Тесты кода в рамках собеседования [дубликат]

Это действительно трудно сказать. Они должны были прислать вам какой-то ответ. Это довольно распространено, но я полагаю, что они не обязаны.

Возможно, они не торопятся кого-то нанимать. Они могли бы выставить большое количество квалифицированных людей.

Люди тоже могут очень негативно реагировать на исправление, вы не можете это контролировать.

Есть вероятность, что вы слишком квалифицированы. Недавно группа моих однокурсников подала заявку на одну и ту же работу по разработке программного обеспечения. Мы все вместе посещали одни и те же курсы, и я работал с каждым из них на протяжении многих лет, и, по моему мнению, наименее квалифицированный из них получил работу. Двое лучших даже не получили интервью. Иногда компании, занимающиеся программным обеспечением, ищут людей, которые могут вставлять код в компьютер без необходимости платить «разработчику». Я делаю это заявление очень осторожно и не хочу, чтобы это звучало претенциозно.

Вы можете продолжать вежливо следить, но в какой-то момент вам, возможно, придется столкнуться с музыкой, которую вы не поняли, и продолжать искать в другом месте.

Продолжайте следить. У вас с ними хорошие отношения. Они знают, что они не только хорошие программисты, но и то, что вы тот случай, когда трудно найти хорошую помощь. У них почти наверняка есть другие вещи на их тарелках. Предоставьте им презумпцию невиновности, продолжайте следить, но не рискуйте — продолжайте размещать свое резюме и ходить на собеседования. Не класть все яйца в одну корзину.

Я проходил собеседования на сотни вакансий и был принят на десятки, но ни разу мне не перезвонили, чтобы сообщить, что меня не выбрали.

Похоже, что они не возвращались к вам какое-то время. Это означает, что они не собираются нанимать вас. Скорее всего, так же хорошо, как вы сдали экзамен, кто-то другой справился лучше или лучше всех подходил.

Соответствующие действия предпринять в это время нечего . Переходите к следующему интервью.

Это звучит как очень хорошее начало.

Однако руководство может быть очень занято, и иногда требуется, чтобы решения были связаны между несколькими уровнями управления.

Есть HR, иногда менеджер над командой, в которой вы будете работать, менеджер над этим менеджером и другими менеджерами в рамках подразделения рабочего пространства, а затем может быть менеджер над этим менеджером и так далее, иногда разрешение от всех, включая требуются некоторые специалисты.

Кроме того, давайте посмотрим правде в глаза, это летнее время, обычно все занимает намного больше времени, чем обычно, из-за летних каникул.

Со мной случилось так, что у меня был хороший опыт работы с потенциальным работодателем, но я неделями ничего не слышал, пока вдруг мне не предложили работу в этой компании. Я уже принял другое предложение о работе, но это не главное, важно то, что иногда компании не торопятся что-либо предлагать по многим причинам.

Если вы не получите от них ответа в течение следующей недели, попробуйте позвонить им, прямой контакт обычно является лучшим способом. Просто не сдавайся.

Я уже набирал несколько кандидатов, и я думаю, что заходить раз в неделю, чтобы сказать просто «мы все еще заинтересованы» или «руководство рассматривает вашу заявку», приемлемо, но ничего не присылать в течение недели или дольше — непрофессионально. .

Компании не обязательно будут предоставлять конструктивную обратную связь, для этого есть несколько веских причин и несколько глупых HR-причин.

Я тоже разработчик программного обеспечения. Ситуация, которую вы описали, по моему опыту, очень распространена. Как заметил кто-то еще, очень редко вы получаете ответ, информирующий вас о том, что вы не были выбраны на эту должность. И хотя вы, возможно, хорошо справились с тестом, есть несколько факторов, влияющих на решение о найме, которое принимает компания: технические навыки, личность, наличие авторитетного коллеги и т. д.

Ваша лучшая защита — это нападение: продолжайте подавать заявки на новые вакансии, продолжайте ходить на другие собеседования и продолжайте работать над сторонними проектами, которые повысят вашу уверенность в себе. С двусмысленностью в отношении заявления о приеме на работу легче справиться, когда у вас есть, так сказать, несколько утюгов в огне.

Удачи!

Я следил за тем, чтобы весь мой код был чистым, имел комментарии и даже включал документацию по Java.

Может быть, они искали кого-то, кто просто кодирует и не задает так много вопросов. Вы могли бы опубликовать свой код на Code Review , возможно, вы сделали слишком много комментариев или дополнительных классов там, где функции достаточно, и так далее.

Но при условии, что претендентов было несколько, вполне нормально, что вас не приняли, даже если вы хорошо поработали. Может быть, кто-то поступил так же хорошо, и они бросили кости, чтобы решить. Только не позволяйте этому разочаровать вас.

поэтому на выходных я пошел дальше и выполнил задание, сделав предположения относительно моих вопросов и задокументировав эти предположения и почему я сделал их при отправке на рассмотрение.

И это проблема прямо там. Вы написали не по указанным спецификациям. Вы делали предположения о вещах, о которых у вас не было достаточно информации, чтобы делать предположения.
И если вы решили использовать числа с плавающей запятой для хранения денежных данных, вы совершили фундаментальную ошибку.

Таким образом, они выбросили вашу заявку из-за этого, без сомнения.