постдока с фиксированным сроком и частичной занятостью лететь издалека на собеседование?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 1v