Информация, чтобы поделиться с рекрутером?

Я ищу работу уже 2 месяца и получаю много звонков от рекрутера. Но в последнее время я действительно слежу за тем, какие вопросы мне задают, например

  1. Какова ваша дата рождения, как год, месяц и день
  2. Можете ли вы прислать нам копию своего паспорта или документ из домашнего офиса с указанием вашего текущего статуса.
  3. Можете ли вы прислать мне ссылку на вашу историю
  4. Укажите, пожалуйста, список компаний, с которыми вы проходили собеседование, или имя рекрутера.
  5. Некоторые вербовщики утверждают, что имеют дело исключительно с вербовщиком для компании xyz, на что никто другой не имеет права, а другой вербовщик говорит, кто бы он ни был, он лжет.

И многие другие. Я мало что о них знаю и думаю, что сливаю информацию. Есть ли какие-то законы, которые нужно соблюдать, прежде чем узнать, что они могут спросить и чем я могу поделиться? Какой-то рекрутер просто блокирует меня после того, как я пошла на собеседование или расспрашиваю длинную историю о моей работе, и никогда не связывается со мной. Как мне бороться или жаловаться и знать свои права на обмен информацией.

Для номера 5 рекрутер также может сказать, что они могут представлять вас только в определенной компании. Это часто является стандартной частью соглашения о найме, но требует, чтобы вы подписали и согласились с этим.
Что касается ваших прав, поскольку вы находитесь в Великобритании, вся предоставленная вами информация защищена Законом о защите данных. Вы имеете право ознакомиться с любыми данными о вас, которые кто-то хранит, и приложить их, если они неверны. Данные также не должны храниться дольше, чем это необходимо.
@JamesFenwick Как я могу увидеть, есть ли у кого-то мои данные и какие?
@Nofel Как правило, вам просто нужно спросить, в законодательстве может быть указана конкретная формулировка, но в большинстве случаев в этом нет необходимости. С вас может взиматься небольшая (~ 10 фунтов стерлингов) плата. Есть некоторые исключения, когда кто-то должен раскрыть вашу информацию, но нет причин, которые были бы в этой теме.

Ответы (2)

Некоторые рекрутеры будут пытаться получить любую информацию, которая может помочь им найти людей на работу, потому что именно так они зарабатывают свои деньги.

Хотя это хорошо для вас, поскольку они попытаются сделать все возможное, чтобы вы заняли позицию, они также помогут вашей «конкуренции».

Т.е. будут выуживать у вас открытые вакансии в других компаниях. «Куда вы уже обращались/проходили собеседование?». Ответ на этот вопрос не имеет для вас положительного результата. У вас уже есть «ин» в этой компании, и информирование рекрутеров о том, что там есть вакансия, только позволяет им выдвигать других кандидатов и увеличивать вашу конкуренцию за получение этой должности.

Однако вы должны убедиться, что вы подаете заявку на роль только один раз, либо самостоятельно, либо через рекрутера. Поэтому убедитесь, что вы знаете, куда вас выдвинули, и не позволяйте рекрутеру выдвигать вас туда, где вы уже были в контакте. Некоторые компании не обратятся к вам, если получат известие от вас несколькими способами.

Что меня больше всего раздражает, так это рассказ вашей истории о вашей предыдущей роли и пунктах, упомянутых выше, и они могут исчезнуть после получения информации или организации интервью, я хожу туда и никогда о них не слышу. Для меня это две потери, первая — я трачу время и силы на то, чтобы рассказать рекрутеру о себе. 2. Я езжу на собеседования, трачу деньги на дорогу и никогда не слышу отзывов от некоторых рекрутеров.

Какова ваша дата рождения, как год, месяц и день

Да , рекрутеры обычно спрашивают вашу дату рождения для многих целей, наиболее важной из которых является расчет возраста.

Можете ли вы прислать нам копию своего паспорта или документ из домашнего офиса с указанием вашего текущего статуса.

В основном Нет , требуется для юридических целей. Но на самом деле это не требуется до завершения процесса собеседования. (Может быть, им это нужно для проверки данных). Поэтому спросите их о цели, прежде чем давать им документы.

Можете ли вы прислать мне ссылку на вашу историю

Да Требуется для прошлого опыта работы и для проверки биографических данных, а также рекомендации.

Некоторые вербовщики утверждают, что имеют дело исключительно с вербовщиком для компании xyz, на что никто другой не имеет права, а другой вербовщик говорит, кто бы он ни был, он лжет.

Единственный способ убедиться в этом — проверить их профиль в LinkedIn и/или адрес электронной почты. Настоящие рекрутеры почти всегда отправляют письма со своих официальных адресов электронной почты.

Поэтому никогда не разглашайте свою информацию до тех пор, пока вы не будете полностью уверены в подлинности рекрутера. И еще раз повторяю: настоящие рекрутеры почти всегда отправляют письма со своих официальных адресов электронной почты. И поищите профиль LinkedIn. Настоящие рекрутеры обычно имеют очень подробный профиль.

В Европе рекрутер не должен спрашивать о вашем возрасте. Есть сильные антидискриминационные законы. Также рекомендации следует давать только после того, как будет сделано предложение о работе. до этого вы просто заполняете их базу данных целями для преследования.
Информация, чтобы поделиться с рекрутером?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v